Ответы на вопросы о возможности сокращения штатов для родителей инвалидов детства

Здравствуйте! Запрет на увольнение по инициативе работодателя предусмотрен только в случае воспитания одинокой матерью ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет (ч. 4 ст. 261 ТК РФ). Однако, в случае сокращения численности или штата работников организации возможно у Вас будет преимущественное право на оставлении на работе, предусмотренное ст. 179 ТК РФ (в вопросе недостаточно информации):

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.