Я, студент 4 курса университета. В июле 2003 г. я по трудовому договору в течение 2-х месяцев работал на одном из предприятий Уфы. В дальнейшем мне предложили должность вед. менеджера с трудоустройством на 0,5 ставки по причине обучения на дневном отделении. В октябре заключили труд. Договор на 1 год. В настоящее время у предприятия сменился владелец и мне вручили уведомление о сокращении с 20.06.2004 г. Всем попавшим в приказ на сокращение стали платить не полную зарплату. На какие выплаты по сокращению конкретно я могу рассчитывать? И стоит ли работать оставшиеся 2 месяца. Ведь сред. Месячный заработок снижается!
Виталий!
1.Учеба не является местом работы, поэтому тебя должны были принимать на работу как по основному месту работы.
2. В силу статьи 73 ТК по причинам, связанным с изменением организационных или
технологических условий труда, допускается изменение определенных
сторонами существенных условий трудового договора, в том числе и заработной платы, по инициативе работодателя при продолжении работником работы без изменения трудовой функции.
О введении указанных изменений работник должен быть уведомлен
работодателем в письменной форме не позднее чем за два месяца до
их введения, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или
иным федеральным законом.
Таким образом, в эти 2 месяца отработки работодатель лишен возможности уменьшить Вашу зарплату.
С уважением
Спросить
