Уволена без подписанного заявления и задержки выплат - как разрешить ситуацию и защитить детей?
Меня уволили 11 апреля сказали 15 апреля вечером. Да, я писала заявление по собственному в один день 28 марта. Отклонили не подписали при мне и дали два дня за свой счет подумать. Я вышла на работу и продолжала работать. Заявление неотзывала т.к. была полностью уверена что не подпишут. Я спорт. Тренер у меня 24 человека детей. Когда я узнала что уволена моим вопросом было. Что с детьми? И т. Д. 15 я набрала директора и спросила как так. Была в шоковам состоянии и назвала происходяшее,, свинством" ответа нет - только гудки. Через бва дня ждал сюрприз участковый с заявлением о моральном врпде за оскорбление. Написала обьяснительную. Сказал отдам в прокуратуру. Деньги я получила только 19 приказ смогла подписать только 16. Что мне делать? Спасибо.
Вы после 11 выходили работать? Если да то признать увольнение назаконным возможно в судебном порядке, что непонятно звоните.
Спросить
Нужно обжаловать увольнение. В приказе об увольнении, должно быть основание увольнения. По собственному желанию уже не могли уволить. По факту оскорблений еще ни чего не доказано. Есть вопросы звоните.
Спросить
01 апреля написала под давлением заявление по собственному с указанием даты 07 апреля, т.к. до этого дня была в отпуске. 02 апреля в устной форме отозавала - директор во внимаение не принял, 03 апреля написала уведомление об отзыве заявления в двух экземплярах - на моем директор поставил - получено, дата, роспись, расшифровка. 04 апреля вынуждена была по состоянию здоровья уйти на больничный, 07 апреля пришла уведомить директора лично о больничном, но он сказал, что намерен расторгнуть со мной тр.договор, 14 апреля выйдя на работу со слов директора узнала что приказом от 02 апреля была уволена с 07 апреля по собственному, выдал тр. книжку, спросила а почему при встречах 03 и 07 апреля мне ничего не сообшалось - ушел от ответа. Спросила а как же мой отзыв - сказал мы 02 взяли на работу др. работника, присланого из центра занятости. Что делать? Правомерны ли действия директора?
Действия директора неправомерны, вы можете доказать незаконность увольнения по тому обстоятельству если приказ на увольнение от 2 апреля,то зачем он принимает ваше уведомление от 3 апреля и расписывается на нем
СпроситьВзяла автокредит в Росбанке. 2 года платила как положено, потом меня уволили с работы, платеж продолжала. В ноябре 2013 написала заявление об отсрочке платежа, мне в банке сказали, что позвонят. Но ответа не было. В декабре 2013 г., январь и март 2014 тоже писала заявление, когда пришла в конце марта, мне сказали: Какое заявление об отсрочке, вы же не писали Платить не смогла. Потом стали через месяц звонит коллекторы всем моим родным и знакомым и посылать СМС. Куда можно обратиться с жалобой на банк?
Добрый день, Любовь Васильевна! Писать на действия банка в ЦБ РФ и приложите копии заявлений которые вы подавали где есть отметка о приеме банком. Что касается звонков коллекторов, то перепишите номера с которых звонят и заявление в следственный отдел подавайте.
СпроситьМеня пытаются уволить за прогул которого не было, так как я писала заявление за свой счет, и у меня есть ксерокопия подписанного начальницей заявления. Когда я пришла на работу мне сказали что заявления не было никакого и составили акт о прогуле который я отказалась подписывать, также я написала объяснительную о том, что я писала заявление и мне его подписали.
18-го апреля я вышла с больничного. Меня вызвали к директору на разборку, где сидело шесть начальников. После двухчасовой разборки жалоб клиентов, собранных пока я была больничном, меня вынудили написать заявление по собственному. Иначе грозили статьёй.Я написала с 19-го апреля. А 18-го мне сказали написать за свой счёт,хотя я была на работе до 12 дня. В тот же вечер мне позвонили из отдела кадров и сказали приехать подписать приказ об увольнении. Я приехала подписала и в тот же вечер была уволена. На след. День я заболела от нервного стресса. Работаю соцработником и у меня на руках два ребёнка, один из которых-инвалид воспитываю их одна. Законно ли такое увольнение в один день-во время административного отпуска. И что можно предпринять в этой ситуации. Спасибо за ответ.
Я написала 3 марта 2008 г. заявление об увольнении, директор его полписал и 14 марта 2008 г. была уволена по собсвенному желанию, и ушла с работы в 20.00 доделовала документы, через несколько дней я позвонила на работу и спросила когда приходить за расчетом, мне сказали что пока я документы не передам расчет я неполучу. Но вдень увольнения я директору сказала что он у меня будет принимать длокументы, но он отказался сказал что когда прдет новый человек я должна буду приехать и передать документы. А 14 марта 2008 г. прихадила женщина на мою должность и директор ее невзял в пятницу, а взял на работу во вторник, а я с 17.03.2008 работаю на новой работе и немогу уйти. Что мне делать?
Раши права нарушены, работодатель обязан был выдать вам расчет в день увольнения, ст. 140 ТК РФ и ни какая передача дел (или иные причины) не может повлиять на данную обязанность работодателя.
За защитой своего права Вы можете обратиться в суд или трудовую инспекцию. Рекомендую не затягивать, т.к. срок исковой давности по делам об увольнении 1 месяц.
СпроситьПосле рабочего дня меня остановила охрана на проходной, сказав что вроде пахнет алкоголем и попросили подышать в алко-тестер. До этого дня мы хорошо посидели с алкоголем, И в этот день я нечего не мог есть не говоря о спиртном. В итоге охранник который давал прибор сказал что у меня одна промилле. Да и бог с ними подумал в ярости и подписал как он говорил что вроде выпил, на следующий день на работу не пошёл так как нашёл другую работу более с высокой з.п. Через день пришёл к начальнику и написал заявление на расчёт, он дал мне время день подумать. На следующий день я своего решения не поменял, тогда он мне сказал что если сейчас я уйду то только по алкогольной статье или остаюсь работать и после двух недель может и подпишут заявление по собственному желанию, за два дня отсутствия написал за свой счёт один день уже отработал. Скажите пожалуйста как в такой ситуации действовать?
Здравствуйте
В вашем случае не нужно ничего писать. Порядок освидетельствования работника не соблюден, Вас не отстранили от работы и не отвезли в наркологическую клинику для освидетельствования. Что касается Вашей подписи и освидетельствование Вас охранником алкотестером, то это не основание для увольнения, т.к. охранник не уполномоченное лицо на проведение освидетельствования на состояние опьянения, а Ваша подпись была поставлена под его давлением. Тем более у Вас написано заявление об увольнении с указанием даты увольнения
Удачи Вам.
СпроситьПри увольнении подписал приказ, но подписи директора не было на приказе, приказ на руки не дали, сказали как директор подпишет так чтобы пришел. Законно ли увольнение при этом?
приказ об увольнении работника выносится и подписывается работодателем на основании заявления работника или по иным причинам (например, за прогул увольняют после написания работником объяснений по факту прогула) и только потом уже работника ознакамливают с приказом, на руки его не выдают. Если считаете, что Вас уволили незаконно, то напишите жалобу в инспекцию по труду.
СпроситьРаботаю на заводе 5 лет, контролёром. 13 апреля на собрании нам зачитали 5 фамилий из 14 человек, которые уволины и сказали, чтоб написали заявление по собственому желанию. 4 человека написали, а я нет и продолжала ходить на работу. А сегодня мне показали приказ, где написано, что уволина за прогулы. Что мне делать и куда обращаться? Помогите пожалуйста.
Здравствуйте. Восстановиться на работе возможно через суд в течении месяца после увольнения.
Нужна помощь - обращайтесь, желательно по телефону.
СпроситьПосле часа прибывания на работе мне стало плохо.. Я написал день за свой счёт.. Зам директора сказала что не может его подписать.. И я поехал в больницу.. Без предварительной записи мне сказали что примут только к 20:00.. Время было 13:30.. Я позвонил зам директору и спросил может ли она пересмотреть моё обращение т.к. мне было плохо и я не мог сидеть в больнице.. Она сказала что.. Хорошо едь домой я подпишу.. На след смену мне дают акт об отсутствие меня на работе.. На вопрос про заявление о отпуске за свой счёт она якобы не слышала.. И не подписывала.. что делать?
5.09.2012 г. я написала заявление на увольнение по собственному желанию - прошу уволить с 5 сентября. Директор подписал - уволить (дату не проставил). 13.09., так как директора не было на работе, я договорилась с его заместителем о том, что 17.09 я могу выйти на новую работу. 15.09. директор появился на работе и сказал, что мне нужно отработать 2 недели, до 19.09. 17.09 я пошла на новую работу и написала заявление о приеме, директор подписал - принять с 17.09. В тот же день старый директор позвонил мне и сказал, что так как я не вышла 17.09 на работу, он мне ставит прогул. Имеют ли право уволить меня за прогул? С какого числа я уволена?
Здрасвуйте. Поскольку у Вас нет увольнения день в день (оно оформляется соглашением сторон) то вы должны отработать 2 недели. Если без уважительной причины не выходите то Вам ставят прогул. С вас требуют объяснительную, и т.д. НО даже если Они попробуют Вас уволить, то трудовую отдают в последний рабочий день.
Спросить
