Можно сформулировать заголовок следующим образом - Возможное расторжение трудового договора в государственной организации в связи с отпуском по беременности и родам основного сотрудника

15.02.2012, 02:37

• г. Санкт-Петербург

Я работаю в государственной организации по трудовому договору на опред. Срок с 14 ноября 2011 г по 01 апреля 2012 г. на время отпуска по беременности и родам основного сотрудника.1 февраля мне сообщили, что моя должность будет сокращаться, но никаких бумаг не дали.

Объясняют, что у меня договор до апреля и все.

Статья 79 ТК РФ гласит, что Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Основной сотрудник выходить не собирается, родила сотрудница 2 февраля. Сотрудница планирует писать заявление по уходу за ребенком.

Плюс ко всему у меня маленький ребенок 1 год и 6 месяцев, мне деньги очень нужны.

Подскажите имеют ли право расторгнуть со мной договор. Большое спасибо за ответ.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Адвокат

Кленовицкий С.А. 5.0

15.02.2012, 17:01,

г. Санкт-Петербург

Предполагается что исполнение ваших обязанностей прекращается при выходе сотрудника, соответсвенно договор прекращается с этого момента, ну и сроки собственно то же определены, если же все таки нет.... то есть присутствует определенное отлагательное условие, выйдет сотрудник после отпуска связанным с такими обстятельствами или нет, не отвечает признаку неизбежности, такое условие может наступить может и не наступить, тогда случай другой, и собственно тогда вы подпадаете под сокращение, что возможно и оспорить при нарушении норм ТК.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 43 из 47 429 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов