Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Работников уведомили за 2 месяца о переходе на сдельную оплату труда с оклада.

26.04.2019, 13:22
• г. Екатеринбург

Работников уведомили за 2 месяца о переходе на сдельную оплату труда с оклада. Они согласились перейти досрочно, причем с разными датами (01 мая и 01 июня, тогда как новая оплата вступает в силу с 15 июня). Какие далее документы нужно подготовить?

Читать ответы (0)
Сдельная оплата труда оклад Сдельная оплата труда Оплата труда оклад Сдельная оплата Оплата труда
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Екатеринбург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Александр
18.03.2014, 07:45

Необходимость раскрытия новой системы оплаты труда при переходе на сдельную оплату труда при уведомлении работников за 2 месяца

Когда происходит переход на сдельную оплату труда, при уведеомлении работников за 2 мес, нужно ли в уведомлении раскрывать новую систему оплаты труда (с расценками) и представлять новое положение по оплате труда? Или при уведомлении это делать не обязательно?
Читать ответы (1)
Инна
03.04.2016, 10:43

Изменение оплаты труда для работников вступает в силу с 5 июня, как уведомить тех, кто находится в отпуске или болеет?

С 5 июня меняется оплата оплата труда работников. Убирается премиальная часть. Вносятся изменения в трудовой договор. Новое положение об оплате труда вступает в силу с 5 июня. Уведомляем работников за 2 месяца. Но как уведомить тех кто болеет и в отпуске? Когда изменение вступит в силу для них?
Читать ответы (6)
АЛЕКСАНДР
10.03.2013, 09:07

Частота изменения оплаты труда в течение года - как часто можно менять сдельную и окладную систему?

Работаю сварщиком на заводе. Была сдельная оплата труда руководители перевели на оклад. Проработали четыре месяца. Теперь снова хотят перевести на сдельную оплату труда. Вопрос сколько раз можно менять оплату труда. В течении года.
Читать ответы (1)
Татьяна
29.08.2012, 12:39

При устройстве на работу, в заявлении было указанно на сдельную оплату труда

При устройстве на работу, в заявлении было указанно на сдельную оплату труда, имеет ли право начальник смены ставить меня на операцию где идет оплата труда по окладу? (причем это меньше чем на сделки?
Читать ответы (1)
Мария
08.09.2015, 08:58

Проблемы с оплатой труда и правовое положение беременной сотрудницы в ситуации перехода на сдельную оплату

Как быть в сложившейся ситуации. В июне 2015 года работодатель уведомил сотрудников о переходе на сдельную оплату труда. Т.е. с 25 августа все сотрудники должны были перейти на другие должности с уменьшением оплаты труда на 50%. Но 19 августа я уведомила работодателя о том, что нахожусь на 7 неделе беременности. В отделе кадров отказались принимать мою справку о переходе на легкий труд. А с 1 сентября всех сотрудников перевели на другую систему оплаты труда, меня в том числе, хотя новые трудовые договоры до сих пор мы не подписывали и доп. соглашения к старым тоже, но зарплату нам уже начисляют меньше. Является ли это правомерным? И могу ли не подписывать вообще новые условия труда являясь беременной?
Читать ответы (1)
Оксана Сергеевна
04.07.2014, 19:34

Как сохранить текущий оклад при переходе на легкий труд при сокращении зарплаты из-за оплаты почасовая?

У меня срок 19 недель, при возможном переходе на легкий труд, зарплата моя уменьшится т.к оплата почасовая, а в договоре оклад 6000 руб, и про сдельную оплату речи не было. Подскажите как быть с начальством, и оставить оклад не затронутым если перевестись на легкий труд?
Читать ответы (2)
Галина
22.10.2010, 03:13

Законно ли это, ведь работник имеет право не согласиться, это понижение оклада?

В ДОУ вводится новая система оплаты труда, необходимо составить трудовые договора. В управлении образования изобрели Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных у чреждений. В нем оклады некоторых работников уменьшены. Как правильно сделать изменения к трудовым договорам, если например ставка (оклад) указанный в договоре сотрудника был 3200. а станет 2500. И распишу все выплаты. Законно ли это, ведь работник имеет право не согласиться, это понижение оклада?
Читать ответы (1)
Ольга
11.08.2016, 15:53

Изменение Положения об оплате труда работников - исключение доплат и введение премиальных

В настоящее время согласно Положению об оплате труда оплата труда работников предприятия состоит из оклада, доплаты за стаж работы, доплаты за работу в сельской местности. Правильно ли будет, если исключить из Положения все доплаты и указать, что оплата труда работников состоит из оклада и премиальных (исключив доплаты). Ущемления работников не будет, т.к. оклады будут увеличены на сумму всех доплат.
Читать ответы (2)