Организация негосударственная (АО) - можно ли быть отстраненным от работы на продуктовом складе из-за отказа сдачи биометрических данных?

• г. Кострома

Является ли отказ от сдачи биометрических данных поводом для отстранения от работы на продуктовом складе? Организация негосударственная (АО).

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Согласно Федеральному закону от 27.07.2006 N 152-ФЗ (ред. от 29.07.2017) "О персональных данных", статье 11:

"Сведения, которые характеризуют физиологические и биологические особенности человека, на основании которых можно установить его личность (биометрические персональные данные) и которые используются оператором для установления личности субъекта персональных данных".

Какие сведения могут использоваться для надёжной идентификации человека?

1) отпечатки пальцев и кистей

2) венозный рисунок на кистях рук

3) изображение сетчатки глаза

4) изображение радужной оболочки глаза

5) изображения (форма) лица

6) образцы голоса.

Отказ от сдачи биометрических данных не является поводом для отстранения от работы.

Спросить

Кострома - онлайн услуги юристов

Максим
15.04.2019, 11:58

Безопасность данных - Какой закон обеспечивает право работника отказаться от предоставления биометрических данных без последствий

Какой закон из трудового кодекса предоставить работодателю, для того, чтобы доказать, что отказ от сдачи биометрических данных не является поводом для отстранения от работы?
Читать ответы (4)
Игорь
10.01.2017, 16:45

Влияет ли диагноз сахарного диабета на возможность работы водителем электропогрузчика на складе?

Может ли диагностирование сахарного диабета второго типа при прохождении медкомиссии являтся поводом для отстранения от работы. Я работаю водителем электропогрузчика на складе.
Читать ответы (1)
Алексей
26.08.2021, 18:34

Какой день должен быть указан в приказе об отстранении - вопросы законности отстранения сотрудника

С какого дня должно было бы быть указано отстранение в приказе об отстранении (сам приказ вышел 16/08/2021), если уведомление о выходе такого приказа отстранённого сотрудника произошло только 17/08/2021 в начале официального начала рабочего дня? Весь рабочий день 16/08/2021 я отработал в полном объёме, но в приказе датой отстранения значится именно 16/08/2021. Не скрою, что был заранее оповещён о необходимости моего отстранения с 16/08/2021, но если бы я не отрабатывал этот день, а руководитель организации не издал бы приказ об отстранении с 16/08/2021 - у меня был бы прогул... Знакомство с необходимостью отстранения не является же поводом не работать? Спасибо!
Читать ответы (1)
Лара
08.09.2011, 22:41

Работаю в организации распределителем работ, моё рабочее место на складе.

Работаю в организации распределителем работ, моё рабочее место на складе. Кладовщики этого склада уходят в отпуск и моё руководство меня обязывают принять по совместительству склад, имеет ли руководство на это право и как аргументировать мне отказ.
Читать ответы (2)
Дима
01.07.2016, 10:11

Обязанности по предоставлению биометрических данных при устройстве на работу - что нужно знать

Я устраиваюсь на работу и в Т.Д есть пункт Обработка персон. Данных и биометричечских персон. Данных. Обязан ли я представлять Биометрические данные или могу отказаться?
Читать ответы (1)
Ольга
02.09.2022, 23:24

Отстранённый сотрудник может получить компенсацию за отказ от вакцинации - какие правила применяются?

Сотрудник отстранён от работы за отказ от вакцинации от ковид. Более года на отстранении. Если он подаст в суд на незаконное отстранение и выиграет его, денежная компенсация будет выплачена за весь срок отстранения или вступает в силу срок давности по трудовым спорам?
Читать ответы (3)
Алена Борисовна
18.08.2014, 21:40

Отсутствие диспансеризации в течение 1,5 лет - основание для отстранения начальника караула ФСИН?

Скажите пожалуйста является ли отсутствие диспансеризации поводом для отстранения о работы начальника караула ФСИН, если он не проходил ее в течении 1,5 лет?
Читать ответы (1)
Сергей
07.09.2022, 07:03

Процедуры отстранения при отказе от вакцинации - обязаности работодателя и требования к документированию.

Обязан ли работодатель при отстранении от работы в связи с отказом от вакцинации соблюдать процедуру отстранения, включая обязанность прикладывать в обосновании приказа об отстранении от работы отказ работника с фиксацией мед. работника?
Читать ответы (3)
Татьяна
27.12.2021, 17:41

Начальник вынуждает работников переключаться между складами под угрозой трудовой инспекции

На предприятии имеется четыре склада с разными материальными ценностями, с разной спецификой работы. На каждом складе кладовщики, которые отвечают за свой склад. Начальник заставляет работать на чужом складе. Например с начала выполняешь работу на своём складе, а потом идешь работать на другой склад, с другими материальными ценностями. Если не пойдёшь грозит трудовой инспекцией за невыполнение распоряжения руководителя.
Читать ответы (2)
Алена
04.09.2018, 12:08

Может ли обнаружение Вич-инфекции на медицинской комиссии стать причиной увольнения продавцом в продуктовом магазине?

Работаю в продуктовом магазине продавцом. При обнаружении мед. коммиссии обнаружили Вич-инфекцию. Является ли это поводом для увольнения?
Читать ответы (1)