Объяснительная на незаполнение журнала учёта рабочего времени - нужна ли она, если есть камеры наблюдения?
За незаполнение журнала учёта рабочего времени на работе начальство сказало написать объяснительную. Правильно это или нет? Если что в организации есть камеры, нет необходимости его заполнения.
У работника отсутствует обязанность заполнения табельного журнала, данный учет должен вести специалист по табелю. Объяснительную можете не писать, это не является ответственностью работника в данном случае, т.е. требования работодателя необоснованны.
Спросить
Журнал учета рабочего времени нужно прошнуровать и скрепить печатью или это не обязательно.? Ведь нормативных требований по оформлению журнала в законодательных актах нет. Спасибо.
Инна, здравствуйте! Нет требований. Поэтому это на усмотрение организации согласно требований внутреннего делопроизводства. Удачного решения!
Спросить
Доброго времени суток!
Нет конечно, в рассматриваемой ситуации это совсем не обязательно, закон не содержит подобных требований
Всего доброго, желаю удачи!
СпроситьУ нас на работе ведётся журнал "Осмотра помещений" который каждый сотрудник, отвечающий за тот или иной кабинет (помещение) перед уходом домой подписывает. Всегда этот журнал заполнял я пастой синего цвета ручки, а другой сотрудник, которому вменили полномочия по заполнению данного журнала, продолжил с нового числа заполнять ручкой с чёрными чернилами! Является ли это нарушением, что в одном журнале, два вида чернил и каким документом регламентируются Правила заполнения Журналов?
Правила заполнения Журнала регулируется внутренними локальными нормативными актами организации.
СпроситьРаботодатель решил завести в учреждении журнал учета рабочего времени. Профсоюз против, мотивируя это не рациональностью ведения журнала в образовательном учреждении. Что говорит законодательство по этому вопросу?
Здравствуйте! законодатель данный вопрос не регулирует . Внутренние вопросы - решайте сами
СпроситьКак грамотно написать объяснительную? На рабочем месте через 2 дня по камерам вычислили употребление спиртных напитков, при этом вечером, после окончания рабочего дня, медицинским работником данный факт не обнаружен и не зафиксирован. Начальство требует объяснительную, как правильно поступить, и что сказать начальству не в ущерб себе.
Вас скорей всего либо хотят уволить либо применить дисциплинарное взыскание стст 192 и 193 ТК РФ,не связанное с увольнением
В объяснительной так и напишите что видеосъемка не доказывает что на ней запечетлены именно ВЫ Это могли быть любые другие люди похожие на вас.
Спросить
Что было в бутылке, стопке и стакане? Наверняка не спиртное. Видеокамера ведь не может определить количество градусов. Осталось объяснить: почему в бутылке из под спиртного был налит напиток не спиртосодержащий. Может быть это бальзам безалкогольный супруга налила. Пока у начальства ничего нет, свидетельствующего об употреблении. Будет, если дадите объяснительную неумелую.
Спросить
На работе проверяли присутствие на рабочем месте всех сотрудников штат 25 человек (кафедры и деканат ВУЗа), не было журнала прихода и ухода на работу, и журнала местных командировок.
Теперь требую написать объяснительную почему не ведутся журналы. Как лучше ее написать.
Учитель не заполнил классный журнал, хотя уроки проводит. ... Имеет ли право работадатель урезать зарплату учителю за незаполнение классного журнала. И куда идут эти урезанные деньги?
Премии лишить безусловно может, если заполнение журнала прямо предусмотрено в должностной инструкции
СпроситьЕсть ли какие-нибудь жесткие требования его заполнения?
Уважаемая Ирина!
Требования и порядок заполнения данной формы утвержден Постановлением Госкомстата России от 06.04.01 N 26 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»
Ниже приводиться текст документа:
Табель учета использования рабочего времени (форма N Т-13)
Применяются для учета использования рабочего времени работников организации, для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, для получения данных об отработанном времени, расчета заработной платы, а также для составления статистической отчетности по труду. В случае раздельного учета использования рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда допускается использование раздела 1 "Учет использования рабочего времени" табеля по форме N Т-12 в качестве самостоятельного документа.
Составляются в одном экземпляре уполномоченным лицом, подписываются руководителем структурного подразделения, работником кадровой службы, передаются в бухгалтерию.
Отметки в табеле о причинах неявок на работу или о работе в режиме неполного рабочего дня, о работе в сверхурочное время и других отступлениях от нормальных условий работы должны быть сделаны только на основании документов, оформленных надлежащим образом (листок нетрудоспособности, справка о выполнении государственных обязанностей и т.п.).
Для отражения использования рабочего времени за каждый день в табеле (в форме N Т-12 графы 4-18, 20-35; в форме N Т-13 графа 4) отведено две строки - одна строка для отметок условных обозначений видов затрат рабочего времени, а другая строка - для записи количества часов по ним.
Учет использования рабочего времени осуществляется в табеле методом сплошной регистрации явок и неявок на работу либо путем регистрации только отклонений (неявок, опозданий и т.п.).
Форма N Т-13 "Табель учета использования рабочего времени" применяется в условиях автоматизированной обработки данных. Бланки табеля по форме N Т-13 с частично заполненными реквизитами могут быть созданы с применением средств вычислительной техники. К таким реквизитам относятся: структурное подразделение, фамилия, имя, отчество, профессия (должность), табельный номер и т.п., то есть данные, содержащиеся в справочниках условно-постоянной информации. В этом случае форма табеля изменяется в соответствии с принятой технологией обработки данных.
Условные обозначения отработанного и неотработанного времени, представленные на титульном листе формы N Т-12, применяются и при заполнении формы N Т-13.»
СпроситьЯ учитель. Нас в школе вынуждают заполнять электронный журнал. Условий для того, чтобы это сделать на рабочем месте, нет.а дома, это сделать физически невозможно, тк у меня 14 классов и получается, что я должна работать и после работы до поздна. В положении учебного заведения о должностных обязанностях нет конкретной строки, что учитель обязан заполнять журнал, однако прописано то,что учитель обязан вести отчетность и документацию во всех ее проявлениях. У меня вопрос - каков статус электронного журнала как официального документа, имеет ли он силу и имеет ли право учитель требовать завести процент за заполнение элетронного журнала, если он тратит на это много личного времени? И можно ли отказаться от его заполнения?
к сожалению одна из "фишек" контроля за работой учителя это ведение электронного журнала,и за то ,что вы его несвоевременно будете оформлять могут лишить стимулирующих выплат так как они в рамках реализации эффективных контрактов отданы на откуп администрации школы- иными словами директору. нет условий для такого ведения журнала в школе это повод как минимум обратится к руководству ,чтобы или выделили время для работы над журналом т.е обеспечили доступ всех педагогов к электронным ресурсам.
СпроситьВопрос в следующем: мой муж официально работает в организации, но второй год подряд на летний период (с мая по август) устраивается по второй трудовой книжке на вторую работу. Поскольку на основной работе он работает сменами, то хватает времени на вторую работу. При устройстве во вторую организацию он не скрывал, что уже имеет работу, но и не афишировал это, потому в той организации ему и завели вторую трудовую. Сейчас в этой компании поменялось начальство и новый зам директора требует от него объяснительную, каким образом он успевает работать в двух организациях и называет его мошенником. Так вопрос вот в чем: имеет ли мой муж право на работу по двум трудовым если у него хватает на это время? Могут ли его уволить во второй организации (там где он временно)? Как правильно ему написать объяснительную?
Здравствуйте. Ему не надо писать никаких объяснительных, ничем не мотивируя и не объясняя причин. Устно ответ должен быть один: не ваше дело, как я провожу своё свободное время и где я работаю в свое свободное время.
Спросить
Гражданин вправе работать у нескольких работодателей, ограничений в ТК РФ нет. Другой вопрос, что обе работы у него являются основными, но основным местом работы может быть только одно место работы, все остальные - работа по совместительству (внешнее совместительство). Трудовая книжка должна быть одна. При желании работника в трудовую книжку может быть внесена запись о работе по совместительству.
Никаких объяснительных писать не надо. Мошенничества здесь нет. Просто при оформлении пенсии ПФР примет только одну трудовую книжку.
СпроситьИмеет ли право работадатель урезать зарплату учителю за незаполнение классного журнала (в данное время директор не выплатил зарплату за апрель, за то что не заполнил журнал за апрель)
Здравствуйте, нет не имеете такого права. Пишите жалобу в трудовую инспекцию. Заработная плата должна выплачиваться своевременно.
Спросить
