Упразднение структурных подразделений

Проконсультируйте, пожалуйста. Я работаю в банке. В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Головное подразделение банка находится в Москве. У банка есть несколько структурных подразделений в Ростове. Одно из структурных подразделений банка, в котором я работаю, ликвидируется - остальные структурные подразделения остаются. Трудовой договор подписан с головным банком.

Ответьте, пожалуйста, на вопрос - могут ли меня уволить или должны вывести за штат, должны ли мне предложить вакансии в другом структурном подразделении Ростова, т.к. головной банк не прекращает свою деятельность в нашем регионе, а ликвидирует одно из подразделений.

Спасибо.

Если организация состоит из нескольких обособленных структурных подразделений ...

Если организация состоит из нескольких обособленных структурных подразделений (занимается перевозками и подразделения расположены в разных городах) необходима лицензия на медицинскую деятельность (предрейсовые медосмотры) на всю организацию или на конкретно обособленные структурные подразделения.

Спасибо.

Обязан ли директор предоставить бывшему руководителю структурного подразделения ...

В организации планируется реорганизация: одно структурное подразделение разделить на два. Обязан ли директор предоставить бывшему руководителю структурного подразделения должность руководителя одного из вновь образуемых структурных подразделений. Спасибо.

Должен ли работодатель, руководствуясь статьей 179 ТК РФ, рассматривать другие структурные подразделения,

Есть строительная организация, в которой имеется несколько структурных подразделений. Все подразделения находятся в одном городе.

Предстоит процедура сокращения численности в одном из структурных подразделений. Должен ли работодатель предпочтение отдавать работникам, которые работают по образованию.

Должен ли работодатель, руководствуясь статьей 179 ТК РФ, рассматривать другие структурные подразделения, в которых не планируются мероприятия по сокращению численности?

Правомерны ли такие действия нашего руководства?

Работаю в организации в которой несколько структурных подразделений. Администрация предлагает подписать соглашение о переводе в подразделение находящееся в другой местности, при этом наше подразделение продолжает работать и не закрывается. Могут ли со мной расторгнуть трудовой договор, если я не соглашаюсь на перевод, т.к. ездить на работу в деревню за 50-100 км проблематично. В моем трудовом договоре написан адрес только одного структурного подразделения, где я работаю в настоящее время. Правомерны ли такие действия нашего руководства?

Когда руководителя этого подразделения приглашают приехать в организацию, то за чей счёт дорога?

Одно из структурных подразделений находится в 30-ти километрах от основной организации. Когда руководителя этого подразделения приглашают приехать в организацию, то за чей счёт дорога?

Какой адрес указывается в договоре головной организации или обособленного подразделения?

Обрый день, уважаемые юристы! У нашей компании есть обособленное подразделение в другом городе, в договорах, которые заключаются директором обособленного подразделения с клиентами указывать адрес головной организации или обособленного подразделения, у обособленного подразделения есть свой КПП и адрес, остальные реквизиты головной организации.

Спасибо, с уважением, Ирина.

Какой адрес указывается в договоре головной организации или обособленного подразделения?

Правомочны ли мы заключать договор аренды с обособленным подразделением?

Пожалуйста.

Наша организация выступает как арендодатель. Собираемся заключить договор аренды с обособленным подразделением. Документы от Арендатора предоставлены от компании, которая создала это обособленное подразделение. Правомочны ли мы заключать договор аренды с обособленным подразделением? Какие должны быть представлены документы для заключения договора со стороны подразделения? Какие могут быть "подводные камни" при заключении данного договора?

Заранее благодарна, Марина.

Можно ли принять на работу сотрудника на 0,5 ставки, если это его единственное место работы?

Помогите, пожалуйста, разрешить нашу проблему.

В нашем предприятии несколько структурных подразделений.

Как правильно принять сотрудника:

а) в два подразделения на 0,5 ставки б) одно место работы должно быть основным, а другое - по совместительству.

С уважением, Мария.

Особенности заключения такого договора? нужно ли регистрировать и где?

Уважаемые юристы помогите пожалуйста разобраться так как опыта в заключении таких договоров нет: дело в том что нашей организации необходимо заключить договор аренды транспортного средства с собственником этого автомобиля т.е. физ. лицом. Вопрос: есть ли какие то особенности в заключении такого договора между юр. лицом и физ. лицом? Заранее спасибо.