Как вернуть заработанные деньги после работы без официального трудоустройства?

Здравствуйте, все сроки прошли и для уголовного, и для гражданского дел.

Да послать этого хозяина на три буквы. Все сроки давности вышли. И зря ваш муж ездил ему чинить крышу. Вообще имеет право потребовать оплатить его работу. И сын в полиции ничего не значит.

С уважением.

Если не было договора, также не были обговорены сроки гарантии, то через 10 лет у клиента не должно быть притензий. И прежде, чем предъявить вам притензии клиент должен провести экспертизу крыши и подтвердить, что именно по вине вашего супруга она протекает. Думаю, что он этого не делал. Вам можно просто перестать реагировать на данного клиента, он вам ничего не может предъявить. Либо записать разговор, где он требует деньги с вашего супруга и предъявить ему вымогательство.

Наталья, настоятельно рекомендую зафиксировать факт требования денежных средств и бравадой якобы сына сотрудника полиции и обратится с заявлением в любое отделение полиции. Между тем, согласен с мнением коллег, срок исковой давности по его обращению в суд прошел давно, что говорит о невозможности им взыскать денежные средства в судебном порядке.

в суд обращайтесь

доказывайте что работали через суд и взыскивайте зарплату. обратитесь в инспекцию по труду и прокуратуру

Пишите жалобу в инспекцию по труду

Обратиться в полицию с заявлением о насилии в отношении вас.

Здравствуйте.

По ст.33 Конституции РФ обратитесь в трудовую инспекцию.

Поговорите с руководством об окончательном расчете, обьясните что это в их интересах произвести с вами окончательный расчет. Если не подействует пишите жалобы в инспекцию по труду, укажите свидетелей, которые были посетителями бара и смогут подтвердить факт вашей работы, а также иные факты, доказывающие уклонения работодателя от заключения договора и втоже время подтверждающие выполнение вами работ.

Руслан, Вам сначала нужно письменно зафиксировать факт работы у работодателя.

Например, напишите заявление на выплату зарплаты, зарегистрируйте у секретаря.

Если получится зарегистрировать заявление и на него дадут ответ, то после этого можно будет обратиться в гострудинспекцию.

Обращайтесь в налоговую инспекцию.

Вам в суд надо обращаться только, т.к. нет договора, это частный трудовой спор.

- см. ст. 381 ТК РФ.

Как вариант можете доставить неприятность такому работодателю путем подачи жалобы в трудовую инспекцию.

Но при этом помните. Что дав пояснения о длительном сроке работы по такой форме, вы признаете факт того, что не желали официального трудоустройства, тем самым избегая уплаты налогов от трудовой деятельности.

Так же вам надо понимать, что такая жалоба не принесет Вам результата в виде получения денег по ЗП.

А получить именно деньги в счет ЗП возможно лишь получив положительное решение суда в рамках трудового спора.

Если только в судебном порядке, но вряд ли. В силу статьи 80 ТК РФ, работник вправе отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию, исключение - если на место этого работника уже был приглашен новый работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора. Такие дела.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Это ст. 80 Трудового кодекса. Пишите жалобу в трудовую инспекцию, они проверят если вдруг нет работника и вам врут или он не приглашался в письменной форме и прочее работодателя накажут.

Здравствуйте! Заявлять в полицию о краже, они проведут проверку и возбудят уголовное дело. Далее будете возмещать ущерб.

Если есть тому подтверждение - можете написать заявление в полицию, Никита. Вне зависимости от того, оформлен ли документально работник.

Добрый день. Это неправомерно. Пишите заявление в полицию, указывайте на обстоятельства кражи (ст. 158 УК РФ), проведут проверку в порядке ст. 144 УПК РФ

Потом заявите гражданский иск (ст. 44 УПК РФ).

Но если речь все же не о краже, а о, например, недостаче по его вине, то привлекайте к материальной ответственности оформив Ваш заключенный после допуска работника к работе трудовой договор.

ТК РФ

Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Надо иметь ввиду, что трудовой договор с работником считается заключенным после допуска работника к работе, а то, что Вы его не оформили - отдельное нарушение, за которое работодателя могут привлечь к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

Доброго времени суток.

Пишите заявление в полицию, к нему прилагаете документ подтверждающий наличие -отсутствие денежных средств в кассе для обоснования материального ущерба, видео, если есть, и пояснения сотрудников - возможных очевидцев.

Здравствуйте. К сожалению никак. Попробуйте. запугать, что обратитесь в трудовую инспекцию или в милицию.

вам лучше поговорить с вашим юристом, нужно смотреть документы, договор о задатке, возможно встречное гашение взаимных обязательств в вашем случае, переводите деньги за минусом задатка

Из вашего вопроса не понятно. на каком основании продавец должен вам вернуть задаток? Квартиру Вы купили, право собственности оформили. Это Вы обязаны обеспечить полную оплату квартиры.

Это незаконно. Пишите жалобу в Трудовую инспекцию.

ст. 254 ТК РФ.

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.