Подача в суд на нового директора за отказ выплаты премии работнику - что делать в такой ситуации?
Директор обещал премию работнику и это было официально подтверждено (премия за продуктивную работу). но случилось так, что директор компании поменялся и новый директор отказывается выплатить премию. Можно ли подавать в суд жалобу на нового директора? Или как поступит в данной ситуации?
Если приказ есть, то пишите жалобу в трудовую и в суд. Тогда придется искать новую работу, хотя и сейчас уже пора.
Спросить
Приветствую. Если есть положение о премировании в организации, служебная записка непосредственного руководителя работника и приказ руководителя организации (пусть даже и старого), то оснований для отказа в начислении премии у нового руководителя не имеется.
С другой стороны с точки зрения подачи в суд или жалоб - надо понимать хотите вы работать дальше в этой организации или нет. Я предполагаю, что начнете бороться и ваша трудовая деятельность в данной организации при новом руководителе либо станет очень тяжелой, либо вынуждены будете вообще уволиться.
Второе: это суровая российская действительность
Можно ли лишить сотрудника (частично) премии, если премия рассчитывается как % за выполненную работу. Директор хочет уменьшать премию фиксированной суммой за каждое опоздание.
Ольга, тут уже скорее всего речь не о премии идёт, а о выплате именно процента за выполненную работу. Смотрите условия выплаты такой премии. Конечно, не помешает посмотреть условия выплаты премии и её лишения. Судя по всему работодатель хочеть уменьшить издержки за счёт Вас. Слишком много получаете по его мнению.
Спросить
Внимательно смотрите Положение о премировании и оплате труда. За каждое опоздание может быть один приказ.
Спросить
Порядок выплаты премий должен быть предусмотрен локальными нормативными актами, трудовым договором и прочее. Если в данных документах он не указывается. То осуществляется исключительно на усмотрение работодателя при условии сохранении Вам заработка установленным трудовым договором;
СпроситьРаботаем в военном музее в Крыму, все гражданские. Премию 1010 директор выплачивает каждый месяц меньше и меньше. Уже с 8-10 тыс. (как было в мае-июле), дошли до 3 тыс. При этом безосновательно. Зато премия директора, его замов и бухгалтерии растет и растет. Просим объяснения у директора, почему рядовым сотрудникам урезается премия, он внятного ответа не дает, но признает, что общая сумма премии фиксированная. Имеем ли мы право знать, какая общая сумма по премии 1010 выделяется на нашу организацию и можем ли мы требовать приказ, где обоснованы размеры премии для других сотрудников? Если да, то чем можно руководствоваться при решении данной ситуации?
Здравствуйте! С этим вопросом Вы можете обратиться в Управление культуры и туризма г.Севастополь
Спросить
Данная премия выплачивается исходя из оставшихся денежных средств. Также, она не является обязательной.
Обратитесь письменно с запросом о выделяемых денежных средствах на данную выплату.
СпроситьПомогите, пожалуйста в принятии верного решения: Моему директору после проверки вынесли распоряжением выговор (премию, возможно, за квартал он не получит). В ПВТР написано, что премия работникам регулируется и устанавливается на усмотрение директора, но имеет ли право директор, т.к. его наказали, установить размер премии своим работникам в размере 0% или любой другой процент премии на свое усмотрение? Я полагаю, что директор может установить любой процент согласно ПВТР. Ведь это его наказали за определенные выполнения или недостаточное выполнение своих обязанностей. Помогите пожалуйста, в пятницу выхожу на работу и мне предстоит выполнять или не выполнять эти приказы. Спасибо.
Директор является единоличным исполнительным органом в организации, действует на основании Устава, регламентирует свои действия внутренними локальными документами, в том числе и ПВТР. Отступать от прописанного в локальных документах компании он не может, но действовать в рамках обозначенного имеет полное право. Детально ответить на ваш вопрос можно лишь после ознакомления с имеющемся документами.
СпроситьУ нас в НПА администрации указано, что зарплата, премия и надбавки заместителю директора согласовывается с учредителем. Согласно трудового законодательства и других это правомерно? Разве может учредитель говорить, какую премию, доплату устанавливать, если он не может объективно оценивать, так как зам подчиняется директору, и директор может оценить работу его подчиненного.
Зарплата указывается в штатном расписании и надбавки там же. Если нет Полодения о премировании и в трудовом договоре премия не указана, разовые премии могут согласовыватьс с учредителем, так как будут выплачиваться за счет прибыли.
Спросить
Я работаю в муниципальном казенном учреждении. Приняли новое положение в котором прописали следующее:
В ч.12 Положения об установлении систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных, казенных учреждений и работников органов местного самоуправления муниципального образования района по должностям, не отнесенным к должностям муниципальной службы (утв. Постановлением администрации) указано, цитирую:
«12. Заработная плата руководителю муниципального учреждения, заместителю руководителя и главному бухгалтеру муниципального учреждения, определяемая трудовым договором, в том числе конкретные размеры должностного оклада, виды и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются:
руководителю муниципального учреждения, подведомственному структурному подразделению администрации - руководителем этого органа по согласованию с главой района; МКУ «Финуправление администрации»;
заместителю руководителя и главному бухгалтеру муниципального учреждения – руководителем муниципального учреждения по согласованию с МКУ «Финуправление администрации».
Разве могут третьи лица согласовывать мне, заместителю директора, заработную плату и т.д., когда как моим работодателем является директор, а не учредитель, и тем более структурное подразделение администрации района – МКУ «Финуправление…..».
Как они могут объективно оценивать работу НЕ ИХ подчиненного, диктовать директору (в случае не согласия с ним) какие надбавки, премии, доплаты устанавливать заместителю директора и главному бухгалтера?
Почему нет согласования тогда других должностей?
В Трудовом Кодексе и в законе о некоммерческих организациях подтверждение этому не нахожу.
Прокомментируйте, пожалуйста, мне ответ с указанием на нормы действующего законодательства РФ.
СпроситьЯ увольняюсь из компании. Мой последний рабочий день 4.07.14. При поступлении на работу, мне были обещаны оклад и ежеквартальные премии. За первый квартал (январь/февраль/март) я премию получила (в июне, кстати), а за второй квартал (апрель/май/июнь) - мне премию давать отказываются, мотивируя это тем, что по уставу компании: До 15 числа месяца, следующего за отчетным кварталом подводятся результаты работы Работника (оценка эффективности). На основании количественных показателей работы Работника заполняется «Ведомость расчета квартальной премии», утвержденная в Приложении № 3.
Менеджер по мотивации персонала проверяет правильность расчета премии и передает данные для согласования Заместителю генерального директора.
После подписания Ведомости Менеджер по мотивации передает данные для начисления в Отдел труда и заработной платы.
В случае отсутствия первичных документов по оплаченным и полученным Компанией товарам и услугам выплата квартальной премии ответственному Работнику и его руководителям вплоть до Директора департамента приостанавливается до момента предоставления данных документов. Если до Вашего увольнения все будет сделано, то премию Вы получите.
После увольнения премия не начисляется.
Мой непосредственный начальник уже подготовил отчет о проделанной работе и расчет показателей труда. Но Директор департамента персонала говорит, что премию мне начислили бы только если бы я отработала, как минимум до июля. Т.е., по факту, я могу на нее не рассчитывать.
Кто прав? Обидно терять определенную денежную сумму просто так.
Премия - стимулирующая выплата. Если положения локальных нормативных актов организации нарушены, Вы имеете право обратится с жалобой в инспекцию труда или направить исковое заявление в суд.
Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ.
Госпошлиной для истца иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются.
СпроситьБудучи единственным собственником и директором ООО я 01.10.13 г. издал решение о выплате премии за 9-ть месяцев директору и соответственно приказ. 10 октября этого же года продаю 100% доли ООО и 31.10.13. увольняюсь с должности директора. Новый владелец не выплатил премию мне при расчете и явно уничтожил решение и приказ. Как законно потребовать выплатить премию в данной ситуации?
Вы имеете право требовать выплаты с прежнего собственника, т.е. с самого себя, так как при увольнении с вами должен быть произведен полный рассчет. На каком основании новый собственник ООО должен вам оплачивать ваши же долги??? Тем более, что работником у него вы не являлись и никаких обязательств перед вами у него не может быть?
СпроситьОтносится ли согласно закона или правил производственная или квартальная премия к премии годовой и порядок начисления годовой премии. Если есть приказ в одной из организаций о лишении премии за октябрь месяц и годовой премии конкретного лица. Премия производственная и квартальная-относятся к разделу годовой премии? Может ли бухгалтерия не выплатить премию за ноябрь и декабрь а так же квартальную премию?
Директор оплатил празднование юбилея школы за счет премии учителей на день учителя. Законно ли это. Можно ли требовать свою премию с директора.
Здравствуйте.
Если премия была начислена то можете требовать выплаты вам. Если директор выплаты не произведет, то вы вправе обратиться в инспекцию по труду с жалобой на действия директора.
Спросить
Если есть доказательство о том, что Вы пишите, имеете право обратится в прокуратуру с заявлением о проведении проверки. Это незаконно.
Всего хорошего.
СпроситьРаботодатель не выплачивает премию, указанную в пункте 2.2 трудового договора как работнику дополнительно выплачиваются: премия до 100%, другие выплаты к окладу. Положения о премировании нет (как и приказов о депремировании), есть приказ директора о том что процент премии равен проценту загрузки оборудования (я начальник цеха). Законно ли поступает работодатель и возможно ли обязать его выплатить премию за истекший период?
Игорь, думаю, что незаконно, если в договоре прямое указание на процент выплаты премиальных. Обратитесь либо в трудинспекцию либо к прокурору. Вправе также обратиться в суд.
СпроситьИмеет ли директор право лишить премии, если был приказ дирктору вышестоящим начальником выдать всем работникам премию в 100% размере?
