Незаконные действия ЦГБ г. Чайковского - угрозы и увольнения при изменении трудового договора

Добрый день!

В случае, если у работодателя не было никаких оснований к увольнению работников по инициативе работодателя, угрозам об увольнении не следовало доверять.

Другой вопрос в соответствии со ст. 74 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право по собственной инициативе изменить условия трудового договора (если они не касаются изменения трудовых обязанностей работника) по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины).

Если у работодателя были причины к одностороннему изменению условий трудового договора он обязан был предупредить в письменной форме работника о грядущих изменениях не менее чем за два месяца.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового Кодекса РФ. При этом работодатель должен выплатить работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 178 ТК РФ).

В отношении надбавок, если под надбавками Вы подразумеваете стимулирующие выплаты, устанавливаемые локальными нормативными актами работодателя, обычно это Положение об оплате труда, Положения о премировании или что-то подобное, то надо смотреть условия их выплат. В случае, если в ЛНА указано, что их выплата возможна при благоприятном финансовом положении организации, то все в пределах закона. Если же были внесены изменения в ЛНА, касающиеся установления порядка и размера стимулирующих выплат работника, с данными изменениями работники должны были быть ознакомлены на 2 месяца до даты их вступления в силу.

Доплаты и надбавки компенсационного характера (установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, например за работу в местностях с особыми климатическими условиями, при совмещении должностей, сверхурочная работа и прочее) при условии, что основание для их оплаты имеет место быть сняты работодателем быть не могут.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ст. 133 Трудового кодекса РФ). Теоретически размер минимального оклада может быть меньше МРОТ при условии, что заработная плата работника за месяц будет не меньше МРОТ. В заработную плату работника входит: вознаграждение за труд в зависимости от системы оплаты труда организации, доплаты и надбавки стимулирующего и компенсационного характера.