Неясность стимулирующей выплаты - воспитатель детского сада требует прозрачности

199₽ VIP

Сотрудник не может ознакомиться с приказом о назначении премий другим сотрудникам. Это персональные данные. В соответствии со ст. 9 Федерального закона "О персональных данных" от 27.07.2006 N 152-ФЗ обязательно письменное согласие на распространение персональных данных.

Елена Александровна, в данном случае, не предоставления Вам сведений по начислению премий другим сотрудникам, является обоснованным так как попадает под закон о защите персональных данных.

Если Вы не согласны с начислением премии, то имеете право обратиться в прокуратуру, либо в трудовую инспекцию с жалобой.

Федеральный закон от 27.07.2006 N 152-ФЗ (ред. от 31.12.2017) "О персональных данных"

Статья 9. Согласие субъекта персональных данных на обработку его персональных данных

1. Субъект персональных данных принимает решение о предоставлении его персональных данных и дает согласие на их обработку свободно, своей волей и в своем интересе. Согласие на обработку персональных данных должно быть конкретным, информированным и сознательным. Согласие на обработку персональных данных может быть дано субъектом персональных данных или его представителем в любой позволяющей подтвердить факт его получения форме, если иное не установлено федеральным законом. В случае получения согласия на обработку персональных данных от представителя субъекта персональных данных полномочия данного представителя на дачу согласия от имени субъекта персональных данных проверяются оператором.

Действия администрации правомерны, поскольку работодатель не вправе разглашать персональную информацию. Если хотите увидеть премии других работников, то нужно обращаться в суд с иском об обжаловании приказа о премировании в порядке ст.392 ТК РФ. И тогда, возможно (но не факт), вы сможете увидеть размеры премий других сотрудников.

Такой необходимости нет (ни формально-правовой, ни практической) в ознакомлении работников с такими приказами. О размере премии работники узнают из расчетных листков, которые им выдаются в обязательном порядке.

Кроме того, работодатель свободен в принятии решения о премировании/непремировании и размере премий (даже суды не считают нужным вмешиваться в эти вопросы), разумеется, в рамках соответствующего локального нормативного акта, устанавливающего систему оплаты труда в организации.

Данные правила Утверждены Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1, Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 (в ред. от 19.05.2008).

Здравствуйте! Давайте по порядку. Нет конечно! Данная информация защищена ст.3, 5 Федерального закона от 27 июля 2006 г. N 152-ФЗ "О персональных данных". Разглашать какую-либо информацию о размере начисленной премии работодатель не вправе. Более того, если это сделает, то будет нести административную ответственность по статье 13.11 КоАП РФ. Так что эту информацию не получить. А если возник трудовой спор относительно того, в каком объеме должна была быть начислена премия согласно действующему в организации локальному нормативно-правовому акту, и в каком объеме был начислена фактически, то это повод для разрешения возникшего спора. Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, в досудебном порядке, а также подать исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом. Как вариант, подать жалобу в комиссию по разрешению трудовых споров сначала, а потом подать жалобу в Государственную инспекцию труда. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!

Если премию назначает работодатель, то тогда зачем комиссия по распределению премиального фонда

?