Имею ли я право на ежегодный оплачиваемый отпуск на данный момент?

Уважаемая Ирина !

Согласно статьи 121 Трудового кодекса РФ, далее сокращенно ТК, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, в к л ю ч а ю т с я:

* время фактической работы;

* время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

* время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

* период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;

* время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

Согласно этой же статьи ТК в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не в к л ю ч а ю т с я:

* время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;

* время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

Тоесть, период нахождения женщины или другого лица в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, не включается.

В тоже время, согласно статьи 122 ТК установлено, что оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Согласно статьи 123 ТК очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Таким образом, если Вы вышли из отпуска по уходу за ребенком до оформления по месту работы графика отпусков на 2012 год, то Вам обязаны были согласно статей 122, 123 ТК предоставить оплачиваемый отпуск согласно графика отпусков в 2012 году пусть и не полностью, но за отработанное время после выхода из отпуска по уходу за ребенком.

В крайнем случае Вы вправе в любое время снова выйти в отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех лет, а также работать не полный рабочий день или не полную рабочую неделю с сохранением пособия по соцстраху.

Выбор за Вами.

Удачи Вам.