Как расстаться с таким работником без последствий для работодателя?
Уволен работник из-за хамского поведения. Попросили написать заявление по собственному желанию, расписаться в ведомости, в приказе и только потом получить зарплату и забрать трудовую книжку. Работник хочет забрать зарплату, а расписываться в ведомости, в приказе и написать заявление отказывается под различными предлогами, трудовую книжку вообще просил порвать из-за ненадобности. Как расстаться с таким работником без последствий для работодателя?
Для начала, включить в штатное расписание должность юриста/юрисконсульта. Для организации, занимающейся деятельностью для извлечения прибыли, такое вполне по силам.
А ресурс бесплатной юридической помощи явно не для подобных случаев.
Всего доброго.
СпроситьЗдравствуйте. Как быть, если после увольнения по собственному желанию работодатель под разными предлогами отказывается отдать трудовую книжку (бухгалтер приходящая, кадровика нет)? В дубликате тоже запись сделать отказываются. Предприятие скорее всего скоро ликвидируется.
Здравствуйте, Анастасия!
В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ по Вашему письменному обращению работодатель обязан выдать Вам трудовую книжку не позднее трех рабочих дней со дня Вашего обращения. Поэтому Вам стоит обратиться к нему с письменным заявлением о выдаче трудовой книжки, с обязательном отметкой о получении работодателем такого заявления. В случае не выдачи трудовой книжки в трехдневный срок - можно обратиться в Государственную инспекцию по труду. Или в суд, исковым заявлением в который можно дополнительно взыскать на основании ст. 234 ТК РФ материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения Вас возможности трудиться - т.е. весь неполученный Васм заработок.
СпроситьУволен по собственному желанию с 25,11,2008. Работодатель задерживал выдачу трудовой книжки под различными предлогами. Как и где можно документально отразить ФАКТИЧЕСКУЮ дату выдачи трудовой книжки для последующей подачи иска в суд-«оплата вынужденного прогула». Как это сделать юридичсеки грамотно? Может попросить Работодателя направить трудовую книжку по почте с уведомлением (там и будет фактическая дата получения трудовой)?
Уважаемый Виктор, необходимо направить заявление работодателю либо в канцелярию либо по почте (с уведомлением о получении и описью вложения) о выдаче трудовой книжки. С уважением, Карянова Р.
СпроситьПри увольнении работодатель не выдал работнику его трудовую книжку. После обращения работника в суд, работодатель заявил, что при поступлении на работу работник трудовую книжку не представил, заявление о выдаче дубликата трудовой книжки работник не написал. В журнале учёта движения трудовых книжек запись о трудовой книжке работника отсутствует. В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует. Таким образом, работодатель считает, что он не обязан был при увольнении выдать работнику трудовую книжку и, соответственно не несёт ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Насколько оправдана позиция работодателя?
Андрей , это вопрос или экзаменационный тест?
Суд решит - процесс то еще не закончен. Но конкретно - позиция ничем не оправдана
Если вы студент - двойка по трудовому праву вам обеспечена .
Если это реальная ситуация - необходимы знание некоторых деталей по этой ситуации .
И , самое главное , кому особо нужна трудовая книжка , если пенсии начисляются по страховым периодам - т.е. когда работодатель перечислял страховые суммы за своего работника в пенсионный фонд .
СпроситьРаботника попросили уволиться по собственному желанию, она написала заявление на увольнение. Составлен приказ, в приказе не расписалась. Вопрос: работник уволен?
Да. на приказе: "С настоящим приказом сотрудника ознакомить невозозможно по причине его отсутствия" , также составляется акт о невозможности ознакомить сотрудника с приказом с прописью всех причин и подписями.
Спросить
Работник отказывается расписываться в приказе о сокращении, отказывается получать трудовую книжку. Как быть?
Здравствуйте. составлять акт отказа от подписи и ТК высылать почтой, после предварительного приглашения забрать на работе
СпроситьЯ уволился, работодатель не хочет выдавать мне трудовую книжку, задерживая оформление под различными предлогами. Как получить свою трудовую книжку, бухгалтерские документы (форма 2-НДФЛ) и окончательный расчет?
Вы вправе обратиться по данному вопросу как в государственную инспекцию труда, так и в суд (3 месяца со дня увольнения) с иском о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку трудовой книжки, обязании выдать документы, связанные с работой, а также компенсации морального вреда. Лучше действовать параллельно, т.к. определенные деньги по суду Вы все же сможете взыскать.
СпроситьРаботник по испытательному сроку за 3 суток подал заявление на увольнение по собственному желанию. Работодатель издал приказ об увольнении через 3 суток на основании заявления, работник ознакомился и подписал приказ об увольнении и сфотал его без подписи работодателя. Работодатель говорит что может порвать приказ.
Не совсем понятно, если работник сфотографировал приказ об увольнении без подписи работодателя то здесь два предположения:
1 На приказе ст 8 ТК РФ изначально не было подписи работодателя и тогда это по сути не приказ а просто лис бумаги.
2 На приказе была подпись работодателя но работни ккаким то образом замазал эту подпись и сфотографировал без подписи.
СпроситьЧто делать, если работник отказывается забирать трудовую книжку в день увольнения. Днем увольнения считается последний день отпуска (работником было написано заявления по собственному желанию уже находясь в отпуске)?
Что делать, если работник отказывается забирать трудовую книжку в день увольнения. Днем увольнения считается последний день отпуска (работником было написано заявления по собственному желанию уже находясь в отпуске)?
Елена, отправить её по почте с уведомлением.
СпроситьНужно сначала письменно предупредить работника о необходимости придти на работу и забрать трудовую книжку. Дать срок по истечении указанного срока Вы можете направить трудовую книжку по почте с уведомлением о вручении
Спросить
Работник оформил самостоятельное заявление на увольнение, но работодатель отказывается его подписать
Работник написал заявление на увольнение по собственному желанию. С согласия работодателя работник отработал не две недели, а 5 дней, затем подписал обходной лист и сдал в бухгалтерию. Больше ничего не подписывал, в том числе и приказа об увольнении. Трудовую выдали с верной записью (уволен по собственному желанию, указали № и дату приказа), но как выяснилось позже работодатель не подписал заявление об увольнении и теперь отказывается это делать. Чем такая ситуация грозит работнику? Спасибо!
ничего не грозить.Вы имеете право не выйти на работу на 15 дней после уведомления РД об увольнении.
Вопрос: С работником не был заключён трудовой договор. Приказа от назначении на должность нет. После подачи заявления на увольнение по собственному желанию работодатель вернул трудовую без записи. Расчёт, компенсация за неиспользованный отпуск не выплачены. Какими могут быть последствия для работодателя после обращения в территориальную трудовую инспекцию? На что может рассчитывать уволившийся работник? Спасибо!
Подавайте иск в суд об установлении трудовых отношений и выплате компенсации за неиспользованный отпуск. В трудовую инспекцию и в прокуратуру подавайте заявление о нарушении Ваших трудовых прав.
Спросить
Здравствуйте. Факт трудовых отношений нужно устанавливать, статья 19.1 ТК РФ. Рассчитывать - на внесение записей в книжку и все причитающиеся выплаты
Спросить
