При выходе из НПФ возвращают сумму отчисленную мной, как работником. Сумму софинансирования перечисленную работодателем не отдают работнику. Правомерно? Спасибо.

При выходе из НПФ возвращают сумму отчисленную мной, как работником.

Притензия к переводу зарплаты на банковские карты

Вопрос: При переводе заработной платы работникам на банковские карты в результате ошибки одному из работников сумма заработной платы была перечислена дважды. Имеет ли право работодатель удержать излишне перечисленную сумму из заработной платы работника, если работник отказывается возвратить переплату добровольно?

Читать ответы (1)

Имеет ли право работодатель удержать/вернуть излишне перечисленную сумму

При переводе заработной платы работникам на банковские карты в результате ошибки одному из работников сумма заработной платы была больше чем положено. Имеет ли право работодатель удержать/вернуть излишне перечисленную сумму, если работник отказывается возвратить переплату добровольно?

Читать ответы (1)

Вопросы о получении и выплате пенсии по софинансированию в НПФ Сбербанка и возможности продолжения взносов

Вступил в программу софинансирования 19.09.2013 и оформил в НПФ Сбербанка и заплатил взнос 2000 руб. В декабре 2015 заплатил еще 12000 руб. деньги поступили в НПФ в июне 2016 и плюс софинансирование 12000 руб. С сентября 2015 года оформил страховую пенсию в ПФР (мне 60 лет и я получаю еще военную пенсию). Вопрос могу ли я оформить в НПФ Сбербанка получение пенсии по софинансированию и могу ли я и дальше платить взносы. В НПФ Сбербанка мне сказали, что обратится за получением могу раз в 5 лет, но тогда возникает вопрос они разово выплатят эту сумму или назначат ежемесячные выплаты. А если потом сумма будет увеличиватся, то как будут выплачивать?

Читать ответы (1)

Может ли работник получить возмещение не полученного заработка в случае незаконного лишения возможности трудиться

Ситуация: 14.05.2018 при выходе на работу работник не обнаружил работодателя (т.е. связь работника с работодателем утрачена по независящим от работника причинам). При этом работодатель также не обнаружен и компетентными органами по месту его нахождения. По мнению работника, незаконное лишение его возможности трудиться является следствием неправомерных действий работодателя. В силу ст.234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Вопрос: В результате утраты связи между работником и работодателем по не зависящим от работника причинам - работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок за все время незаконного лишения его возможности трудиться или нет?

Читать ответы (1)

Правомерность и требования к листу уведомления о выходе на работу в выходные дни вопросов с подписью руководителя.

Ситуация такая, есть приказ руководителя на выход на работу работнику в выходной день с 12 часов дня на 8 часов, работник согласен, но за день до выхода, ему представили лист уведомления о выходе на работу не с 12 часов, а с 10 тем самым на 2 часа раньше! Правомерен ли лист уведомления, без подписи руководителя? И какие требованиям должно отвечать уведомление работника? Закреплено ли это нпа? спасибо.

Читать ответы (3)

Запррет использования удостоверений, оплаченных работодателем, в интересах конкурентов - возможные меры

Организация обучает Работника за счет собственных средств, после обучения Работнику выдается удостоверение на 3 года. Работник с этим удостоверением подрабатывает на конкурентов. Возможно ли как –то это запретить Работникам (использовать удостоверения, оплаченные работодателем, не в интересах самого работодателя)? Спасибо.

Читать ответы (1)

Как взыскать зарплату, перечисленную третьему лицу - подробный план действий и ссылки на законодательство.

Зарплата перечислена третьему лицу (родственник) по заявлению работника, но третье лицо добровольно отказывается отдать зарплату перечисленную работодателем на его счет (за месяц), причитающуюся работнику, подскажите как взыскать, через суд, на какую статью закона ссылаться?

Читать ответы (5)

Правомерно ли включение в сумму возмещения затрат на обучение и проездные расходы при увольнении работника после стажировки?

Организацией с работником заключен трудовой договор с обязанностью последнего пройти стажировку за счет средств работодателя и впоследствии отработать у работодателя два года. После завершения стажировки до истечения срока двухлетней отработки у данного работодателя работник уволился по собственному желанию. Правомерно ли включение в сумму возмещения затрат, понесенных работодателем на обучение данного работника, проездных расходов и суточных выплат, предоставленных работнику на период прохождения стажировки?

Читать ответы (1)

Правомерность ежемесячного удержания суммы займа с заработной платы работника в условиях договора займа на 30 месяцев

Правомерно ли условие договора займа, заключенного между работником и работодателем, о том, что сумма займа погашается путем ежемесячного удержания с заработной платы работника определенной части суммы займа? Сумма по займу выдана на срок 30 месяцев.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

При выходе из НПФ возвращают сумму отчисленную мной, как работником.

Новосибирск - онлайн услуги юристов