Возможно ли оформить больничный лист бабушке, ухаживающей за внучкой, если мама находится в декрете?
Можно ли оформить больничный лист бабушке по уходу за внучкой, если маму положили на сохранение по беременности, и в настоящее время она находится в декрете. Перезвонить не могу, только в письме.
Может ли бабушка взять больничный лист по уходу за внучкой (1,9 м) всли мама находится в декретном отпуске по уходу за ребенком и по болезни ее положили в больницу?
Разве ребенок болеет?
Если нет, то бабушка может взять отпуск по уходу за ребенком на время болезни матери.
СпроситьМогут ли бабушке выдать больничный по уходу за 10-ти месячной внучкой, если маму положили в стационар, а папа официально не работает?
Если бабушка находится в отпуске за свой счет, в этот период беррет больничный по уходу за внучкой в связи с ее болезнью, оплатят ли такой б./лист бабушке на работе, если в этот период у нее отпуск без сохранения зарплаты?
Могу ли я - бабушка получить больничный по уходу за ребенком 2 лет, если мама находиться на больничном по беременности и родам и находиться в больнице на сохранении.
Может ли бабушка взять больничный по уходу за внучкой 2,4 года, если мама находится на больничном по беременности и родам со вторым ребёнком.
Здравствуйте! Может, согласно п. 34 Приказа Минздравсоцразвития № 624 н листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи выдается одному из членов семьи, фактически осуществляющему уход.
Спросить
--- Здравствуйте, думаю что не получится его оформить. Если бабушка не работает и если ребёнку нет 3 лет. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. эл. почта ligostaeva.2015@mail.ru 
Я являюсь матерью одиночкой и работаю в другом городе. Через месяц у меня заканчивается Больничный лист по беременности и родам, но декрет хотим оформить на мою маму до 1,5 лет. Предприятие где работает Бабушка в феврале продают и сменяется руководство, имеют ли моей маме отказать в отпуске по уходу за внучкой и не заключить с ней новый трудовой договор?
Не имеют права. Смена руководства вообще не влияет на трудовые отношения. У нее должен остаться прежний договор (ст. 57 ТК РФ). Это не основание для увольнения (ст. 81 ТКРФ) . и гарантии должны предоставляться далее.
Спросить
Добрый день!
Смена руководства не является основанием.
Если будут сокращать штат, тогда имеют право не заключать новый договор.
ТК РФ. Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
Спросить
1. Продажа предприятия и смена руководства, на трудовые отношения не влияют.
2. Новый договор ей заключать не нужно (если конечно до этого не был срочный ТД) она будет работать по старому.
3. Отказать в отпуске не имеют права.
4. Нужно бабушке узнать какие перемены планируются в организации в связи со сменой. Часто эта смена может быть частью схемы по уводу организации за рубеж с целью избавиться от ООО. Чтобы не оказаться в ситуации когда бабушка права, но предъявлять претензии нужно какому-нибудь господину в Монако (ибо он стал собственником) нужно узнать у руководства кому продают и будет ли деятельность вестись далее. Если будут подозрения, что именно такой сценарий планирует руководство, то лучше отказаться от такой идеи. Потом замучаетесь оформлять справки и через суд доказывать юридические факты.
Спроситьоформить больничный лист на время отсутствия бабушки (По уходу за ребёнком до 1,5 лет находится бабушка,) но ей дали путёвку в санаторий по линии ФСС, или что нужно сделать, чтобы бабушка смогла воспользоваться путёвкой?
Бабушка может "прервать" отпуск, написав заявление о выходе на работу. И взять очередной отпуск для поездки в санаторий, или отпуск без сохранения заработной платы, или больничный (если врач откроет). С работы надо взять справку, что отпуск по уходу за ребенком прекращен бабушкой.
А мама на это время пишет заявление о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком и прикладывает справку о том, что бабушка вышла из отпуска по уходу за ребенком. После её возвращения все действия в обратном порядке.
Всего доброго.
СпроситьОтрабатываю итр. положили на 14 дней на сохранение по беременности, больничный лист есть. Войдет ли больничный в срок?
При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами (ст. 183 ГК РФ).
СпроситьНаша сотрудница находится в отпуске по беременности и родам. Но в это время ее положили в больницу в крайне тяжелом состоянии, то есть за ребенком (3 мес) она смотреть не может, ухаживает за малышом бабушка. Бабушка работает, на первое время ей дали больничный. Больничный сейчас закрывают, за ребенком ухаживать некому. Как быть? Должны ли бабушке продлить больничный по уходу за ребенком?
пусть бабушка обращается к работодателю и берет отпуск по уходу за ребенком - право есть - см. ст. 256 ТК
Спросить
