Какие документы и куда мне следует подать, чтобы дело сдвинулось с мертвой точки?

14.02.2012, 12:14

• г. Москва

День добрый! Прошу помочь разрешить мне следующую ситуацию. Два года работал Крупье в казино (Взысканий не имею). Платили всегда день в день, Однако,3 месяца назад мне перестали платить заработную плату. Мотивировали это все тяжелым финасовым положение компании, обещали выплатить все и дать премию, но после еще 2-х месяцев я подал иск в суд. Дело выйграл, есть решение суда в мою пользу... однако, увы, денег я так и не увидел на данный момент. Как и что мне делать в такой ситуации? Дело то я выйграл, судья подтвердил мою правоту, но результата все равно ноль! Какие документы и куда мне следует подать, чтобы дело сдвинулось с мертвой точки? Также следует отметить, что мне пришло уведомление, что предприятие банкрот! Денег я не увижу вообще?

Заранее спасибо за ответ!

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Игнатьев Е.А. 5.0

14.02.2012, 12:25,

г. Красноярск

Напишите заявление в Прокуратуру о том что Вам не платят зарплату. Это единственный эффективный метод в Вашем случае

Спросить

Юрист

Соколов Д.Г. 4.6

14.02.2012, 16:09,

г. Москва

Невыплаченную зарплату можно взыскать в судебном порядке. Естественно, речь идёт только об официальной зарплате и других выплатах, прописанных в трудовом договоре.

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. (ст. 236 ТК РФ)

Срок для обращения в суд установлен по таким вопросам 3 месяца. Если срок пропущен по уважительной причине (что необходимо доказать), то он может быть восстановлен судом.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 49 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Какие документы и куда мне следует подать, чтобы дело сдвинулось с мертвой точки?

Москва - онлайн услуги юристов