Не распространяется ли статья 259 ТК РФ на военослужащих по контракту, находящихся на 4,5 месяце беременности?

В соответствии с частью 13 ст. 11 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ Военнослужащим женского пола предоставляются отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

(в ред. Федеральных законов от 22.08.2004 N 122-ФЗ, от 02.02.2006 N 20-ФЗ).

Отсюда напрямую следует, что таковыми федеральными законами являются, в частности, Трудовой Кодекс РФ!. Следовательно на Вас распространяется действие статьи 255 ТК РФ.

Что касается ст. 259 ТК РФ, которая декларирует гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, то напрямую закон О статусе военнослужащих таковых гарантий не содержит. Однако, согласно п. 9 ст. 10 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ (ред. от 06.03.2019) "О статусе военнослужащих" 9. Военнослужащие женского пола и военнослужащие, воспитывающие детей без отца (матери), пользуются социальными гарантиями и компенсациями в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами об охране семьи, материнства и детства. Указанная норма опять таки отсылает Вас к другим отраслям права, в частности, к трудовому праву. Согласно ч. 1 ст. 254 Трудового кодекса РФ, Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранениемсреднего заработка по прежней работе.

Отсюда можно сделать вывод, что если Вы обжалуете в гарнизонный военный суд отказ вашего командования удовлетворить Ваш рапорт о применении к Вам конкретных гарантий, регламентированных вышеуказанными правовыми нормами, то, по моему мнению, у Вас будут положительные судебные перспективы относительно удовлетворения судом Ваших требований.Статья 255. Отпуска по беременности и родам

КонсультантПлюс: примечание.

Женщинам в зоне проживания с правом на отселение предоставляется дородовой отпуск 90 дней (Закон РФ от 15.05.1991 N 1244-1).

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.