Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Я должен был работать 6 апреля (суббота) за 29 апреля и.как наш руководитель.

25.04.2019, 20:00
• г. Москва

Я должен был работать 6 апреля (суббота) за 29 апреля и.как наш руководитель предложил 29 и 30 апреля выходной приказов никаких не было а расписались только в ведомости что ознакомлен 6 апреля я на работу не вышел не смог после чего меня заставили написать объяснительную избавление за свой счёт на 29 апреля исоставили акт о наказании меня на 20 процентов от кту законно ли это.

Читать ответы (0)
Написать объяснительную
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Л.Ю
29.08.2014, 15:55

Можно сформулировать заголовок следующим образом - Сотруднику предложили заменить рабочий день

Я работаю по графику 2/2 (с 10 до 22:00) .так как один сотрудник на больничном мне предложили выйти допустим в четверг (это третий рабочий день подряд) вместо субботы этой же недели. Я согласилась поменять рабочий день. Далее выяснилось что в эту субботу в которую мне пообещали выходной некому работать, у меня спросили могу ли я,я сказала что не выйду так как запланировала уже этот выходной. Меня заставили написать объяснительную почему я не выйду в свой выходной. Законно ли то?
Читать ответы (1)
Тимур Абаков
04.10.2013, 13:58

Правомерно ли лишение премии за отсутствие на работе в выходной день без уведомления и приказа?

Правомерно ли решение моего руководителя лишить меня премии за то, что я не вышел на работу в свой выходной день? Приказа на сверхурочную составлено не было. Сам составил служебную о выходе в выходной день, но руководитель ее порвал - в следствие чего я не вышел на работу в выходной день. И за это лишили премии...
Читать ответы (1)
Мария Алексеевна
09.06.2014, 10:35

Пропуск обучения по семейным обстоятельствам - как правильно составить объяснительную и получить обратную связь от руководителя

Работаю по трудовому договору в графике 5/2, суббота, воскресенье выходной. Руководство организовало обучение в субботу с 12-18 (оповестили заранее), я не смогла выйти на обучение, так как по семейным обстоятельствам не с кем было оставить ребенка (5 лет), об этом предупредила непосредственного руководителя, не за долго до начала. По приходу на работу в понедельник попросили написать объяснительную, как лучше ее составить и должен ли руководитель дать обратную связь? Кто прав в данной ситуации?
Читать ответы (1)
Ирина
28.01.2015, 14:21

Руководитель ДОУ лишен премии за подписание за сторожа, объяснительная и возможные последствия в прокуратуре

Руководитель ДОУ получил платежную ведомость для выдачи премии, сторож был в отгулах и написал доверенность чтобы руководитель за него расписался, руководитель поставил за него подпись в ведомости и сдал в бухгалтерию. Сторож потом пришел и получил деньги у руководителя и написал расписку что деньги 1000 рублей получена в полном объеме. О том что руководитель ДОУ расписался за сотрудника узнал его начальник, затребовал от него объяснительную, лишил премии и издал приказ о вынесении замечания. Через пол года после этого случая начальник подает эту объяснительную руководителя и ведомость в прокуратуру. Что грозит нашему руководителю?
Читать ответы (7)
Игорь
08.11.2012, 22:11

Невозможность назначить работу - объяснительная для руководителя

Простой вопрос - мой руководитель на работе требует написать объяснительную по поводу того, почему часть сотрудников в отделе сидели без работы. Ранее я должен был обеспечить им эту работу, но так как к сетевому ресурсу у меня доступа не было, я и не смог предоставить им эту работу. О чем сразу же им объявил. Далее - в моих обязанностях нет пунктов, обязывающих меня отслеживать загруженность работой сотрудников с другого проекта. Их старший менеджер также была в курсе проблемы. Просьба с запросом написать объяснительную поступила ко мне от руководителя по е-мейл.
Читать ответы (1)
Ирина васильевна
29.10.2014, 19:15

Работница обратилась к руководству с просьбой о предоставлении выходного дня из-за непредвиденной ситуации с мамой

На выходные ездила к родителям. Маме стало плохо и в понедельник утром позвонила руководителю и попросила предоставить день за свой счет. При выходе на работу была вызвана руководством. Заведующая начала требовать документы подтверждающие то что маме действительно было плохо. Я попыталась объяснить ситуацию на что услышала в свой адрес кучу оскорблений. Руководитель заставила написать объяснительную и сказала что этот день числится у меня как прогул на работе без уважительной причины. Как быть...
Читать ответы (1)
Галина савастьяновна
16.03.2013, 17:56

Неправомерное увольнение после отказа работать в выходной день - что делать?

График работы два через два позвонили домой в мой выходной и просили чтобы вышел на работу я не вышел приказа никого не было чтобы я работал в свой выходной прихожу на работу в свою смену меня принудительно заставили написать заявление на увольнение по собственному желанию за прогул я написал права ли администрация что мне можно сделать чтобы восстановиться на работе.
Читать ответы (1)
Александр
13.10.2017, 08:39

Неприятность на работе - Объяснительная о отказе работать в выходной день из-за несогласия с внутренней инструкцией

Заставили написать объяснительную об отказе работать в выходной день, ссылаются на внутреннюю инструкцию организации якобы в ней прописан обязательный выход на годовую инвентаризацию в субботу, воскресенье. Так как я не давал согласие на работу в выходной будет ли что мне за это? Спасибо.
Читать ответы (1)
Исаева Галина Владимировна
04.02.2017, 00:11

Вопрос о правомерности увольнения за прогул в субботу при наличии оформленного приказа на работу

Был оформлен приказ на работу в выходной день, сотрудник согласился, ознакомлен под роспись. В день тот день на работу прийти не смог, заболел, больничный не оформлял. В понедельник вышел на работу. В день отдыха, который должен был быть предоставлен в том же месяце по факту вышел на работу. В табеле учета рабочего времени субботний день и день отдыха оформлены согласно приказу. По факту - суббота-неявка, в день отдыха - явка. Правомерно ли увольнение за прогул в субботу?
Читать ответы (5)
Артемий Сергеевия
11.10.2014, 12:26

Неясный график работы - изменения в последний момент и штрафы за пропуск дня

Вопрос такой, у меня по графику, выходной, утром смс, ты почему не вышел на работу, минус 10 процентов премии и жду объяснительную, как так? руководителшь меняет график сообщая об этом за час до работы, что делать.
Читать ответы (1)