Какой адрес указывается в договоре головной организации или обособленного подразделения?

У нашей компании есть обособленное подразделение в другом городе, в договорах, которые заключаются директором обособленного подразделения с клиентами указывать адрес головной организации или обособленного подразделения, у обособленного подразделения есть свой КПП и адрес, остальные реквизиты головной организации.

Спасибо, с уважением, Ирина.

У нашей компании есть обособленное подразделение в другом городе (не филиал и не представительство), в договорах, которые заключаются директором обособленного подразделения с клиентами в месте нахождения обособленного подразделения, необходимо указывать адрес головной организации или обособленного подразделения? Возможно указывать оба адреса?

Спасибо, с уважением, Лариса.

Вопрос по оформлению договора поставки от обособленного подразделения. Мы являемся обособленным подразделением компании. Нам необходимо в шапке договора прописать в том числе такие реквизиты, как КПП и адрес нашей организации (шаблон покупателя изменить не имеем права), какие реквизиты в шапке указывать, головной организации или обособленного подразделения. В конце договора в пункте реквизиты мы укажем КПП обособленного подразделения, а вот в шапке - сомневаемся.

У нашей организации есть обособленное подразделение в другом городе. В заключаемых договорах с заказчиками находящимися в этом городе указаны реквизиты только головного офиса, т.е. юридического лица. При выставлении счетов и счетов-фактур, просим чтобы заказчики указывали ИНН/КПП обособленного подразделения. Но они не хотят это делать ссылаясь на реквизиты договора. Что нам делать? Переделывать все договоры и внести реквизиты обособленного подразделения помимо главных?

Создаем обособленное подразделение в другом городе. Вопрос по оформлению работников. В какой ПФР, ФСС (по адресу головной организации или обособленного подразделения) подавать документы на работников?

Головное предприятие находится в одном городе, обособленное подразделение в другом, необходимо найти работника для обособленного подразделения проживающего в третьем населенном пункте, который будет работать по месту жительства (оформление производится только в головном предприятии). Какие действия по отношению к центру занятости населения необходимы и кто их обязан предпринять в головном предприятии и обособленном подразделении?

Возникла такая ситуация. Головная организация находилась в городе Т, обособленное подразделение в городе С. через несколько месяцев произошла смена учредителя. И учредителем и директором головного предприятия становиться руководитель обособленного подразделения. Обособленное подразделение ликвидируеться. А головное предприятие оформляеться в том же городе, где находилось обособленное подразделение. Что делать с сотрудниками: их нужно уволить из обособленного подразделения ООО и принять в ООО? Или их можно оформить обычным переводом из одного подразделения в другое?

Я беременна. Работодатель в известность не поставлен. Я работаю в обособленном подразделении. Трудовой договор заключен напрямую с головной компанией, трудовая книжка находится в головной компании, вся отчетность, отчисления в ФСС и тд, соответственно тоже осуществляются головной компанией, минуя обособленное подразделение. По факту я нахожусь в штате головной компании, если я правильно понимаю. В договоре прописано Место работы Работника располагается по адресу:..., но указанный адрес уже не актуален, т.к. наше обособленное подразделение переехало и фактически находится уже по другому адресу.

В случае ликвидации обособленного подразделения попадаю ли я под увольнение? Обязаны ли мне предложить рабочее место в другом регионе? Какие выплаты в случае увольнения я получу?

Скажите пожалуйста возможно ли так: у организации есть обособленное подразделение, то есть головной офис и об. подразделение, возможно ли что директором будет человек работающий в офисе обособленного подразделения?