Несоблюдение праздничных компаний и правила работы мерчендайзеров - правомерно ли такое действие и как жаловаться?

Написано заявление на увольнение по собственному желанию 24 декабря, 14 дней отработки выходит на праздничные дни. День увольнения перенесут на первый рабочий день 12 январе. Нужно ли выходить на работу 12 января? Будет ли считаться прогулом, если 12 не выходить на работу, а просто забрать трудовую?

Я работаю в коммерческой организации с графиком работы 5/2 (по 9 часов - 8 рабочих часов и 1 час обед). Мне говорят что я должен выходить на работу в праздничные дни, если они выпадают на мои рабочие. Объясняют это тем, что так у них в организации принято (график работы 5/2 соответствует графику 2/2 - только работаешь 5 дней, а не 2). При устройстве на работу о таком графике я предупрежден не был. На мои требования предоставить мне документальное доказательство данного режима работы, отговариваются словами, что этот документ не так то просто найти.

Вопрос: имеют ли право заставлять меня выходить в праздничные дни?

У меня график пятидневка с выходными днями пятница и суббота. Работодатель оплачивает выход на работу в праздничные дни как обычный рабочий день. Ссылается на то, что мой график считается сменным. Вот если бы выходные были суббота и воскресенье, тогда бы оплачивали вдвойне или предоставляли выходной в другой день. Законно ли это?

На нашей фирме слышала, как сотруднику не оплатили выход на работу в праздничный день. А мы все на этой фирме работаем по договору подряд. По закону кто прав? Работодатель или работник.

В сети магазинов " Перекресток" 12-ти часовой рабочий день. С графиком работы 2 дня рабочих, 2-выходных. Имеет ли право администрация магазина заставлять работать по 13 часов, закрывая при этом 10,5 ч. рабочего времени в день? Куда можно обратиться для решения этого вопроса?

За некоторые нарушения правил дорожного движения в самих правилах указан либо штраф в мрот, либо лишение прав на некоторый период. Кто должен определять, оплачивать штраф, либо лишаться прав, водитель или сотрудник ГИБДД? Зачастую, при нарушении правил (даже за первое подобное нарушение), сотрудники ДПС просто забирают права не предоставляя выбора. Имеют ли они на это право?

Я собственник в мкд. Председатель совета дома постоянно пишет на меня не приятные ничем не обоснованные жалобы в Управляющую компанию и сотрудники компании принимают этот бред (иначе это не назовёшь), говорят, что не имеют права не принимать. Словами передают, что написано, а показать отказываются. Имеют ли они право принимать такого рода заявления и что в таком случае Управляющая компания как то должна отреагировать и меня наказать? Есть ли у УК такие права это же не суд. Почему не показывают мне эти кляузы? Я имею право их читать? И что можно сделать с этими наговорами?

Последний день отработки в компании, изо которой я увольняюсь, выпадает на праздничный день. Должен ли я работать в рабочий день, идущий после праздничных?

По нарушению предусмотренном этой статьей сотрудник ДПС сказал, что не может выписать штраф на месте, так как у него нет на это полномочий, и решение о штрафе в таком размере должен принимать суд, при этом права изымаются до постановления суда.

Меня интересует правомочность таких действий, так как в КоАП что-либо подобного я не нашел. Также интересно на каком основании определяется сумма штрафа в такой ситуации.

Спасибо.

Я пенсионер, хочу уволиться без отработки. Работодатель отказывает, имеет ли он на это право? Мало того что он навязывает отработку, так еще и говорит что 31 января последний рабочий день (заявление написано 15 числом)