Восстановление на работе после увольнения - нарушение процедуры уведомления

Не законно. Восстановить может суд.

Вопрос в том, есть ли доказательства подачи заявления об отзыве работодателю и - второе - когда был уволен работник по бумагам.

Обязан ли суд рассмотреть законность всех наложенных взысканий, предшествующих увольнению по п.5 ч.1 ст 81 ТК, даже если при обращении в суд прошло на две недели больше трех месяцев со дня наложения первого взыскания перед увольнением?

При увольнении по инициативе работодателя в обязательном порядке должна быть соблюдена процедура, указанная в ст. 193 ТК РФ, а также недопускается увольнение "задним числом". Обращайтесь в суд.

Здравствуйте! Если Вы не намерены продолжать работу у этого работодателя, тогда исковое заявление следует подавать об изменении формулировки увольнения.

Уже не хочу увольняться. Значит, могу через суд восстановиться?

Доказательством является то, что меня поставили перед фактом. Объяснения не просили, служебку не проводили. Я госслужащих.

Добрый день. С приказом работника следует ознакомить под роспись в специально предусмотренной для этого графе. Если работник отказывается от ознакомления с приказом, то нужно составить об этом акт с привлечением не менее двух свидетелей. Приказ законный, поскольку неиздание приказа противоречит законодательству.

Приказ издал, с приказом не ознакомил под роспись, акт не составил, печати организации на приказе нет, и этот приказ юредически действителен?

Подавайте исковое заявление в суд о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за вынужденный прогул. Обратитесь к очному юристу.

Восстановиться можно только по решению суда при неправомерном увольнении, а в остальных случаях нужно заново поступать на службу через ВВК - при поступлении звание восстановят.

Добрый день!

ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 392 ТК РФ

""Работник имеет право обратиться "в суд" за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

""За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного "срока" выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

(часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ)

""Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции)"

""При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции")

Вам необходимо подать исковое заявление в суд. Срок исковой давности по незаконному увольнению 1 месяц. Поэтому не тяните.

Здравствуйте! Если прописаны в Уставе такие функции,то обязаны рассмотреть.

Любые обращения необходимо рассматривать и принимать по ним соответствующее решение. Устав тут не причем.

УСТАВ Профессионального союза работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ(Принят:Учредительным съездом Профсоюза

16 августа 1990 года). НЕ предусматривает таких функций (Это значит что члены ПРОФСОЮЗА могут врать на работадателя сколько угодно и не нести за это (как член профсоюза) никакой отвественности перед своим профсоюзом ? По данному уставу только работодатель ОБЯЗАН, а работники ИМЕЮТ ПРАВО!!!

На самом деле - это дурь. Данное увольнение по ст. 81 ТК РФ и есть дисциплинарное взыскание, а значит принятие двух приказов тут не имеет смысла. Поэтому один из них (более поздний) можете отменить как незаконный без проблем. Заявить можете.

Ст. 81 ТК РФ:

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

...

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

...

Да. Можете заявить об этом (ст. 35 ГПК РФ). ссылайтесь на то что издание двух приказов является незаконным. Должен быть один приказ.

--- Здравствуйте, нет никакого нарушения, на основании приказа о дисциплинарном взыскании, вас и уволили по п 5 статьи 81 ТК РФ. Удачи Вам и всего хорошего.

Здравствуйте!

На мой взгляд, в данном случае не будет нарушения трудового законодательства со стороны работодателя.

Первым приказом, по всей видимости, работодателем установлен факт неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей (п. 5 части первой ст. 81 ТК РФ), в связи с чем приказом принято решение об увольнении по этому основанию.

Вторым приказом принимается само решение об увольнении.

Здесь нельзя говорить о том, что к работнику применено дважды взыскание за одно нарушение.

Здравствуйте!

Да, конечно, можете заявить и отменить один приказ.

Согласно п. 5 ст.81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае, неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Поэтому, однозначно, два приказа быть не может.

Желаю Вам удачи и всего хорошего!

Существует юридическая аксиома, одно нарушение=одно наказание. Если было допущенно одно нарушение ТК РФ,то соответственно должно быть одно наказание, то есть должен быть один приказ о наложении взыскания.

ТК РФ, Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 193 ТК РФ

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Во первых, увольнение - это не дисциплинарное взыскание. Дисциплинарное взыскание - это, например, выговор.

Во вторых, конечно, не может быть два приказа одинаковых.

В третьих, по данному пункту увольнение возможно только в случае неоднократного неисполнения работником трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарные взыскания.

То есть, например, у Вас три выговора, за установленные и подтвержденные нарушения трудовых обязанностей, тогда Вас можно уволить.

Было ли у Вас такое? Если нет, все остальное незаконно.

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

(п. 3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

Это не является нарушением. Один приказ о дисциплинарном взыскании, второй приказ обувольнении на основании приказа о дисциплинарном взыскании. Все верно. Глупости вы какие-то в интеренет нашли. Ищите другие зацепки со своим защитником. Статья 81 ТК РФ, статья 55 ГПК РФ.

Увольнение по п.5 ст.81 ТК РФ возможно в случае, если работник на момент увольнения имел неснятое дисциплинарное взыскание из числа предусмотренных трудовым кодексом РФ (например, неснятый выговор). Поэтому в вашем случае не было такой ситуации, то увольнение считается незаконным, так как нет признака повторности. Для однократного грубого нарушения дисциплины есть другое основание увольнения, предусмотренное п.6 указанной статьи 81. Меня увольняли по данному основанию, но я восстановился через суд, так что тема нам эта известна.

Увольнение по п.5 ст.81 Трудового кодекса является самостоятельным основанием увольнения при наличии на момент увольнения признака неоднократности, о чем указано в данной статье. То есть ранее работник должен был быть привлечен к дисциплинарной ответственности и это наказание еще не снято. Поэтому думаю, что увольнение было незаконным, если конечно вы дали полную информацию о вашей ситуации.

Заявить в суде можно обо всем, в том числе о двух приказах. Только сути дела это не меняет и процессуально Вы ничего не выигрываете. (п 5 статьи 81 ТК РФ.) На основании двух приказов, Вас на работе не восстановят. Нужны иные доводы.

Здравствуйте! Увольнение по п. 5 ст. 81 ТК РФ возможно только при условии, что работник за такой проступок не был ранее привлечен к дисциплинарной ответственности. В противном случае будет нарушение ч. 5 ст. 193 ТК РФ, согласно которой за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Увольнение будет неправомерным, если за все нарушения дисциплины труда, положенные в основу приказа, работнику уже были объявлены замечания.

Приказа может быть и два, но в следующих случаях:

1. Совершен первый проступок и издан приказ о применении к работнику меры взыскания в форме замечания или выговора.

2. В течение 1 года с момента наложения дисциплинарного взыскания на работника за первый дисциплинарный проступок следует второе нарушение.

3. Издается приказ об увольнении (о применении за второе нарушение меры дисциплинарного взыскания в виде увольнения).

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017)

Все правильно во втором приказе об увольнении по п 5 ст 81 ТК РФ не было ни какой необходимости

Согласно ст 192 ТК РФ-увольнение по соответствующим основаниям является дисциплинарным взысканием Поэтому конечно вам нужно говорить в прениях о недопустимости существования одновременно двух приказов об увольнении.

Поэтому есть все основания для отмены приказа об увольнении по п.5 ст 81 ТК РФ

А по первому приказу нужно смотреть и процедуру применения дисциплинарного взыскания ст 193 ТК РФ, .а также имелись ли основания для вашего увольнения.

Удачи Вам в суде

""ТК РФ, Статья 192. Дисциплинарные взыскания

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 192 ТК РФ

""За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

""3) увольнение по соответствующим основаниям.

Да.

Два приказа у Вас получается по ст. 193 ТК РФ (Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт) и по ст. 84.1 ТК РФ (Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись).

Вам надо оспаривать взыскание в виде увольнения.

А не искать сплетни в Интернете.

Здравствуйте.

Первым был издан приказ о дисциплинарном наказании в виде увольнения и на его основании издан второй приказ об увольнении по п 5 статьи 81 ТК РФ. Издание двух приказов не может быть нарушением именно потому что сначала, первым приказом объявляют взыскание, а потом на на основании этого взыскания издается второй приказ об увольнении. Если у Вас нет основания и доказательств незаконности издания первого приказа и Вы его не оспариваете, то и второй приказ будет признан законным, при условии что были соблюдены все нормы и процедуры связанные с изданием таких приказов (уведомление, объяснительная, доведение под роспись и т.д.) Если есть основания для оспаривания по самому факту нарушения или по процедуре наложения взыскания смело можете заявить об этом нарушении и представить доказательства в суд.

Ваши цели не совсем понятны, Вы не требуете отмены дисциплинарных взысканий, ни прикладываете в доказательство документы говорящие об уважительных причинах, что доказывает неправомерность наложения работодателем на Вас данных дисциплинарных взысканий, Вы не требуете восстановления Ваших трудовых прав и признания увольнения незаконным, Вы не составили мировое соглашение с работодателем, Вы не требуете изменения записи в трудовой книжки.

А принципиально отстаиваете правомерность приказов, за каждое нарушение.

Здравствуйте.

За один и тот же поступок два взыскания не накладываются. Нужно смотреть Ваши документы и о каких приказах идет речь.

Всего Вам хорошего.

Изучите Определение Верховного Суда РФ от 22.01.2018 N 80-КГ 17-11.

Правильное решение: Отменить приказ на увольнение и восстановить на работе, а уволить после окончания больничного.

..уволен по независящим от сторон обстоятельств, ограничение на увольнение не распространяется... не делать ничего...

Сновными нормативными актами, регулирующими правоотношения в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, являются федеральные законы:

– Федеральный закон от 16.07.1999 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования»;

– Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Закон № 255-ФЗ).

Этими и иными нормативными актами в данной области определен круг лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию, и виды предоставляемого им обязательного страхового обеспечения, а также установлены права и обязанности субъектов обязательного социального страхования и определены условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности следующих случаев:

утрата трудоспособности из-за заболевания или травмы, в том числе в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности или осуществлением экстракорпорального оплодотворения;

необходимость осуществления ухода за больным членом семьи;

карантин застрахованного лица, а также карантин ребенка в возрасте до 7 лет, посещающего дошкольную образовательную организацию, или другого члена семьи, признанного в установленном порядке недееспособным;

осуществление протезирования по медицинским показаниям в стационарном специализированном учреждении;

долечивание в установленном порядке в санаторно-курортных организациях, расположенных на территории РФ, непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях.

Частью 2 ст. 5 Закона № 255-ФЗ определено, что пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам и в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Назначение и выплата пособия по временной нетрудоспособности осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (ч. 1 ст. 13 Закона № 255-ФЗ).

В силу ч. 3 ст. 13 Закона № 255-ФЗ застрахованному лицу, утратившему трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страхователем по его последнему месту работы (службы, иной деятельности) либо территориальным органом страховщика в случаях, указанных в ч. 4 ст. 13 Закона № 255-ФЗ.

Надо ли оплатить больничный уволенному?

Как ясно из предыдущего раздела, работодатель обязан оплатить листок временной нетрудоспособности бывшему работнику, если заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы или в период со дня заключения трудового договора до его аннулирования.

Если работник на больничном, запрещено расторгать договор по всем основаниям кроме ликвидации работодателя (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). На увольнение руководителя по п. 2 ст. 278 ТК РФ запрет тоже распространяется. На это указывал Верховный Суд РФ.

Добрый день, Андрей. При описанных обстоятельствах отменять увольнение, не нужно.

1. С ваших слов - больничный был открыт после увольнения, соответственно не учитывается.

2. Даже если бы больничный открыт в период трудовых отношений, правило о недопустимости увольнения работника, находящегося на больничном распространяется на увольнение по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ), у вас работник уволен по иным основаниям, в связи с полной непригодностью к работе (п. 5 ст. 83 ТК РФ). По хорошему, Вы вообще не имеете право его удерживать на работе.

3. Как разъяснено в п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" - в случае расторжения трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны работников. В частности, недопустимо сокрытие работником временной нетрудоспособности на время его увольнения с работы При установлении факта злоупотребления работником правом суд может отказать в удовлетворении его иска о восстановлении на работе.

С учетом изложенного, - увольнение правомерно, восстанавливать не нужно.

ТК РФ Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Нет здесь необходимости отменять приказ об увольнении Но оплатить больничный придется.

Прошу прощение - увольнение было по не зависящим от воли сторон обстоятельствам.

Здравствуйте, НИАН! Конечно, если сотрудника уволили без ознакомления с приказом об увольнении, такое увольнение будет незаконным. Также имеет значение, был ли сотрудник предупрежден о предстоящем увольнении. Если не предупреждали, тогда суд восстановит сотрудника на работе в случае, если он, конечно, туда обратится.