Является ли акт составленный без моего присудствия юридическим документом?
Работаю в гос. структуре, многодетная мать, дети до 14 лет есть. День в день написала заявление в счет отпуска на один день, на то были веские причины, отдала зам. директору та стала настаивать что бы я дождалать директора, который неизвестно когда придет. А с замом у меня плохие отношения. Я ждать отказалась по здоровью и ушла. Та собрала всех сотрудников отдела и заставила всех подписаться под актом, что я якобы была в нетрезвом состоянии. Что в таких случаях делать? Является ли акт составленный без моего присудствия юридическим документом? Как грамотно составить досудебную притензию?
Татьяна, действия работодателя незаконны. Из вопроса не видно с Вами в настоящее время расторгли трудовой договор или нет? Если расторгли, то в течение месяца с момента получения Вами приказа об увольнении Вы вправе обратиться в суд с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании времени вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
СпроситьМосква - онлайн услуги юристов
Отпуск по семейным обстоятельствам - препятствия и правовые аспекты
