Василий Владимирович,добрый день! Вторжением в личную жизнь данная судимость не является. Данный факт должны были сотрудники раньше выявить...
Согласно статьи 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
Оснований для расторжения с Вами трудового договора законодателем не предусмотрено, а если произойдёт и тогда можно будет и оспорить.
Желаю удачи
Спросить
