Осужденный молодой рабочий - обязанность работодателя по увольнению
У нас в школе работает рабочим по комплексному обслуживанию здания молодой человек, которого недавно осудили за повторное управление автомобилем в нетрезвом состоянии, уин прислали на работу извещение и копию приговора, в котором написано, что он приговорен к 2,5 годам лишения управлением автомобиля и 200 часам отработки. В извещение указано, что работодатель должен в 3-х дневный срок уволить или перевести на другую работу, можем ли мы не увольнять работника?
ТК РФ Статья 331. Право на занятие педагогической деятельностью К педагогической деятельности не допускаются лица: имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи;
Следовательно может, но другое дело, что отрабатывать 200 часов т.е. обязательные работы, как я понимаю, он должен по направлению и под присмотром ФСИН.
УК РФ Статья 49. Обязательные работы
1. Обязательные работы заключаются в выполнении осужденным в свободное от основной работы или учебы время бесплатных общественно полезных работ. Вид обязательных работ и объекты, на которых они отбываются, определяются органами местного самоуправления по согласованию с уголовно-исполнительными инспекциями.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 27 из 47 432 Поиск Регистрация