Зам. директор муниципального учреждения назначила себе премию - правомерно ли это?

199₽ VIP

Т.к. локальным нормативным актом (ст.8 Трудового кодекса РФ), трудовым договором (ст.57 Трудового кодекса РФ), а также приказом о совмещении должностей (ст.60.2 Трудового кодекса РФ) предусмотрено назначение премии по итогам работы за месяц директором, а Вы выполняете его обязанности, то законно.

Однако если Вам делегированы полномочия с ограничениями (ст.8, 60.2 Трудового кодекса РФ), то лучше воздержаться от подписания таких документов, т.к. речь именно о финансовых документах, т.к. они них зависят денежные выплаты и использование денежных средств организации.

Добрый день! В соответствии с уставом (а он у Вас в любом случае есть) муниципального бюджетного учреждения, уверен, что согласованного с учредителем, то есть Администрацией муниципального образования в любом случае прописано, что в период временного отсутствия начальника учреждения его обязанности исполняет заместитель начальника или лицо уполномоченное на это.

Уверен, что Вы исполняете обязанности как и.о. в соответствии с приказом учредителя.

Поскольку должности «исполняющий обязанности» не существует, работник, на которого возложено исполнение обязанностей руководителя, осуществляя функции в ранге директора правомочен осуществлять те действия которые применимы к заместителю, то есть к Вам (В нашем слчае назначать премии) .

На это указывается и в письме Федеральной службы по труду и занятости от 11.03.2009 N 1143-ТЗ. Соответственно, если полномочия директора на время его отпуска (болезни) надлежащим образом переданы другому работнику этого учреждения, то этот работник вправе также издавать приказы в отношении самого себя, причем именно по должности, закрепленной в его трудовом договоре. Таким образом, работник, исполняющий обязанности директора, вправе подписывать приказы в отношении себя.

Системы оплаты труда (в том числе и системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования) работников устанавливаются в муниципальных учреждениях коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (часть вторая ст. 135, часть первая ст. 144 ТК РФ). Поэтому премия, которая полагается сотруднику по должности, должна начисляться в соответствии с условиями положения об оплате труда, действующего в учреждении.

Таким образом, все правомерно! Вы исполняете обязанности начальника учреждения, в соответствии с приказом, а также уставом, и тем самым действует в пределах своей компетенции от имени учреждения, в том числе без доверенности.

Полномочия начислять премии должны быть указаны в приказе о назначении, если приказ это не содержит, то смотрите порядок премирования в учреждении. Если там в принципе предусмотрено премирование, то правомерно, но конечно если премия не в космических размерах

Согласно части первой ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей) либо в порядке исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором (ст. 60.2 ТК РФ). Поручение работнику дополнительной работы может осуществляться на основании приказа (распоряжения) работодателя, составленного в произвольной форме. В приказе необходимо установить срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем, а также размер доплаты (часть третья ст. 60.2, часть первая ст. 151 ТК РФ).

премии являются частью заработной платы (ст. 129 ТК РФ). Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая ст. 135 ТК РФ). Системы оплаты труда (в том числе и системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования) работников в соответствии с частью второй ст. 135, частью первой ст. 144 ТК РФ устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя.

Здравствуйте, уважаемая Ирина!

Во-первых, согласно ч.1 статьи 53 ГК РФ, Юридическое лицо приобретает гражданские права и принимает на себя гражданские обязанности через свои органы, действующие в соответствии с законом, иными правовыми актами и учредительным документом.

Порядок образования и компетенция органов юридического лица определяются законом и учредительным документом.

Учредительным документом может быть предусмотрено, что полномочия выступать от имени юридического лица предоставлены нескольким лицам, действующим совместно или независимо друг от друга. Сведения об этом подлежат включению в единый государственный реестр юридических лиц.

Во-вторых, согласно статьи 20 Трудового кодекса РФ, права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами, иными лицами, уполномоченными на это в соответствии с федеральным законом, в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

В-третьих, если в Уставе вашего муниципального учреждения указано, что исполнительным органом его является директор муниципального учреждения, то на период отсутствия директора (отпуск, болезнь) может исполнять обязанности директора его зам. (Вы в данном случае), но на основании доверенности, выданной Вам директором согласно 185, 185.1 ГК РФ. И если в этой доверенности директор муниципального учреждения делегировал Вам такое право, то Вы вправе себе назначать премию.

Кроме того, в каждой организации есть Положение о премиальной системе, где указаны размеры, основания и источники премий, а также порядок решения по премиям, порядок и основания лишения премий.

В таких Положениях обычно указывается, кто издает приказ по начислению премии руководителю юридического лица (как правило это делают учредители юридического лица.).

Удачи Вам.

Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, , работник, исполняющий обязанности директора, вправе издавать приказы в отношении себя это не противоречит законодательству. При этом премия, которая полагается сотруднику по должности заместителя директора, должна начисляться в соответствии с условиями положения об оплате труда, действующего в учреждении[u][/u].ст 129,135,20 ТК РФ.

То есть я вправе подписать приказ о назначении премии самой себе как работнику а не и.о. И это не является тем что я подписала какой либо финансовый документ?

Я могла подписывать кроме финансовых документов. Счета на оплату я не подписывала.