Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Уволилась с работы нужно отработать 12 дней а они выходят на праздники Считаются ли выходные дни?

20.04.2019, 05:57
• г. Омск

Уволилась с работы нужно отработать 12 дней а они выходят на праздники Считаются ли выходные дни?

Читать ответы (1)
Уволился с работы
Ответы на вопрос (1):

Добрый день. Да, считаются календарные дни, а не рабочие.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Омск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Марина
05.06.2008, 19:30

И подскажите что будет если не уложился в 3 дневный срок?

Как считаются дни за которые нужно приезжему гражданину зарегистрироваться (Знаю, что в течении 3 дней) А если попадает на праздники или выходные, эти дни считаются. Мой друг приезжает 12 июня, а впереди 3 выходных. И подскажите что будет если не уложился в 3 дневный срок?
Читать ответы (1)
Ольга
20.11.2015, 08:39

Как совмещать работу в здравоохранении и уход за детьми - решение для праздников и выходных дней

Детям 3.5 года (двойняшки) я работаю в здравоохранении посменно. Замужем. Как быть в праздники и выходные дни. Работодатель предложил работу 2 дня через два без ночных. С 8-00 до 20-00.садик до 18.30 у мужа работа беспорядочная (без конкретных выходных дней)
Читать ответы (1)
Марина
07.12.2008, 10:04

Срок подачи апелляции 10 дней, а если попадает на выходные дни или праздники, они считаются или 10 дней имеется ввиду рабочие

Срок подачи апелляции 10 дней, а если попадает на выходные дни или праздники, они считаются или 10 дней имеется ввиду рабочие, об этом нигде не сказано. Подскажите, пожалуйста.
Читать ответы (1)
Елена
11.05.2013, 15:50

Работодатель не соблюдает права сотрудников на выбор выходных в праздничные дни мая

Работодатель, распорядился работу в праздничные дни мая, компенсировать дополнительным выходным, без права выбора сотрудникам. Оплата на предприятии почасовая. В мае 18 рабочих дней по производственному календарю, если отработать два праздничных дня, выходит дадут два дополнительных выходных и следовательно заработная плата будет исчисляться за 16 рабочих дней и будет меньше планируемой. Выходит отработав праздничные дни, сотрудник еще и теряет в месячной заработной плате. Разве это правомерно?
Читать ответы (1)
Ирина
27.04.2010, 14:10

Скажите, на подачу кассации дается 10 дней, выходные дни считаются?

Скажите, на подачу кассации дается 10 дней, выходные дни считаются? Также вопрос: отправка документов в областной суд в течении 7 дней, с учетом выходных, или выходные дни не считаются. Заранее спасибо)
Читать ответы (1)
Юлия
01.08.2010, 21:18

Как присоединить отгулы в сменном графике работы?

Мой муж сотрудник органов МВД. График работы 12-ти часовой сменный: день, ночь, отсыпной, выходной. В дни террактов и майские праздники в связи с приказом о несении усиленной службы он выходил в выходные дни на работу. Заработал 6 дней отгулов. Уходя в отпуск, предложили присоединить эти отгулы. Каким образом это делается? Считаются календарные дни или учитывается сменный график работы?
Читать ответы (1)
Сергей
27.10.2014, 21:29

Вопросы о переносе выходных дней и оплате переработки при введении скользящего графика работы на предприятии

На предприятии приказом введен скользящий график работы. 5 дней работаем в 1-й смене и 1 день выходных, 5 дней во 2-й смене и 2 дня выходных, 5 ночей в 3-й смена и 2 дна выходных. Согласно закону РФ если праздник попадает на выходной, то выходной переносится на следующий рабочий день. 3 и 4 ноября праздничные дни попадают на наши выходные дни. Вопрос: переносятся для нашей бригады выходные дни на следующие дни или нет? Будет у нас 4-ре дня выходных или все таки 2 дня. Но тогда табельное время за ноябрь увеличится и появятся часы переработки за месяц. Второй вопрос как будут оплачиваться эти часы переработки. С уважением.
Читать ответы (1)
Евгений
07.05.2016, 10:04

Увеличивается ли срок (5 дней) оплаты долга, если 5 дней пришлись на праздник и выходные?, и какие дни считаются выходными?

Увеличивается ли срок (5 дней) оплаты долга, если 5 дней пришлись на праздник и выходные?, и какие дни считаются выходными?
Читать ответы (5)
Александр Валынов
18.06.2016, 17:56

Правомерность автоматического вычета выходных дней из графика отпусков - анализ и применение соответствующего законодательства

Начальник при составлении графика отпусков, автоматом вычитает те дни отпуска которые пришли на выходные, Мотивируя тем, что количество выходных дней в месяце у меня превышает количество выходных дней остальных рабочих. И норма часов в месяц не выработана. Законно ли это, и где это прописано? Получается что выходя с отпуска, я вынужден отработать дни чтобы были выходные у моих коллег. Спасибо.
Читать ответы (1)
Михаил
05.11.2018, 13:01

Влияет ли уставное положение на выход педагога дополнительного образования в выходные дни?

Является ли выходным днем перенос праздника для педагога дополнительного образования. В Уставе учреждения прописана работа в выходные дни. К примеру, необходимо выходить педагогу 5 ноября?
Читать ответы (1)