Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Проблемы на работе после смены директора - постоянное притеснение и отсутствие мотивации

16.02.2012, 08:29
• г. Стерлитамак

Я работаю в детском учереждении 11 лет. не давно у нас поменялся директор, после ее прихода началось претиснение на работе. Постоянно до чего нибудь докапвается без причин. Пугает или премию не даст. Или мы свами не сработаемся.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Елена!

Какой вопрос к юристам?

Можете жаловаться на него - тогда ВАс скорее всего вынудят уволиться, подставят.

Ругаться с руководством - не лучший выход из ситуации.

Или попытаться наладить отношения или найти другую работу.

Жаловаться на директора эффективно - если вы будете действовать не одна, а сплотитесь против него всем коллективом.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Стерлитамак - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Артем
28.09.2020, 12:28

Подача в суд на нового директора за отказ выплаты премии работнику - что делать в такой ситуации?

Директор обещал премию работнику и это было официально подтверждено (премия за продуктивную работу). но случилось так, что директор компании поменялся и новый директор отказывается выплатить премию. Можно ли подавать в суд жалобу на нового директора? Или как поступит в данной ситуации?
Читать ответы (2)
Галина
16.09.2014, 13:55

Изменение графика работы и отсутствие премии на предприятии детского государственного учреждения

Переработка часов на предприятии каждодневно на 2,5 часа. Обычный график работы по 12 часов, не выплата премии без объяснения причины, работа в детском государственном учереждении.
Читать ответы (2)
Мария
16.10.2019, 20:52

Нарушение процедур начисления и распределения премий - что делать и куда обращаться?

Директор учреждения начисляет премию сам без комиссии, не показывает начисленную премию под роспись педагогам... Есть часть педагогов, приближенных, которым пишется премия 100 или 200%, и часть этой премии они отдают директору. Что делать? Куда обращаться? Потому что оклады у нас маленькие, а надтарифный фонд для педагогов, используют для своих личных нужд и ремонтных работ в учреждении... есть также люди оформленные, но никто из педагогов их не видел... то есть на работу они не ходят. Всё выше написанное, это законно и, что делать?
Читать ответы (1)
Елена
20.05.2016, 09:41

Остался на временной работе после смены директора - что делать и почему не предложили постоянное место?

Взяли временно на работу на место декретницы, работаю сторожем, сказали когда кто-нибудь из сторожей с моего или с другого объекта уйдет меня переведут на постоянное место а другого возьмут на временное, поменялся директор ушел человек из сторожей, меня оставили на временной должности а человека с улицы взяли на постоянное место, законно ли это? и что теперь люди будут приходить и и их будут брать постоянно а я так и останусь на временной работе пока не уволят? По какой причине мне не предложили перевестись на постоянную работу?
Читать ответы (1)
Полуднев Андрей Дмитриевич
16.09.2014, 00:57

Работодатель требует приходить раньше на работу и лишил меня премии

Я работаю на муниципальном предприятие, работа начинается с 8:00,прихожу 7:50,+ пока переоденусь и пройду мед. освидетельствование, на рабочем месте ровно 8:00,но работодатель требует чтоб приходил раньше, чтоб проходить мед. освидетельствование, я против прихода раньше на работу, так как я все успеваю, и все же он лишил меня премии на 13%,утверждая что я опоздал, приход на работу не как не фиксируется. Как доказать и вернуть премию?
Читать ответы (3)
Евгений
23.03.2019, 17:39

Лишение премии без объяснения причин - законно ли это?

Пояснит пожалуйста: у меня официальный оклад 15 т.р. остальное 100/ премия. Работаю в частной фирме не давно без объяснения причин меня лишили премии на 2 месяца. Скажите законно это или нет. Спасибо.
Читать ответы (2)
Светлана
28.08.2013, 11:21

Может ли директор установить размер премии работникам после получения выговора?

Помогите, пожалуйста в принятии верного решения: Моему директору после проверки вынесли распоряжением выговор (премию, возможно, за квартал он не получит). В ПВТР написано, что премия работникам регулируется и устанавливается на усмотрение директора, но имеет ли право директор, т.к. его наказали, установить размер премии своим работникам в размере 0% или любой другой процент премии на свое усмотрение? Я полагаю, что директор может установить любой процент согласно ПВТР. Ведь это его наказали за определенные выполнения или недостаточное выполнение своих обязанностей. Помогите пожалуйста, в пятницу выхожу на работу и мне предстоит выполнять или не выполнять эти приказы. Спасибо.
Читать ответы (1)
Юлия
11.01.2017, 08:55

Изменение условий трудового договора - исчезла ежемесячная премия в новом детском саду

Работаю воспитателем в детском саду. Поменялся руководитель. При прежнем руководителе в трудовом договоре была прописана ежемесячная премия 20%, плюс стимулирующие. Новый руководитель премию убрал и оставил только стимулирующие, сумма которых меняется постоянно. Распределяет стимулирующий фонд самостоятельно не собирая комиссий. Сумму стимулирующего фонда держит в секрете. Правомерно ли это? Спасибо.
Читать ответы (1)
Минаева Людмила Геннадьевна
14.10.2014, 10:45

Что делать, если работодатель лишил премии за прикомандированное предприятие и отказывается выплатить оплату за это?

Меня лишили премии за прикомандированное предприятие, оплату за которое не осуществляли, а премии лишили по основному месту работы. Возможно ли заставить работодателя начислить премию, заставить оплатить работу прикомандированного предприятия, я работаю в муниципальном предприятии, а заставляли обсчитывать частное предприятие по устному приказу директора и премию он нам интересно насчитывает дает кому какую захочет.
Читать ответы (4)