Устроилась на работу в ОООАвалонСервис, мойщик-уборщик подвижного состава 11.10.2011 г.
Головной офис находится в г.Москва. В Рязани структурное подразделение. Мыли электровозы и тепловозы после прохождения ТО. (Вода+кислота или щелочь). Зарплату обещали 19000 минус налоги. Работа 2 через 2. Устройство официальное, зарплата на пласт. Карточку Сбербанка. Договор на руки не выдали. Я постоянно его спрашивала у представителя компании в Рязани, но были только одни обещания. Первые деньги получили только 19.11.2011 г., абсолютно не из расчета 19000 руб. следующие выплаты были 14-15 т.руб., т.е., наверное. Из расчета 16000 руб. Я естественно возмущалась, просила договор (работа с кислотой и щелочью, а также на железной дороге, наверное, относится к вредным условиям труда?). А когда я попросила дать мне справку 2 НДФЛ, через день он мне позвонил и сказал, что я уволена, как человек, не прошедший испытательный срок. Это было в конце декабря. 27.12.2011 г. позвонил и сказал. Что мне перечислили на 4000 руб. больше при расчете. 29.12.2011 г. я вернула 4000 руб. Представитель компании мне написал расписку в получении денег в присутствии 2-х свидетелей. На вопрос, когда я получу Трудовую. Сказал. Что вот-вот, он позвонит. Я набралась терпения и ждала весь январь (праздники ведь). 2.02.2012 г. я позвонила ему сама. Ой, разве Вам не передали сотрудники, Ваша книжка пришла. Она у меня, приезжайте за ней в Рыбное (под Рязанью городок, там тоже структурное подразделение).
Договорились на след. День созвониться утром и договориться на конкретное время. Я позв. Утром след. Дня. он прокричал в трубку, что перезвонит, занят. Это была пятница, звонка не поступило. В понедельник позвонила девушка, и сказала, что бывший представитель уволился и попросил ее передать мне трудовую под расписку. Я тут же поехала в Рыбное и получила свою трудовую под расписку-06.02.2012 г. Мне интересно было посмотреть, что за запись в Трудовой. Какая причина увольнения? А там-уволена по собственному желанию. Плюс справка 2 НДФЛ, приказ о расторжении трудового договора.
Не успела я подъехать до дома (Рязань), как звонит тот самый представитель и спрашивает-все ли нормально? Я отвечаю-не припомню, чтобы я писала заявление об уходе! А Вы хотите, чтобы Вас уволили по статье? Это я поспособствовал, чтобы было все гладко. Позвонила в Москву главному бухгалтеру и директору нашего подразделения, объяснила всю ситуацию. Сказала, пока я не буду подавать жалобу в Гос. инспекцию по труду и прокуратуру. Попросила выплатить мне деньги за время отсутствия Трудовой, т.е. с 22.12.2011 г. по 06.02.2012 г. В ответ: человек, который написал такую формулировку в Вашей трудовой уже уволен, Вы уволены, как человек, не прошедший испыт. Срок. И естественно, задним числом наш бывший представитель теперь строчит кляузы на меня.
Подскажите, может ли что-то быть препятствием для не выплаты денег за задержку Трудовой книжки?
Работал в общепите (трактир Елки-Палки) заместителем шев-повара, при инвентаризации была обнаружена недостача на 30000 руб., попросили написать заявление по собственному желанию меня и шев-повара! В ведомости, зарплата, которую должны были выплатить при расчете была сумма 43000 руб., также директором была написана служебная записка на удержание у меня половины от недостачи (т.е. 15000-16000 руб). При расчёте получил только 11000 руб. Позвонил в офис, сказали, что удерживают всю зарплату. Что с этим можно сделать?
Я проработал в строительной компании с 01.04.2013 по 16.06.2014 на должности главного инженера. За время работы вопросов к моей работе не было.
16.06.2014 я уволился из компании по собственному желанию из-за постоянных задержек заработной платы. На момент увольнения задержка составляла за 2,5 месяца. (апрель, май и половина июня) Как и у многих компаний зарплата в компании была черная.
После долгих откладываний расчета, в сентябре 2014 г. мне выплатили зарплату только за апрель 2014 г., остальную зарплату обещали выплатить позже. Я неоднократно звонил директору с требованиям выплатить, но он постоянно откладывал выплату расчета.
10.11.2014 по рекомендациям, указанным на сайте трудовой инспекции, я направил официальное письмо генеральному директору с требованиями о выплате расчета, спустя неделю ответа не последовало.
17.11.2014 я обратился с заявлением в трудовую инспекцию.
25.11.2014 директор отреагировал на моё письмо, и выплатил мне расчет только по «белой» зарплате.
Я понимаю, что при обнаружении факта нарушения трудовая инспекция оштрафует компанию, после чего остаток зарплаты он мне наверняка не выплатит.
Как можно повлиять на директора, чтобы он выплатил остаток по «черной» зарплате?
Можно ли подать в суд на компенсацию процентов за задержку зарплаты?
Как грамотней поступить, чтобы максимально наказать компанию? Хотелось бы внести в черный список работодателей компанию.
Ситуация следующая. Работы фактически выполнены Подрядчиком 15.01.2014 г., что подтверждается свидетельскими показаниями, о завершении работ представитель Подрядчика сообщил по телефону представителю Заказчика, ответственному за ведение и приемку работ, который ответил, что в настоящее время принять выполненные работы не может, в связи с тем, что находится на больничном, и обещал перезвонить, когда выйдет на работу. 27.01.2014 г. представитель Заказчика позвонил представителю Подрядчика и попросил написать уведомление о выполнении работ по Договору с приложением соответствующих документов, в уведомлении указать, что работы выполнены 27.01.2014 г., потому что так удобно бухгалтерии Заказчика, при этом заверил представителя Подрядчика, что никаких санкций за просрочку выполнения работ по Договору Заказчик Подрядчику предъявлять не будет. Представитель Подрядчика поверил на слово представителю Заказчика, и написал такое уведомление с приложением соответствующих документов.
При устройстве на работу кассиром-продавцом мне обещали зарплату 19000 за 165 часов рабочего времени. В офисе я подписала трудовой договор, где была указана оплата труда из расчета 50 рублей в час. (то есть за месяц - 8250 руб). Мне сказали, что на самом деле выплатят больше, как обещано. Мой экземпляр договора мне не отдали, мотивируя тем, что его должен подписать директор, а его нет.
Я спрашивала других продавцов-действительно выплачивали зарплату, как было обещано, а не как в договоре. Я проработала 10 дней, все было нормально. Но тут пришел ревизор (из нашего же офиса) и при снятии кассы были обнаружены излишки-306 рублей. Был составлен акт, я писала объяснительную и мне предложили написать заявление по с\ж, что я и сделала. Когда приехала в офис за расчетом мне заплатили за 131 час отработанного времени всего 5240 рублей, то есть из расчета 50 рублей в час и еще удержали 1300 (за футболку, которую выдали и штраф за излишки).
Как мне потом объяснил менеджер и продавцы, что если б я работала дальше, то платили бы 19000 в месяц и больше. А так как увольняюсь, то расчет по трудовому договору.
Второй экземпляр трудового договора они мне снова отказались выдать, трудовую книжку утеряли-говорят, что отдали мне при оформлении, но её у меня нет.
Я написала заявление с просьбой выдать мне копии приказов об увольнении и принятии на работу, тр. договор и тр. книжку.
Копию заявления сделали, а завизировать, что приняли его, отказались.
Есть ли смысл пожаловаться на них:
в трудовую инспекцию за нарушение порядка ведения, хранения и выдачи трудовых книжек;
за невыплату обещанной зарплаты, приложив рекламное объявление из газеты, где указана зарплата 19000 рублей. (кстати, может ли ответ кадровика по эл. почте о зарплате считаться доказательством?)
за нарушение положения о минимальной зарплате в Москве (10100 рублей), а по их договору получается 8250 руб.:
за невыдачу расчетного листка и за выплату зарплаты 1 раз в месяц?
В налоговую службу о неуплате налогов, то есть серой схеме зарплаты.
И что делать, если трудовую они так и не найдут (искали 2 часа)? Ведь все восстановить нереально, там очень много мест работы, даже вкладыш есть.
А в суд и прокуратуру в моем случае есть резон обращаться?
Заранее спасибо.
Работал по договору в строительной организации. Договор был составлен в последний день работы. На руки я его не получил, представитель работодателя заключавший со мной договор заявила о том, что на руки я его получу после того как в нем распишется руководитель фирмы, также после этого я получу причитающуюся мне заработную плату. На следующий день я уехал на работу в другой город. Вернулся через три месяца, при обращении к представителю работодателя о получении мной заработной платы, и требовании ее расчета, представитель предоставил мне другую сметную ведомость с другими расценками на выполненную работу, гораздо ниже той, на основании которой со мной заключали договор. На мои возражения представитель работодателя заявила, что заработную плату я не получу вообще.
Год назад устроился на работу по вахтовому методу. При устройсте обещали белую зарплату. Зарплата поступает на карту вся целиком одной суммой. Но по требованию справки 2 НДФЛ узнал что оказывается официальная зарплата занижена почти в три раз. Что делать и как поступить в данной ситуации? Обратился в головной офис с требованием обьяснений данной ситуации, сказал что буду обращаться в прокуратуру по поводу черной зарплаты, на что эту зарплату получил уже белую, т.е. вместо заработанных 80000 получил 17000.
При устройстве на работу на испытательный срок 3 месяца работодатель обещал зарплату 3000 на руки. В процессе работы оказалось что 1500 зарплата и 1500 премия. При чем премию могут дать, а могут и не дать. Законно ли это? и законно ли то, что в первый месяц мне премию не выплатили?
Ситуация следующая. Устроился на работу менеджером в отдел продаж, сказали что официально устроят только после первого месяца, а пока испытательный срок, обещали зарплату на испытательный срок (15 000 р), проработав чуть больше месяца решил уволиться, при увольнение директор выдал часть зарплаты (10 000 р) остальное отказался выдавать, если возможность получить эти деньги? Официального трудового договора не было.
Устроился на работу, при устройстве попросили только копию паспорта, через 10 дней уволился, без прохождения двухнедельной работы по состоянию здоровья, соответствующий документ из больницы имеется, позвонив ген директору, о решении вопроса по выплате денег за период работы, он ответил после рассмотрения заявления позвони и мы поговорим, т.е как он сказал через неделю или две, как мне теперь получить рассчёт зарплаты.
В бюджетной организации выплата зарплаты 6 числа каждого месяца, а аванс 20 (по трудовому договору). В декабре 2015 срок выплаты пришелся на пятницу (4 декабря). Но работники зарплату получили только 15 декабря, мотивируя это переносом дат выдачи на 15 зарплата, 29 аванс. Куда жаловаться и что делать?
