Имеет ли работодатель право взыскать неустойку с работника при отчислении за неуплату образовательных услуг?

17.04.2019, 20:09

• г. Ярославль

Сотрудник проходит обучение по курсам повышения квалификации в Академии;

Договор на оказание платных образовательных услуг заключен от имени учреждения от 28.02.2018. Оплата по договору в течение 88 календарных дней, в противном случае слушатель подлежит отчислению, и оргназицая должна выплатить неустойку, составляющую 70% от суммы договора (за доступ к учебным материалам).

Между сотрудником и работодателем заключен ученический договор, в котором прописано условия: сотрудник обязан отработать 3 года после получения диплома. Срок действия договора по 31.12.2019. В ученическом договоре прописано право работника требовать оплаты образовательных услуг

На текущий момент: обучение пройдено, но нет оплаты по договору. Вопрос: в случае отчисления за неуплату, может ли работодатель взыскать неустойку, которую ему заплатить все равно придется, с работника?

Фактически работодатель не соблюдает условия ДУ.

Спасибо.

Читать ответы (1)

Договор на оказание платных образовательных услуг
Договор на оказание образовательных услуг
Договор на платные образовательные услуги

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Чечёткина Е.А. 4.7

17.04.2019, 20:27,

г. Волгоград

Неустойка взыскивается с организации, т.к. договор заключён между образоват учреждением и организацией.

Если работник не нарушает условия ученического договора, то соответственно, взыскание с него сумму неустойки противозаконно.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 82 из 47 430 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Имеет ли работодатель право взыскать неустойку с работника при отчислении за неуплату образовательных услуг?

Ярославль - онлайн услуги юристов