Выходное пособие и начисление пособия по безработице - вопросы выплаты после сокращения с госслужбы

Меня уволили в связи с ликвидацией ИП. Я встаю в течение 14 дней в центр занятости. По трудовому законодательству ИП не обязан оплатить в данном случае выходное пособие уволенному. С какого момента служба занятости будет оплачивать 75% от средней заработной платы. Ведь в законе (ст. 31. п.3. Закона о занятости) сказано, что гражданам, увольненным в связи с ликвидацией организации, либо с прекращением деятельности ИП сохраняется заработная плата (с зачётом выходного пособия), пособие по безработице начисляется начиная с первого дня по исчислению указанного периода. С другой стороны с многие считают, что действия ИП не подчиняются ст. 178 и ИП не обязан платить выходное пособие. Вопрос Как будет оплачивать пособие по безработице служба занятости. Если сразу, то, возможно ли, что я должна буду подтвердить, что не получила выходное пособие. И чем я могу это подтвердить. Помогите разобраться в действиях службы занятости в отношении меня.

Согласно ст 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 статьи 81) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 статьи 81) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Согдасно статью 16 ФЗ №119-ФЗ от 31.07.95"ОБ ОСНОВАХ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ" при увольнении в связи с ликвидацией государственного органа или сокращении штата государственному служащему выплачивается средний заработок по ранее занимаемой должности в течение трех месяцев (без зачета выходного пособия). Согласно ст 318 ТК РФ лицам, уволенным из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, сохраняется на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев, средняя заработная плата с учетом месячного выходного пособия. Вопрос такой: для государственныж служащих, увольненых по сокращению штатов в районах Крайнего Севера выплачивается средний заработок по ранее занимаемой должности в течение шести месяцев без зачета выходного пособия или с зачетом, т.е выходное пособие при увольнении и шесть месяцев по среднему или выходное пособие при увольнении и пять месяцев по среднему?

В трудовом кодексе наткнулся на такую фразу При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Хотелось бы менее витиеватого объяснения, что я получу, если меня уволят в связи с сокращением должности? Что значит с зачетом выходного пособия и в какие сроки выплачивается заработная плата, которая предусмотрена на период дальнейшего трудоустройства? Спасибо.

Статья 318 ТК РФ гласит: Лицам, уволенным из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, сохраняется на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев, средняя заработная плата с учетом месячного выходного пособия. Вопрос вотв чем: т.е.выходное пособие и шесть месяцев по среднему или выходное пособие и пять месяцев по среднему. Заранее благодарен. Виктор.

Уволена с должности государственного служащего в связи с сокращением штата работников с 01.01.2017. В соответствии с Федеральным законом "О государственной гражданской службе в Российской Федерации" при увольнении получила компенсацию в размере четырехмесячного денежного содержания. Встала на учет в центр занятости 05.09.2017. Пособие по безработице назначено с 01.11.2017, что считаю неправомерным. Выплаченная мне по прежнему месту работы компенсация не является сохраняемым на время трудоустройства за работником в течение двух месяцев среднемесячным заработком.

При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 статьи 81) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Это верно?

Добрый вечер! Сократили по сокращению штата, получила два пособия от работодателя. Служба занятости посылает меня на учебу, смогу ли я получить от работодателя выходное пособие за третий месяц? Согласно ст. 29 Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 07.03.2018) "О занятости населения в Российской Федерации" стипендия мне не начисляется, так как по последнему месту работы за мной сохраняется средняя заработная плата (с зачетом выходного пособия). Что конкретно должно быть указано в справке от центра занятости, для того чтобы работодатель мне выплатил пособие за третий месяц. Спасибо! С уважением, Татьяна.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним со-храняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Вопрос - какой документ нужно представить работодателю, чтобы получить компенсацию за второй месяц трудоустройства?

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Если меня сокращают по причине Ликвидаци предприятия, мне выплачивают выходное пособие и 2 средних месячных заработка?

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Если меня сокращают по причине ликвидации предприятия, мне выплачивают выходное пособие и 2 месячных заработка?