Во время испытательного срока получил выговор. Как избежать увольнения?
Во время испытательного срока получил выговор. Как избежать увольнения?
Вас не уволят, а просто не пройдете испытательный срок. Это разные вещи. А чтобы избежать, нужно договариваться с руководством. В общем, мозги включать нужно.
Спросить
При прохождении испытательного срока в должности начальника сметно-договорного отдела получила письменный выговор за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей в последний день испытательного срока. Является ли это основанием для увольнения, как не прошедшей испытательный срок?
Прошел месяц испытательного срока получил строгий выговар и камандир сказал подать документы на увольнение а я хочу служить могут ли меня уволить.
Могут.
Федеральный закон от 28 марта 1998 г. N 53-ФЗ
"О воинской обязанности и военной службе"
"Статья 34.1. Испытание при поступлении на военную службу по контракту
1. Для поступивших на военную службу по контракту на воинские должности, подлежащие замещению солдатами, матросами, сержантами и старшинами (за исключением обучающихся в военных профессиональных образовательных организациях или военных образовательных организациях высшего образования), в целях проверки их соответствия требованиям федеральных законов, общевоинских уставов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, определяющих общие, должностные и специальные обязанности военнослужащих, устанавливается испытание сроком на три месяца.
В срок испытания не засчитываются периоды, когда военнослужащий фактически отсутствовал в воинской части или установленном за пределами воинской части месте военной службы, а также время отбывания дисциплинарного ареста.
2. Военнослужащему до окончания срока испытания очередное воинское звание не присваивается.
3. Если в течение срока испытания командирами (начальниками) будет установлено, что военнослужащий не соответствует требованиям федеральных законов, общевоинских уставов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, определяющих общие, должностные и специальные обязанности военнослужащих, он признается командиром (начальником) воинской части не прошедшим испытание и увольняется с военной службы (направляется для прохождения военной службы по призыву) по основаниям, установленным настоящим Федеральным законом.
4. По истечении срока испытания военнослужащий считается выдержавшим испытание и продолжает военную службу".
СпроситьДля увольнения необходимо три выговора?
Как суммируються выговоры по календарному или рабочему году?
Первый выговор был вынесен в сентябре 2015 если получу сейчас могу быть уволен?
Как оспариваются выговоры?
Здравствуйте! 1. не обязательно, может быть и одного достаточно
2. календарному году
3. в ктс (комиссия по трудовым спорам . если имеется( или в суд - заявление об оспаривании дисциплинарного взыскания
Спросить
Если вы получили письменный выговор, то работодатель обязан потребовать письменное объяснение дисциплинарному или трудовому проступку. В письменном объяснении подробно опишите причину, которая вас подтолкнула на совершение того или иного действия. Выговор могут вынести даже за опоздание на работу на несколько минут. После дисциплинарного взыскания может последовать расторжение трудовых отношений по инициативе работодателя.
2
Чтобы обжаловать выговор, вам нет необходимости отказываться от написания объяснительной, так как в установленном законом порядке это не помешает работодателю с вами расстаться. Вы же будете лишены возможности предъявить в соответствующие инстанции копию своего объяснения. Прежде, чем писать объяснение, попросите работодателя письменно изложить, по поводу чего оно требуется. Составляйте объяснительную записку в двух экземплярах под копирку или сразу сделайте со своего объяснения ксерокопию и попросите работодателя поставить под документом подпись.
Подробнее: Подробнее ➤
СпроситьВ моем увольнении по ст.81 п.5 основанием для увольнения были замечание от 27.11.15.г., выговор от 1.12.16.г. , выговор от 18.04.16.г. уВОЛЬНЕНИЕ БЫЛО 26 АПРЕЛЯ 2016 Г.Я подала в суд 24 мая 2016 г. ПО ПОВОДУ УВОЛЬНЕНИЯ. Суд отказал мне в приЗНАнии замечания и выговора незаконым, ссылаясь, что ответчик выступил с ходатайством, что я пропустила сроки обращения в суд.
Срок на обращение в суд - 3 месяца - исчисляется с даты ознакомления Вас с приказом о применении дисциплинарного взыскания. Соответственно, для защиты прав в суде по первым двум взысканиям срок действительно пропущен. Оспаривать в суде имело смысл только последнее дисциплинарное взыскание - увольнение.
Спросить
Возможно суд и прав в отношении замечания и первого выговора, ведь Вы действительно обратились в суд по истечении 3-месячного срока.
СпроситьРаботник был ознакомлен с уведомлением об увольнении как не прошедший испытательный срок за неделю до окончания испытательного срока. Работник взял больничный чтобы время испытательного срока истекло. Как быть?
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Ст. 71 ТК РФ.
Спроситьтакое увольнение происходит? Каковы могут быть основания для увольнения во время прохождения испытательного срока (необходимо ли их оформить в письменном виде и каким образом)?
Хороший вопрос, Владимир! Еще не все потеряно!
Согласно статье 71 Трудового Кодекса, при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме (раз!) не позднее чем за три дня (два!) с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание (три!).
Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд (четыре!).
С уважением, адвокат Цехер.
СпроситьМожет ли работодатель отозвать уведомление о расторжении трудового договора, во время испытательного срока или изменить срок увольнения?
Увольнение во время прохождения испытательного срока.
Вы можете обратится в трудовую инспекцию или в суд. Если на испытательном сроке то вы должны отработать 3 дня.
Удачи.
СпроситьНаписали рапорт на увольнение во время испытательного срока (на срочной заключил контракт, теперь передумал). ДМБ срочки-15.12, рапорт написан 31 авг, приказа об увольнении еще нет.. Считаются ли дни испытательного срока 2 к 1, как на самом контракте? Придется ли переслуживать почти полгода и правомерно ли это?
Доброго вам времени суток. Уволиться из армии это не совсем то же самое что уволиться с работы. Вы даже не указали основание по которому вы написали рапорт. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.
Спросить
, теперь требуют объяснительную за аналогичные действия (которые вынесены в выговоре) за 02.08, второй выговор или увольнение по статье 81 п. 5 возможно, если учесть, что 02.08 ещё не было первого выговора?
Уважаемая Алевтина !
Вы же пишите, что "ЕСТЬ ОДИН ВЫГОВОР ОТ 19.08."...
Но если на 02.08.2010 г., когда работодателем было
обнаружено нарушение должностных обязанностей или
Правил внутреннего трудового распорядка со стороны
Вашего брата, небыл ещё издан Приказ о наложении на
него дисциплинарного взыскания в виде замечания или
выговора согласно статьи 192 Трудового кодекса РФ, да-
лее ТК, то в данном случае работодатель не имеет на ос-
новании пункта 5 части 1 статьи 81 ТК расторгнуть трудо-
вой договор с Вашим братом.
Лучше всего Вашему брату СРОЧНО следует обжало-
вать сразу в Суд наложение выговора от 19.08.2010 года,
но прежде лучше посоветоваться с юристом или адвока-
том по этому делу. Его иск в Суд по обжалованию привле-
чение к дисциплинарной отвественности озадачит этого
работодателя. И в данном случае именно "лучший метод
защиты - нападение" как раз оправдает себя.
Всего Вам доброго.
Спросить
