Является ли акт составленный без моего присудствия юридическим документом?

Уволить по факту нахождекния в нетрезвом виде имея только акт невозможно, точнее не законно, нужно отвести работника на мед освидетельствование. Пусть попробуют уволят по этому основанию, пойдёте в суди вас и востановят и ещё за вынужденный прогул и за моральный вред заплатят. Удачи.

Состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом (п. 42 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 г. № 2).

Так что акт на работе может быть достаточным доказательством нахождения работника на работе в состоянии алкогольного опьянения при условии, если работники, подписавшиеся под ним, подтвердят в суде факт и обстоятельства его составления. Насильно на освидетельствование работника везти не могут, поэтому медицинское заключение на состояние алкогольного опьянения в деле может и не присутствовать.

Досудебная претензия Вам не нужна. Если будет издан в отношении Вас приказ о наложении дисциплинарного взыскания, либо увольнения, необходимо обжаловать его в судебном порядке. Возможно работодатель потребует от Вас письменные объяснения на основании составленного акта.

Акт силы не имеет. А то что ушли не подписав заявления плохо. С Чесноков

Если после того как на вас составили акт, был издан приказ о вашем взыскании, то тогда нужно писать уже не претензию, а исковое заявление. Если же приказа о дисциплинарном взыскании не было, то и обжаловать в суде пока нечего.

САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД ОПРЕДЕЛЕНИЕ от 15 марта 2011 г. N 33-3463/2011.

Поищите в интернете. Я думаю оно Вам здорово поможет