Работница инвентаризации под вопросом - вычитание оплаты за дополнительные рабочие часы законно?

₽ VIP

У меня к Вам будет несколько вопросов. Я работю на государственном предприятии, график по 12 часов, день с 8:00 до 20:00 - ночь с 20:00 до 8:00 - отсыпной - выходной. При работе в день оплачивают только 11 часов, так как 1 час идет на обед. При работе с 20:00 до 8:00, до января этого года оплачивали только 8 ночных часов и оплата за них (т.е. за работу в ночное время) составляла около 600 руб. в месяц. Почему не оплачивали все 12 часов? С января 2010 года из ночных убрали еще 1 час и осталось 7 ночных часов, якобы в дневное время у нас есть обед, в ночное время должен быть и ужин. Теперь нам оставшиеся 7 часов не оплачивают, т.е. работу в ночное время. Законно ли это? И еще такой вопрос, бывает, что смены выпадают на праздничные дни, до того как убрали 1 час на обед, у нас была за эти смены переработка, которую нам не оплачивали, а нам предоставляли отгулы, сейчас же при выпадении смен на праздничные дни, нам говорят, что переработки нет, поскольку эту переработку мы якобы в этот час, который убрали на обед, и отгуливаем. Как посчитать есть ли переработка или нет? И еще один вопрос, эти отгулы нам предоставлялись в часах, как их перевести в дни, по 12 часов, так как смена 12-ти часовая или по 8 часов, начальник же нам говорит, что 1 отгул-24 часа. Существует ли какой нибудь закон, где это прописано?

Работаю 5/2 по 9 часов. Два раза в месяц руководитель ставит ночную смену по 9 часов, а затем ставит выходной. Вопрос: день считается выходным или отсыпным? (Пример: работаю в ночь с 25-26. 26 ставят выходной.)

Я работаю при сменном графике 2 день 2 ночь 4 выходных по 12 часов (час на отдых не учитываются т.е. смена фактически выходит 11 часов). Оклад 15000 руб., премия 80% от оклада. Выходит, что в месяц отработано часов бывает по разному 154, 165, 176. А ведь государством установлено, что норма рабочего времени в месяц составляет 160 часов. Вне зависимости от того сколько часов отработано и оклад и премия остаются неизменными. Вопрос: Должно ли предприятие доплачивать, если я отработал больше 160 часов? Как? Почему? Ведь если брать офисных работников, то у них всегда выходит в месяц 160 отработанных часов, а если их вызвали на работу в выходной день на несколько часов, но им эти часы оплачивают в двойне.

Работе минимальная выход более трех сотрудников необоснован. В будни необходимо присутствие 4-5 сотрудников. Каким образом в этом случае должны распределяться смены. Длительность смены 12 часов. Работодатель ставит 12/12 день потом два дня выходных, затем 12 день и затем может быть 3 выходных. Там де есть ночные смены ставит день 12, следующий день с 8 вечера до 8 утра след. Дня, след. День выходной, последующий день 12 часов день или с 8 вечера. Правомерно ли такое предоставление выходных.

График работы предприятия, на котором я работаю, следующий: день с 8 часов утра до 20 часов вечера, затем на другой день идём в ночь с 20 часов вечера и до 8 часов утра следующего дня и 2 выходных. В месяц получается порядка 14-16 ти смен. Отпуск - 28 календарных дней, дополнительный отпуск за вредность 14 дней, плюс 3 дня за сменность. Обед 30 мин. в табеле нам ставят 11,5 часов рабочего времени. Есть ли у нас переработка и как её рассчитывают, что в такие рассчёты входит, а что нет. Спасибо.

Работаю в ГОКе график работы сменный по 12 часов,12 в день,12 в ночь, отсыпной, выходной и по новой.36 часовая рабочая неделя-вредные условия труда. Работодатель составляет графики дополнительных выходных вместо переработки, кто согласен отдыхать в дополнительные выходные подпись ставит в одной графе, а те кто будет работать весь месяц в другой графе. График составляется на месяц вперёд,даты дополнительных выходных работодатель ставит на своё усмотрение, это может быть начало месяца, середина или конец. Вчера принесли графики ДВ на январь 2014 года, все дополнительные выходные по графику приходятся на новогодние праздники-на смены в праздничные дни. Вопрос. Может ли работодатель ставить дополнительные выходные за переработку на праздничный день. На начало месяца если норма часов не выаботана, т.е. человек не отработал в месяце ни одного часа, а его отправляют в дополнительный выходной за переработку так сказать авансом. Учёт рабочего времени на предприятии суммированый-поквартально.

У меня 12 ти часовой рабочий день, из-за не схватки кадров, работаю без выходных. За месяц выходит переработка, чтобы не платить переработку, начальство на бумаге пишет два часа обеда и не оплачивает их, а я в обеденное время как выполнял свои рабочие обязанности, так т выполняют. Выходит, что часов закрывать стали меньше, переработки не стало, а рабочий день как был 12 часов, так и остался. Законно это или нет?

Работаю в гипермаркете на должности специалист по контролю, сутки через двое (с 9 утра до 9 утра следующего дня). В принципе выполняем функции охранников! В трудовом договоре прописан должностной оклад 16000 рублей. Премию иногда дают) Начальник закрывает смену 21 час за сутки. Из них 10 смен в месяц: 162.5 часа днем за 10 смен и 50 часов за ночь за 10 смен. На вопросы 1)почему закрывает часы так мало, отвечает что три часа мы спим. 2) почему ночные смены закрываются минус 50% от часовой тарифной ставки, ответ так должно быть. Теперь Вы помогите мне во всем этом разобраться! Наш сон по времени приходится с 2 часов до 6 утра в комнате отдыха на территории магазина. Оабочее место мы не покидаем! Разве не должны платить ночные часы?

Работаю на кабельном заводе. У нас сменный график работы. Два дня в день две смены в ночь затем четыре выходных. Смена 11 часов, обед один час. Работодатель периодически ставит нам спаренные смены продолжительностью до 11 часов, объясняя это тем, что у нас не хватает часов до месячной нормы. Вопрос законно ли это?

Я веду табель учёта рабочего времени водителей бензовозов. Им установлен режим работы 4 через 2. Два дня в день с 8 до 20, обед 1 час; следом две ночи с 20 до 08, ужин 1 час и потом 2 дня выходных. Т.е. четыре смены по 11 часов. Часто они работают по 12, 13, 14 часов без обеда, всё это фиксируется в путевом листе. Руководство меня заставляет раскидывать лишние часы по всему табелю, что часто не совпадает с путевыми листами. За учетный период (месяц) у водителей переработка доходит более 30-40 часов ежемесячно. Законно ли установили такой график работы, смена по 11 часов?