Создание единой сквозной нумерации и журнала нарушений трудовой дисциплины для 14 Маленьких ИП в аутсорсинговой фирме

Здравствуйте. Для разных кадровых приказов можно установить разные буквенные обозначения. Например, «п» – прием на работу, «от» – отпуск, «к» – командировка. Тогда и цифровая нумерация в пределах каждого массива приказов будет своя. Работодатель вправе самостоятельно определить, вести ему один журнал учета всех приказов, несколько журналов учета по каждому виду приказов или не вести журналы вовсе. Логически обоснованным и более удобным с позиции организации работы кадровой службы представляется ведение раздельных журналов по каждому виду приказов. Номер первичного документа - это идентификатор, т.е. уникальный признак объекта учета. Единственное требование, предъявляемое к порядку его присвоения, - сквозной характер в течении отчетного года и привязка к хронологии событий.

Требования ведения сплошной нумерации (т.е. нумерации без пропусков и разрывов) известные нам официальные документы не содержат.

Создание первичных учетных документов, порядок и сроки передачи их для отражения в бухгалтерском учете производятся в соответствии с утвержденным в организации графиком документооборота исходя из размеров самой фирмы, ее внутренней структуры, а также интенсивности хозяйственных операций.

Это мне понятно. НО. У меня 14 разных ИП. Я могу для 14 разных ИП вести одну нумерацию, или мне для каждого ИП нужна своя?

Даже если у них одна кадровая служба? Один кадровик, и у всех у них один договор на аутсорсиноговое обслуживание?