Решение вопроса с оплатой (либо неоплатой) практики зависит от следующего:
Образовательная организация заключает договор с организацией в которой студенты будут проходить практику. В свою очередь, эта организация может заключить со студентом трудовой или гражданско-правовой договор на время прохождения им практики при условии, что он будет выполнять В ИНТЕРЕСАХ организации КАКИЕ-ЛИБО РАБОТЫ или ОКАЗЫВАТЬ ЕЙ УСЛУГИ.
В этом случае все отношения между студентом и организацией будут регулироваться трудовым законодательством, в частности: — учащийся принимается на работу по срочному трудовому договору (ст. 59 Трудового кодекса РФ); — ему оформляется трудовая книжка, если она не была оформлена ранее.
Если же со студентом заключается гражданско-правовой договор, работодатель оплачивает студенту выполненные в интересах организации работы либо оказанные ей услуги в соответствии со ст. ст. 702, 711, 779, 781 Гражданского кодекса РФ.
Если практика НЕ ПРЕДПОЛАГАЕТ выполнения студентом каких-либо работ в интересах организации (например, он знакомится с организацией работы в лечебном учреждении, изучает порядок
оформления листов назначений, правил выписки, получения,
хранения и выдачи лекарственных средств пациентам), то ни трудовой, ни гражданско-правовой договор не заключается и заработная плата не выплачивается.
Спросить
