Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Проблемы с предоставлением учебного отпуска - что делать, если работодатель не принимает документы

15.02.2012, 14:38
• г. Северодвинск

Я работаю в ООО предоставила справку-вызов и заявление на учебный отпуск на 4 месяца (диплом) за 14 дней, подтверждение о принятии моих документов не получила. Вызвали в отдел кадров, сказали не отпустят или найдут повод уволить, я спорить не стала сказала, что подумаю. Теперь при повторном обращении с заявлением категорически ни отказ письменный, ни штамп о принятии документов не ставят на 2 экз. заявления и вообще заявили, что нет справки-вызова, отпуск не предоставят. Заказала дубликат справки, но до учебы осталось несколько дней, как мне быть, как вовремя уйти на сессию, что если пошлю почтой с уведомлением и описью, но придет оно за пару дней до срока, указанного в справке-вызов, могу я не выходить на работу, если еще не будет приказа на отпуск? Учеба впервые высшее, госакред. У уч. заведения.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Анастасия, отправьте заявление по почте с уведомлением и описью. затем напишите заявление на отпуск без содержания. более поздним числом чем указано в первом заявлении. Потом будете разбираться.

Спросить

На основании ст.173 ТК РФ работодатель работникам, обучающимся в аккредитованном ВУЗе, обязан предоставить дополнительный отпуск с сохранение среднего заработка для подготовки и защиты диплома и сдачи итоговых госэкзаменов сроком 4 месяца.

Отправьте заявление о предоставлении доп.отпуска с дубликатом справки-вызова по почте ценным письмом с описью вложения и с уведомлением о вручении и приступайте к сессии. Приказ не является основанием для предоставления доп.отпуска (основание: Ваше заявление и справка-вызов), а представляет собой внутренний документ кадрового учета и основание для начисления и выплаты отпускных. Учитывая описанную Вами конфликтную ситуацию не исключено, что приказ не будет издан и отпускные не будут начислены, возможно работодатель попытается уволить Вас за прогулы. Если события будут развиваться по такому пути (поинтересуйтесь в кадрах через 2-3 дня после начала учебы какие действия предприняты работодателем, возможно Вас уже уволили), придется обратиться в суд с иском о восстановлении на работе, предоставлении доп.отпуска и выплате отпускных.

Удачи.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Северодвинск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Галина
06.04.2016, 19:15

Вопросы о предоставлении учебного отпуска и выплате отпускных - соответствие справки-вызова и заявления сотрудника

Сотрудник принес справку - вызов на аттестационную сдачу экзаменов. В справке - вызове даты: с 04.04.2016 по 29.05.2016, однако работник написал заявление на учебный отпуск с 18.04.2016 г. Дата на заявлении 06.04.2016. Вопрос: 1. Как правильно отправить в учебный отпуск, т.е. согласно справки - вызова или заявления работника о предоставлении учебного отпуска позже даты фактического начала учебного отпуска? В какой срок выплатить отпускные за учебный отпуск, если заявление и справка - вызов поступили 06.04.2016 г?
Читать ответы (1)
Вячеслав
18.12.2011, 05:38

Как мне быть, если это письмо по каким-либо причинам вернется или потеряется?

Имеется справка-вызов из акредетованного ВУЗа. Образование получаю впервые. Справка-вызов датирована 12.12.2011. Отпуск согласно справке-вызову с 12.12.2011 по 31.03.2012. При обращении к руководству получил отказ в подписании заявления на отпуск. Отправил заявление и спарвку-вызов ценным письмом с описью вложения и с уведомлением о вручении. Прошла неделя, но письмо в организацию так и не попало. Как мне быть, если это письмо по каким-либо причинам вернется или потеряется?
Читать ответы (1)
Ирина
06.03.2022, 05:56

Какая дата указывается в справке-подтверждении при опоздании на сессию и какие нормативные документы применяются

Студент заочной формы обучения, получивший справку-вызов на сессию, приезжает позже указанного срока. Учебный отпуск оформлен согласно справке-вызову. В справке-подтверждении указывают фактическую дату прибывания студента на сессию или же дату, указанную в справке-вызова? Какими нормативными документами можно руководствоваться. Спасибо.
Читать ответы (1)
Катя
23.01.2014, 02:05

Проблема с получением справки вызова перед сессией - что делать?

Учусь в Тольяттинском филиале ВЭГУ, сам институт находится в Уфе. Заказала справку вызов за 15 дней до сессии (я могу сама выбирать когда идти на сессию), но справка в указанный срок не пришла. Я предоставила копию справки вызова в отдел кадров. И мне бы пора уже начать сдавать экзамены, но работадатель (естественно) требует оригинал! Ссесия идет я работаю, а повторно справка вызов будет идти не известно сколько по времени! Может и опять затеряется на нашейчудесной почте. Пожалуйста подскажите как мне быть!?
Читать ответы (1)
Александр
10.12.2016, 09:34

Вопрос о сроках оплаты за учебный отпуск в условиях отправки заявления и справки ценным письмом\nОплата за учебный отпуск

Хотел уйти в учебный отпуск с 5.12-9.12, в отделе кадров не приняли заявление. Отправил заявление и справку-вызов ценным письмом, оно было получено только 6.12. В какой срок мне должна прийти оплата? И такой нюанс: в описи указано только заявление, могут ли они ссылаться на то, что справки-вызова там не было!? Справка-подтверждение у меня на руках.
Читать ответы (1)
Никита Александрович
25.06.2017, 22:35

Вопросы о возможном увольнении и неплатеже отпуска при несдаче госэкзаменов и получении справки-вызова во время

Получаю второе высшее по программе специалитета. Сдал зимнюю сессию, получил справку-вызов. Отдал справку-вызов на работу, в отдел кадров, написал заявление о предоставлении оплачиваемого отпуска, получил согласие от работодателя и уехал на сессию для сдачи госэкзамена и диплома. Но не сдал ни госэкзамены ни диплом. Справку подтверждение в ВУЗе не дали. Могут ли уволить за прогул с работы, могут ли не оплатить отпуск?
Читать ответы (1)
Вадим
28.12.2012, 14:40

Если я не выйду на работу, будет ли это считаться прогулом так как приказ на отпуск издан и соответственно подписан не был?

Предоставил в отдел кадров справку-вызов и заявление с просьбой предоставить мне учебный отпуск с 24.12.2012. Учусь в государственном университете, получаю первое высшее образование. Справка-вызов выдана на сдачу гос экзаменов и защиту диплома. В отделе кадров поставили подпись на копии справки-вызова и заявлении, что документы приняты. Приказ проводить отказываются, начислять отпускные следовательно тоже, отговариваясь тем, что у них нет уверенности, что я успешно учусь и имею право на учебный отпуск. Сейчас вынужден выходить на работу, так как были угрозы от руководства о моем увольнении-по какой статье они еще не придумали. Если я не выйду на работу, будет ли это считаться прогулом так как приказ на отпуск издан и соответственно подписан не был?
Читать ответы (1)
Anna
21.12.2013, 14:51

Ситуация с изменением условий учебного отпуска - правомерны ли действия отдела кадров и возможные действия в данном случае

Предоставила работодателю справку вызов с заявлением на учебный отпуск непосредственный начальник моего отдела подписал и отпустил на сессию, но через неделю вызвала начальник отдела кадров и сказала писать заявление на две недели а остальную сессию по справке вызов, намекнув что могут найти дипломированного специалиста, правомерны ли действия отдела кадров? Что можно сделать в этом случае?
Читать ответы (3)