Оплата больничного при отпуске без сохранения заработной платы - права работника

Добрый день, Светлана!

Подтверждать у Вас обязанности нет, но у работодателя в таком случае нет обязанности предоставлять Вам такой отпуск, все будет на его усмотрение.

Всего хорошего Вам!

Здравствуйте, уважаемая Светлана!

Во-первых, предоставление отпуска без сохранения заработной платы работнику по его письменному заявлению регулируется статьей 128 Трудового кодекса Российской Федерации (кратко - ТК).

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 157-ФЗ, от 03.07.2016 N 305-ФЗ)

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Во-вторых, если работодатель обязан предоставить в количество дней отпуск без сохранения заработной платы согласно статьи 128 ТК по заявлению работника, то работник обязан указать основания отпуска и предоставить доказательство, что у него есть право на такой отпуск.

Например, работающий пенсионер обязан указать в заявлении, что он работающий пенсионер и приложить к заявлению копию пенсионного удостоверения.

В-третьих, если работодатель не обязан предоставлять работнику такой отпуск на основании статьи 128 ТК, то он вправе отказать в удовлетворении заявления работника, тем более, если работник не пишет в своем заявлении основания для предоставления ему отпуска без сохранения заработной платы.

Всего Вам доброго.

Уважаемая Лика!

Несмотря на то, что по основному месту работы Вы, в настоящее время находитель с отпуске без сохранения заработной платы, Вы являетесь работником этой компании и оплата декретного отпуска производится вашей компанией.

Добрый день Вы можете устроиться в соответствии со ст. 60 ТК РФ по совместительству. В данном случае трудовая книжка не нужна (ст. 283 ТК РФ).

Уважаемая Мария.

Да можете. Трудовую книжку заводить нет необходимости.

Эта будет работа по совместительству. В соответствии со ст. 60.1. ТК РФ Совместительство - это выполнении В СВОБОДНОЕ ОТ ОСНОВНОЙ РАБОТЫ ВРЕМЯ другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Трудовые отношения по совместительству регламентируются гл. 44 ТК РФ. Работа по совместительству в обязательном порядке должна быть оформлена трудовым договором. Заключать трудовые договоры о работе по совместительству можно с неограниченным числом работодателей, при этом разрешения от работодателя по основному месту работы не требуется.

Работодатель при устройстве на работу по совместительству НЕ МОЖЕТ требовать документов, подаваемых при устройстве на основное место работы (трудовую книжку, военный билет и т. д.).

Работник НЕ ОБЯЗАН представлять трудовую книжку при устройстве на работу. Но при его желании работодатель обязан выдать ему документ, подтверждающий работу по совместительству. На основании этого документа сотрудник кадровой службы по месту ОСНОВНОЙ работы внесет в трудовую книжку сведения о работе по совместительству.

Удачи вам в работе.

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.

Работать можете, но лучше без трудовой.

ТК РФ.

"Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частью второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса".

Можете, написав об этом заявление.

Текст заявления оформляется в произвольной форме, в нем вы укажите, с какого числа желаете выйти на работу. Заявление надо оформить в двух экземплярах, сдать секретарю (в канцелярию) с отметкой на остающейся копии. Можете также направить заказным письмом с уведомлением о вручении либо в виде телеграммы. Текст короткий, уведомляю, что с такого-то числа прерываю отпуск и приступаю к работе.

Можете,поскольку инициатива была с Вашей стороны. Необходимо написать заявление о допуске Вас к исполнению своих трудовых обязательств, в связи с досрочным выходом на работу.

" В связи с тем. что причины , по которым я просила предоставить мне отпуск без сохранения з\платы отпали и в дальнейшем продолжениии отпуска у меня нет необходимости, прошу вас считать меня приступившей к работе с ......."

По моему мнению, заявление вы написать можете, но удовлетворять его или нет - право администрации. Поскольку условием вопроса указано несогласие администрации, то на мой взгляд, администрация имеет полное право не допустить Вас к работе. Но по сути рекомендация верная - напишите заявление: откажут - будете думать.

Галина Владимировна, какой должен быть текст заявления? С уважением.

Нет, в отпуске сократить не смогут.

Ну а почему нет, если в этой организации Вы являетесь наемным работником. Как говорят экономисты - ноль это тоже результат. Если Вам в период этого времени заработная плата не начислялась выдадут справку с нулями.

Нахожусь в отпуске без сохранения заработной платы (по семейным обстоятельствам) больше года, нужна справка о доходах за последние 3 месяца. Должна ли организация выдать такую справку.

ДА. обязаны выдать данную справку по вашему требовнию. Это нахывается справка НДФЛ 2. Заявление на выдачу справки подавайте в письменном виде на имя вашего работодателя.

Требуйте письменного отказа, сможете его обжаловать.

Здравствуйте, Денис.

Я Вам уже ответил на аналогичный вопрос, что согласно пункта 5 статьи 55 Закона РФ № 3266-1 от 10.07.1992 г. "Об образовании" установлено, что педагогические работники образовательного учреждения не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются учредителем и (или) уставом данного образовательного учреждения.

Вам надо обратиться с заявлением к своему работодателю о предоставлении Вам отпуска без сохранения заработной платы. Вы также можете решить вопрос с ним и о досрочном выходе на работу при необходимости.

Удачи Вам.

• Здравствуйте,

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 80]

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Желаю Вам удачи и всех благ!

Здравствуйте!

Данный вопрос решается по согласованию с работодателем, поскольку Вы должны уведомить о своем увольнении за 2 недели.

Желаю Вам удачи и всего хорошего!

ТК РФ, Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Подготовлены редакции документа с изменениями, не вступившими в силу

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.07.2017)

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 78 ТК РФ

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Добрый день! Вы не написали до какого числа оформлен отпуск без сохранения заработной платы. Предупредить об увольнении Вы должны были не менее чем за две недели. И ещё есть ли у Вас отметка о том, что работодатель получил Ваше заявление? Вот с даты получения через две недели и должны уволить.

Светлана, добрый день!

Вас обязаны уволить через 2 недель календарных после Вашего уведомления работодателя, отсчет идет со следующего дня за уведомлением. Вы имеет право не выходить на работу по окончанию срока, и в случае, если Вас не рассчитают - писать жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Всего Вам наилучшего!

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 128]

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.