Здравствуйте.
Работник вправе отказаться от командировки, только если для направления в командировку требуется его согласие (например, беременные, женщины с детьми до 5 лет) либо ему запрещены командировки по состоянию здоровья на основании медицинского заключения или в соответствии с ИПРА (для инвалидов).
Остальные могут только уволится, если их не устраивают условия работы.
Обеспечение суточными, оплата проезда и проживания регулируется локальными нормативными актами работодателя, а для бюджетников - нормативными актами соответствующего уровня.
Спросить
Ваша "командировка", судя по ее описанию, вполне может являться нарушением иммиграционного законодательства США. Для того, чтобы иметь право работать в США - а оркестр отправляется именно на работу - каждый музыкант должен получить рабочую визу, дающую право заниматься трудовой деятельностью. Не похоже, что музыканты получают такую визу, а не обычную туристскую, которая запрещает работу. Может быть, принуждение работодателем работника к нарушению законодательства государства, где работник находится, является недопустимым с точки зрения законодательства РФ? На этот вопрос должны ответить российские коллеги.
Спросить
