Можно это назвать упущенной выгодой с ноября 2011 г по январь 2012 г. в размере заработной платы?

У меня такая ситуация: я подала иск о незаконном увольнении на работодателя в Ленинский районный суд г. Новосибирска, по своему месту жительства, в феврале 2012 г. Через две недели из суда пришел ответ с разъяснениями, так как работодатель находится в Заельцовском районе, исковое заявление следует подавать туда. В Заельцовский суд дело к рассмотрению приняли. На предварительное заседание ответчик не явился, а на следующем заседании судья вынесла решение, так как ООО зарегистрированно в Новосибирской области, то дело передать в Новосибирский районный суд. Еще 10 дней на обжалование и 10 дней дело переходило в третий суд. В Новосибирском районном суде прошло 5 заседаний, в течение месяца. Иск мой удовлетворен частично, оплату услуг на представителя срезали на половину, я заплатила адвокату 20000 руб, а суд насчитал мне 10000 руб. с формулировкой, что мой адвокат плохо работал. Последнее заседание состоялось 5 июня 2012 г., а решение суда я получила 14 июня 2012 г. и дата в этом документе стояла 12 августа. С 6 июня по 13 августа 2012 г. судья ушла в отпуск. После того, как мой адвокат позвонила им по данной ошибке, после отпуска судьи назначено еще заседание по исправлению даты решения на 20 августа. Затем работодатель-ответчик подает апелляционную жалобу, но не оплачивает гос. пошлину. Секретарь судьи дозванивается до ответчика и по телефону ему объясняют что нужно представить еще квитанцию об оплате, но решение забывает отправить по почте. И в итоге отправляют бумаги ответчику 29 августа, а 30 августа последний день подачи апелляционной жалобы. На 17 августа назначают еще заседание о восстановлении сроков апелляционной жалобы и принимают к рассмотрению. От такой работы судов я просто в шоке, у меня складывается такое впечатление, что все это делается умышленно, что бы затягивать процесс. Поэтому у меня вопрос: Куда и в какой форме подать жалобу на действия районного суда? И еще, адвокат работодателя в ходе процесса предоставил гражданско-правовой договор с поддельной, якобы, моей подписью, а также липовые акты и негативные отзывы от клиентов о моей работе, которые не подтвердились, так как клиентов попросил работодатель написать такие отзывы, а в суд люди отказались явиться и дать показания. И можно ли подать реальную жалобу на работодателя в налоговую, или ОБЭП, и в какой форме? Я просто в ужасе, насколько бывший работодатель уверен в своей безнаказанности, раз предоставляет в суд откровенную липу.

Можно ли взыскать и с кого? Проценты за неверно записанное определение апелляционного суда по удержанию алиментов? Суд 1-й инст. Районный-отказал в алиментах, Апелляция присудила, и отметила, что алименты назначаются с дня подачи Иска, это был ноябрь 2019. 1-й суд был в августе 2020-отказали. Апелляция была в августе 2021. УТВЕРДИЛИ АЛИМЕНТЫ! Алименты по решению суда НАЗНАЧИЛИ с августа 2021. Я написала заявление на разъяснение суд. решения и Апелляция подтвердила выплату с ноября 2019. Районная судья не знает Закон СК РФ С кого и как требовать возмещение и % и морального вреда? Заранее благодарю.

Работник уволился по с.ж. в декабре 2011 г. В июне 2012 г. подал иск в суд по неправильно выплаченной зарплате. В августе 2012 г. было решение суда об отклонении иска, т.к.срок подачи был более 3-х мес. а никаких документов работник не предоставил. В марте 2013 г. работодателю пришла телеграмма из этого суда по поводу восстановления процессуального срока (по заявлению работника). Правомочно ли это? Какие вопросы к судье может задать работодатель? На каком основании суд восстановляет проц. Срок. ведь с момента увольнения работника прошло уже полтора года? Я-работодатель. Помогите пожалуйста.

Устроился на работу в июне 2010 года, уволился в августе 2011 года. Зарплату не платили с марта по август 2011 года. Трудовой договор не подписывал, устраивался по трудовой книжке. При увольнении трудовую книжку не выдали, выдали только в апреле 2012 года с записью в ней, что я был устроен у работодателя с 1 июня 2011 года по 1 июля 2011 года. Как добиться выплаты зарплаты и восстановления записи в трудовой книжке?

Предыстория. Незаконно уволили, решением суда восстановили, только с судебными приставами через 4 месяца работодатель забрал трудовую книжку и восстановил на работе. Сразу написал заявление на увольнение по собственному желанию. Сел на больничный. Больничный выслал работодателю. Так как по истечению недели после срока увольнения ни какой инфы от работодателя не поступило (ни оплаты при увольнении, ни чего), срочным письмом выслал заявление о том, что требую выслать труд книжку и тд по адресу (с указанием адреса). Работодатель выслал ТК на свой адрес, отправителем поставил меня, о письме не уведомил. Письмо долго "гуляло" и "осело" на хранении. Я про это не знал. Подал в суд. На суде ЭТО выяснилось. И-решение суда, оплатить до восстановления на работе и 14 дней больничного, в части иска оплата до получения трудовой книжки-отказать. Яко бы по треку видно, что даже если я отправитель, и перепутаны местами адреса, то письмо сей равно же вернулось к отправителю, т.е ко мне, а то что работодатель заведомо указал неправильный адрес, в расчет не было принято. На момент суда, конверта не было. Была подана апелляция в СПб городской суд, решение, без изменения. Сейчас после долгих поисков и заявлений в Почта России, я смог получить конверт с документами и своей ТК, на конверте указан адрес кому-адрес работодателя, от кого-мой адрес., т. е поменяно местами. Как сейчас правильно подать иск о взыскании заработной платы до момента получения ТК, с апелляции прошло более двух месяцев. По вновь открывшимся обстоятельствам или как правильно поступить.

В июле 2013 г. мужа уволили с работы по собственному желанию. Трудовую выслали по почте, (но не его трудовую, а чистый бланк!) без его согласия. Он вскрыл конверт в отделении связи, и сразу же начальнику этого отделения показал этот бланк. Был составлен акт, но позже. Писали в трудовую инспекцию. Да, признали, что отправили по почте - это нарушение. Подали в суд. В Усольском городском суде дело проиграли. (Работодатель нашего свидетеля, начальницу почтового отделении, привез на своей машине, и она была уже свидетелем! Со стороны работодателя! Подали в областной суд на отмену решения Усольского суда. Но судья в областном суде куда-то удалялась во время заседания, отсутствовала минут 20, и решения суда Усольского оставила в силе! Хотя в решении Усольского суда явно есть расхождения! Подали в Верховный суд! Но пропустили сроки подачи заявления (неправильно посчитали!). Пришел отказ в принятии заявления в Верховный суд. Мужу 55 лет. В Трудовой книжке весь стаж, и должности от рабочего до главного инженера. Что нам делать?

Работала в организации. Легла на сохранение, предварительно сообщив работодателю о больничном. После выхода с больничного оказалось, что я уволена по собственному желанию... Обратилась в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд, приёмную президента и др. службы. Состоялся суд, дело я выиграла. Определение суда получила, но работодатель не исполнил его в полном размере и в установленные сроки. Обратилась в службу судебных приставов. Начался розыск должника. Оказалось, работодатель произвёл реорганизацию фирмы путём ликвидации старой и созданием новой фирмы. Имущества должника (работодателя) зарегистрировано на другую фирму, поэтому не найдено приставами. На мой запрос директору фирмы выдать мне трудовую книжку с закрытой записью об увольнении мне отказались, сославшись на то, что понятия не имеют кто я, где моя трудовая и, вообще, юридически не имеет отношения к данной фирме... Также, было сказано - обращайтесь в суд, все запросы в письменно виде... В течении долгого времени я не один раз обращалась с данной просьбой к работодателю. Вопрос: суд был в 2009 году. Могу ли я снова обратиться по определению суда в службу судебных приставов? Либо могу ли я снова подать в суд на данного работодателя по тем же требованиям, что и в 2009 году, и отдельно - по отказу в выдаче трудовой? У меня на руках есть копия трудовой книжке с открытой записью о приёме на работу. Запись не закрыта. То есть, фактически, получается, что я до сих пор числюсь у данного работодателя, так как трудовая является официальным документом, независимо от того, что произошла реорганизация? Так как, после реорганизации все сотрудники переводятся автоматически на новые реквизиты работодателя?

Ситуация такая: решение суда по гражданскому делу вступило в законную силу 25 августа 2020 года (полностью в мою пользу), я не успел подать иск о расходах на адвоката в срок 3 месяца (хотя судились почти 9 месяцев, из них судья 2 месяца была в отпуске), подал я иск 27 ноября 2020 года (просрочено 2 дня). Суд все таки состоялся и вынесено решение оставить дело без рассмотрения, т.к. никакого хадотайства я не подавал на заседании, а судья ничего и не сказала, вынесла решение такое и все. Подскажите есть ли шанс добиться от суда рассмотрения этого иска. На что ссылаться (на пандемию или на то что встать не мог спина болела как раз под конец срока подачи такого иска)

Девятнадцать месяцев я не могу уволится из частной компании. Заявление об увольнении у меня не приняли. Заказное письмо работодатель отказался получать. Через месяц оно вернулось с отметками на конверте попыток вручить письмо. Работодатель зная о том, что я отправлю письмо с заявлением издал задним числом приказ согласно которому всю почту может получать только Гендиректор. Также мною отправлена телеграма об увольнении зарегистрированная оператором связи, а также факс с просьбой уволить и выслать мне трудовую книжку. При этом с работодателем у меня нет трудового договора. Жалоба в трудинспекцию о том, что работодатель не регистрирует заявление и не увольняет меня закончилось рекомендацией написать заявление об увольнении правда при этом были отмечены грубые нарушения ТК РФ. В своем заявлении об увольнении я полностью написал в соответствии со ст.80 ТК РФ (заявление написано письменно дата увольнения две недели плюс время на доставку письма, просьба уволить по собственному желанию и подпись). Посчитав, что я все сделал для уведомления работодателя о своем не желании больше иметь сним какие либо трудовые отношения я не вышел на рабрту согласно заявления (заявление я написал когда находился в отпуске. С этого момента с 01.06.09 г. и по сегодняшний день мне пишут прогулы и даже за прогулы меня не увольняют. В июне месяце я подал исковое заявление заявление в котором просил обязать работодателя меня уволить выплатить мне зарплату за вынужденный прогул, моральный ущерб и расходы по суду. Первый раз суд первой инстанции удовлетворил мой иск частично: обязал работодателя уволить, выдать трудовую книжку,5000 руб. моральный ущерб и 5000 руб расходов по суду (это было в актябре 2009 г.) Суд второй инстанции подтвердил это решение (жалоба была обоюдной) но странным образом изменил формулировку: вместо обязать работодателя уволить меня на обязать рассмотреть вопрос об увольнении пот жалобе в на дзорку (жалоба была обоюдной) Призидиум рассматривал только в части решения и своим определением отменил решение вернул на новое рассмотрение. Новое кассационное решение-вернуть на новое рассмотрение. В октябре 2010 г. суд первой инстанции отказал мне в иске полностью, и присудил судебные расходы в размере 55 000 руб оплатить мне работодателю. В ноябре коллегия судей это решение подтвердило уменьшив судебные расходы до 15 000 руб. При этом эти решения суд обосновал следующим образом: а)Якобы в заявлении я написал не ту должность в которой я работал (а я должность вообще не указывал), б)что заказным письмом нельзя отправлять заявление (хотя по этому поводу есть четкое разъяснение в письме главного инспектора по труду и занят.), а работлодателю надо его вручать лично и что заявления у них моего вообще нет (Работодатель утверждал что Гендиректор когда приносили заказное письмо была в командировке и не могла его получить. Но если сопоставить дату нахождения письма на почте, даты когда его приносили работодателю и даты нахождения в командировке Гендиректора то ясно видно, что Гендиректор (она же хозяйка фирмы) имела возможность получить мое заявление но специально не стала. Суд первой инстании (первый раз) подтвердил уклонение работодателя от получения письма, однако суд первой инстанции (на новом рассмотрении) на это вообще не обратил внимание. Все.что я написал это только вершина айсберга и это не моя шутка.

В июле 2013 г. мужа уволили с работы по собственному желанию. Трудовую выслали по почте, (но не его трудовую, а чистый бланк!) без его согласия. Он а отделении связи, и сразу же начальнику этого отделения показал этот бланк. Был составлен акт, но позже. Писали в трудовую инспекцию. Да признали, что отправили по почте - это нарушение. Подали в суд. В Усольском городском суде дело проиграли. (Работадатель нашего свидетеля, начальницу почтового отделени, привез на своей машине, и он дала была уже свидетелем! Со стороны работодателя! Подали в областной суд на отмену решения Усольского суда. Но судья в областном суде куда-то удалялась во время заседания, отсутствовала минут 20, и решения суда Усольского оставила в силе! Хотя в решении Усольского суда явно есть расхождения! Подали в Верховный суд! Но пропустили сроки подачи заявления (неправильно посчитали!). Пришел отказ в принятии заявления в Верховный суд. Мужу 55 лет. В Трудовой книжке весь стаж, и должности от рабочего до главного инженера. Что нам делать?