Увеличение окладов в школе - почему премиальные выплаты сократились?

Выплата пособия на отпуск из расчета только голого оклада - правомерно ли это?

Правомерно ли выплата пособия на отпуск из расчета только голого оклада? Мой муж работает на предприятии с января месяца 2015 г, без единого больничного. С окладом - до апреля 2017 г – 10 074 руб., с апреля 2017 г – 10 255 руб. Сумма оклада за 12 месяцев составила 121 430 руб. Только с этой суммы были выплачены отпускные, а именно 10 400 руб., за 28 календарных дней. Но в течение всего года так же выплачивались стимулирующие выплаты, единовременные пособия и премии. Сумма дополнительных (официальных) выплат составила 85 100 руб. Подскажите пожалуйста, должны ли дополнительные выплаты, рассчитываться в сумме среднего дневного заработка, для расчёта отпускных? Ответ желательно с № статьи трудового кодекса РФ, для обращения с претензией в бухгалтерию предприятия. Заранее благодарю!

Читать ответы (1)

Ошибка в расчете среднего заработка при сокращении и возможные последствия

Я как бухгалтер неверно рассчитала средний заработок для выплаты среднего заработка при сокращении за период 15.01.16-14.04.16 - разовые премии не были пересчитаны пропорционально отработанному времени (п.15 пост. 922), а взяты полностью - это привело к завышению среднего заработка (сумму необходимо уменьшить). В мае 2016 была выплата годового вознаграждения, в связи с чем я должна пересчитать средний заработок, что приведет к увеличению суммы выплат. В результате всех расчетов в итоге сумма выплат увеличится, возникнет сумма к доплате. Могу ли я в мае пересчитать средний заработок сначале на уменьшение, а затем на увеличение? Спасибо.

Читать ответы (3)

Ограничения на использование стимулирующих выплат директором школы - где идет основная часть средств?

Скажите пожалуйста, на какие выплаты директор школы НЕ имеет права тратить сумму стимулирующих выплат, выделенных на школу? У нас в школе львиная часть этой суммы идет на фиксированные выплаты, а на стимул учителям остаются копейки (1 балл = 24 рубля, люди получили примерно по 500 рублей)

Читать ответы (1)

Изменение стимулирующих выплат за отработанное время в командировке.\n2)

1). Нам в сентябре месяце, начислили стимулирующие выплаты за период с 01.01.2014 по 30. 06. 2014 в размере 1600 руб. за эту сумму мы расписались в приказе, но так как в сентябре месяце находились 6 дней в командировке (повышение квалификации), нам снизили выплаты на 500 р, оговорив, что начисляются стимулирующие пропорционально отработанному времени в сентябре (то есть, за фактически отработанное время с сентябре). 2) Секретарь дополнительного образования детей должна, получать стимулирующие или это только для педагогов выплата? 3) В случае, если педагог не согласен подписаться под суммой стимулирующих выплат, т.к. не согласен с суммой этих выплат, (нам будут выплачивать стимулирующие в течение 4 месяцев, и все 4 месяца мы будем в командировке по повышению квалификации, а значит теряем 4 месяца х 500 р = 2 т) обязан ли работодатель тем не менее их ему выплачивать наряду с теми сотрудниками, которые подписали соглашение? Спасибо.

Читать ответы (2)

Дополнительное соглашение о повышении стоимости образовательных услуг вызывает вопросы - правомерно ли повышение

В договоре написано, что увеличение стоимости за обучение не допускается, только из-за увеличения стоимости указанных услуг с учетом уровня инфляции. Также написано, что полная стоимость обучения за весь период обучения составляет фиксированную сумму (171 900 рублей). Стоимость образовательных услуг на очередной учебный год устанавливается приказом ректора. Если сумма за обучение повысилась, то она будет превышать фиксированной суммы за год? Правомерно ли с их стороны такое повышение? Если фиксированная сумма за обучение увеличивается? Прислали дополнительное соглашение об увеличении стоимости образовательных услуг.

Читать ответы (1)

Вопрос о повышении оклада и выплате повышающих коэффициентов медработнику

Я медработник с окладом 3 150 р. С учетом компенсационных и стимулирующих выплат на руки получу 8 000 р. С 1 января 2013 г МРОТ составляет 5205 р. В обзоре судебной практики Верховного суда РФ за 4 квартал 2009 г разъясняется, что размеры окладов не могут быть ниже МРОТ, а все дополнительные выплаты (компен. И стим.) должны быть в дополнение к этой сумме. Должен ли работодатель увеличить мне оклад? Существуют повышающие коэффициенты к должностному окладу-их выплаты обязательны или нет?

Читать ответы (1)

Исчисление алиментов - Что происходит с излишками, если выплата превышает сумму по решению суда?

Если выплаты по алиментам в твердой денежной сумме выплачиваются больше суммы по суду, идут ли эти излишки в счет выплаты алиментов. И имеет ли плательщик право не платить алименты каждый месяц если он выплатил больше чем положено? Пример: В августе он заплатил 16000 руб. По решению суда сумма составляет 4150 руб. В сентябре не было выплат. И меет ли он право заплатив 16000 неплатить 4 месяца?

Читать ответы (1)

Пенсия жены увеличилась на 546 рублей, но социальные выплаты снизили сумму на эту же сумму.

Моей жене в январе увеличили основную пенсию на 546 руб, и на эту же сумму сняли социальные выплаты, т. е. за декабрь общая пенсия была 14946 руб, а в январе этого года-14930 (т. е. после увеличения общая сумма за январь составила на 15 руб меньше, чем за декабрь). Что это за повышение пенсии? С уважением Бычкова Д. И. 1954 г. рождения, инвалид 2 группы.

Читать ответы (1)

Дело в том, что мне увеличили оклад, несколько месяцев выплачивали зарплату через банк по новому окладу.

У меня с компанией заключен договор, где оговорена сумма фиксированого оклада. Скажите, должна ли я подписывать какие-то документы, подтверждающие увеличение моего оклада? Дело в том, что мне увеличили оклад, несколько месяцев выплачивали зарплату через банк по новому окладу. Документов об увеличении оклада я не подписывала, но начисленную в соответствии с повышенным окладом зарплату снимала через банковскую карту. Теперь хотят ситуацию "откатить назад", и опять платить прежний оклад. Мотивируют это тем, что это был не оклад, а премии. Но как я знаю, на премии должен быть приказ по фирме, а приказа я не видела. Вправе ли работодатель поступать подобным образом? Ъ Спасибо заранее.

Читать ответы (1)

Нарушение выплаты заработной платы - возможные последствия и наказания

В нашей организации установлена выплата заработной платы 1 и 15 числа каждого месяца. 15 января необходимо было заплатить работникам за первую половину отработанного месяца. Получилось 4 рабочих дня. В организации не было достаточно средств на выплату за половину месяца и было заплачено каждому работающему по 10 % от оклада, 30 января была полностью выплачена зарплата за весь месяц Знаю, что это не правильно. Но могут ли за это наказать (трудовая инспекция или прокуратура)?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59