Перевод сотрудников между урологическими отделениями в разных зданиях - допустимо ли и обосновано?
Имеют ли право переводить из одного отделения в другое и обратно. Оба отделения урологических только находятся в разных зданиях далеко друг от друга.
Место работы - это наименование работодателя, оно может быть изложено, например, так: "Местом работы работника является ООО "Лютик", расположенное по адресу: г. Москва".
При таком изложении переезд работодателя в любой офис в пределах г. Москвы не является изменением места работы работника, а следовательно, и не требует внесения изменений в трудовой договор с таким работником.
Если же место работы прописано в договоре более конкретно, например, так: "Местом работы работника является ООО "Ромашка", расположенное по адресу: г. Москва, улица Архитектора Власова, дом 55", то переезд в другое здание, как в описываемой ситуации, будет являться изменением места работы работника и потребуется вносить изменения в трудовой договор с работником. Такая же ситуация возникнет, если в трудовом договоре конкретизировано рабочее место работника, а именно место, где сотрудник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя (ст. 209 ТК РФ).
СпроситьЮристы ОнЛайн: 88 из 47 429 Поиск Регистрация