Гражданскому инженеру военной части переплачивали заработную плату на три года - как вернуть излишне начисленную сумму?

199₽ VIP

Как неосновательное обогащение теоретически это возможно по ст 1102 ГК,однако в соответствии со ст 1109 ГК

Не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения:

1) имущество, переданное во исполнение обязательства до наступления срока исполнения, если обязательством не предусмотрено иное;

2) имущество, переданное во исполнение обязательства по истечении срока исковой давности;

3) заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки;

Поэтому у вас вправе истребовать данные денежные средства.

Да, есть такая вероятность вследствие ошибки. Могут в том числе взыскивать в судебном порядке согласно по ст. 1102 ГК, ст. 131-132 ГПК РФ. Удачи.

Здравствуйте. Могут при условии, что это счетная ошибка.

Согласно ТК РФ Статья 137.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

счетной ошибки;

Если счетной ошибки нет, а удержания будут проводить, то Ваш муж будет вправе обратиться с жалобой на действия работодателя в Государственную инспекцию по труду. Также можете обратиться с заявлением в прокуратуру, они проведут проверку.

Добрый день!

Да, могут. Но при определенных обстоятельствах.

Согласно ст. 137 ТК РФ работодатель может удержать из заработной платы работника задолженность этого работника в виде сумм, излишне выплаченных ему вследствие счетных ошибок. Круг этих сумм указанной статьей не ограничен. Поэтому удерживать из зарплаты можно любые излишне выплаченные работнику вследствие счетной ошибки выплаты и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, локальными нормативными актами организации, коллективным или трудовым договором, например пособия, материальную помощь, оплату проезда к месту обучения, компенсацию за использование личного имущества работника, страховое обеспечение по страхованию от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний и т. д.

Определения счетной ошибки в Трудовом кодексе нет. Суды и Роструд считают, что счетными являются только арифметические ошибки в подсчетах, то есть ошибки, допущенные в результате неверного применения правил математики.

Поэтому суды, как правило, не признают счетными следующие ошибки:

- одна и та же сумма из-за технической ошибки перечислена дважды (Опоедение ВС от 20.01.2012 № 59-В 11-17);

- при расчете не учтена ранее выплаченная сумма (Определение Свердловского облсуда от 16.02.2012 № 33-2365/2012; Кассационное определение Краснодарского краевого суда от 14.02.2012 № 33-3340/12;

- в расчете использованы неверные исходные данные (например, не тот тариф или коэффициентАпелляционное определение Орловского облсуда от 20.06.2012 № 33-1068, не то количество дней (Кассационное определение Хабаровского краевого суда от 08.02.2012 № 33-847/2012);

- зарплата в программе начислена в двойном размере из-за ошибки в алгоритме расчета (Апеляционное определение Брянского облсуда от 03.05.2012 № 33-1077/12;

- при расчете неправильно применены нормы локального нормативного акта организации.

Напишите заявление с просьбой пояснить в результате чего образовалась переплата. И дальше уже действуйте по обстоятельствам. Если это не арифметическая ошибка можно подавать в суд.

Излишне выплаченая заработная плата не подлежит возврату если будет установлена счетная ошибка, (техническая ошибка бухгалтера) в остальных случаях возврат суммы обязателен. Удержание из з.п. производят не более 20 % от з.п.

Под «излишне выплаченной зарплатой» правомерно понимать (ст. 137 ТК РФ):

1. Суммы, включенные в состав выплаченной зарплаты вследствие совершения «счетных ошибок» бухгалтерией организации-работодателя.

Пример счетной ошибки — непреднамеренное нажатие лишнего нуля на клавиатуре. А вот сбой в бухгалтерской программе к таким ошибкам относится не всегда (апелляционное определение Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 27.03.2013 № 33-709/2013).

Здравствуйте, Светлана!

Вернуть денежные средства, выплаченные работнику излишне, можно только в случае, поименованном в ст. 137 Трудового кодекса РФ, либо в добровольном порядке самим работником, либо в судебном порядке.

Обоснование: В соответствии со ст. 137 ТК РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

- счетной ошибки;

- если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 ТК РФ) или простое (ч. 3 ст. 157 ТК РФ);

- если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Следовательно, вернуть излишне выплаченную заработную плату совсем непросто.

Если причина излишней выплаты денежных средств относится к случаям, перечисленным в ст. 137 ТК РФ, то работодатель имеет право принять решение об удержании излишне выплаченной суммы из заработной платы работника. Срок для принятия такого решения не должен превышать одного месяца со дня неправильно исчисленных выплат и при условии, что работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Решение о взыскании переплаты, как правило, оформляется в форме приказа или распоряжения в произвольной форме. Унифицированной формы такого приказа законодательством РФ и подзаконными нормативными актами не установлено.

В Письме Роструда от 09.08.2007 N 3044-6-0 дано разъяснение, что согласие на удержание должно быть дано работником в письменном виде.

В соответствии со ст. 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов всех сумм, которые должен получить работник при каждой выплате.

В случае отказа работника вернуть излишне выплаченное либо увольнения на момент обнаружения переплаты работодатель за восстановлением нарушенного права может обратиться в судебные органы.

Если должность не менялась, не было вынесено приказа об увеличении зарплаты, то работодатель может взыскать переплату. Суд посчитает\, что имела место счетная ошибка+взыщет судебные расходы. Вот пример из судебной практики sudact.ru

Согласно ч. 4 ст. 137 ТК РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

-счётной ошибки;

- если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 ТК РФ) или простое (ч. 3 ст. 157 ТК РФ);

- если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Аналогичные положения предусмотрены ч. 3 ст. 1109 ГК РФ,

ограничивающей основания для взыскания заработной платы, предоставленной гражданину в качестве средства к существованию, как неосновательного обогащения при отсутствии его недобросовестности и счётной ошибки.

В статье 137 ТК РФ сказано: Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

счетной ошибки;

Понятие "счетная ошибка" ст. 137 ТК РФ не раскрывает. На практике под ним понимается арифметическая ошибка, т.е. ошибка, допущенная в результате неверного применения арифметических действий (умножения, сложения, вычитания, деления) при подсчетах (письмо Роструда от 01.10.2012 N 1286-6-1).

Таким образом, для правильного ответа на ваш вопрос нужно знать причину переплаты заработной платы. Если причиной переплаты являются арифметические ошибки (счетные ошибки) при начислении зарплаты то могут удержать переплаченное.

Если же причиной переплаты является неправильное применение ном законодательства, то переплаченное не имеют права взыскивать

Для удержания сумм, выплаченных вследствие счетной ошибки, работодатель должен руководствоваться общим порядком удержания из заработной платы работника (ст. 248 ТК РФ):

1) получить письменное согласие работника на удержание из его зарплаты суммы, излишне выплаченной вследствие счетной ошибки. Так как форма согласия работника трудовым законодательством не установлена, по нашему мнению, работнику необходимо направить уведомление об удержании с просьбой выразить согласие на удержание соответствующей суммы;

2) издать приказ об удержании, с которым работника необходимо ознакомить под подпись.

В случае если размер заработной платы меньше, чем выданные под отчет деньги, либо работник не согласен с удержанием, работодатель вправе взыскать их в судебном порядке.

Здравствуйте, заработная плата, излишне выплаченная работнику может быть взыскана если была допущена счетная ошибка.

Удержание возможно только при условии, что работник не оспаривает его оснований и размеров (ч. 3 ст. 137 ТК РФ), работодатель должен получить письменное согласие работника. Такое согласие на удержание составляется в свободной форме.

Также взыскать излишне выплаченную заработную плату в порядке истребования неосновательного обогащения также не получится, поскольку в соответствии со ст. 1109 ГК РФ не подлежат возврату заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.

Если работник добровольно отказывается возвращать излишне выплаченную заработную плату работодатель может обратиться в суд.

Здравствуйте, тут придется разбираться, по какой причине происходила переплата, регулирует этот вопрос ГК РФ по общему требованию неосновательное обогащение должно быть возвращено Статья 1102. Обязанность возвратить неосновательное обогащение

1. Лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных статьей 1109 настоящего Кодекса.

Не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения:

...

3) заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки;

1. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Поэтому, пусть не соглашается на возврат, а ВЧ пусть попытается доказать в суде, что была недобросовестность с его стороны или счетная ошибка, шансы на это у них невысокие.