Собираюсь пойти в госкомстат-получить сведения о з/п по моей специальности может это поможет?

Я с работодателем, в июне месяце 2013 года, заключил трудовой договор и был принят на работу с записью в трудовую книжку о приеме. В трудовом договоре зарплата указана на исп. срок 35000. Работодатель почему то счел что выплачивать официально, он будет мне зарплату по всем документам, сумму в размере 15000, а остаток от суммы указанной в трудовом договоре черным налом. В зарплатных ведомостях, моей подписи нет на получение полной зарплаты - указанной в трудовом договоре, так как официальная часть зарплаты переводилась на расчетный счет. В 2014 году меня сократили, при этом не выплатив ни компенсаций, ни зарплаты. Я подал судебный иск на взыскание всех сумм по условиям трудового договора, на компенсации при увольнении и так далее. Работодатель, в свою очередь, в доказательство, предоставляет кусочки бумажек - где написано что якобы мне выплачивалась зарплата полностью согласно трудовому договору. Так же Работодатель ранее выдавал мне 2 НДФЛ с указанной суммой в 15000, а не с указанной суммой указанной в трудовом договоре. Могут ли данные бумажки, размером 5*7, быть приняты судом в качестве подтверждения выплаты полной зарплаты или нет? Как я понимаю, что единственным документом на подтверждение получения мной зарплаты, может являться платежная ведомость на получение зарплаты и платежные поручения по переводу на расчетный счет.

Трудовой договор мне был отдан через 1,5 года от начала работы. Первый экземпляр мною был подписан без прочтения, но во втором экземпляре я обратил внимание на несоответствие даты заключения трудового договора и других нарушениях, которые при правильном оформлении трудового, должны быть указаны в договоре. Второй экземпляр (мой) я не подписал. Имеют ли юридическую силу подобный трудовой договор? Со мной заключен срочный трудовой договор (без обоснования) до 28.08.2017 г. Доп. приложения, с обоснованием заключения со мной срочного трудового договора, нет. Моя профессия не относится к категории, подлежащих работе по срочному трудовому договору (преподаватель колледжа).

Какова сейчас роль у штатного расписания в коммерческой структуре? Сама форма продолжает существовать, однако в трудовом кодексе ничего про штатное расписание не сказано! Нормально ли, когда в штатном расписании для долности, к примеру, дворник, предусмотрена зарплата 1000 рублей, а трудовым договором мы установили 2000 рублей, которые дворник и получает - т.е. зарплата по трудовому договору и по штатному расписанию отличны! Законно ли это, и если да, то зачем нужно штатное расписание? Спасибо.

У меня заключен первый трудовой договор с 13.11.15 по 13.01.16, затем был подписан 2-й договор-13.01.16,3-й договор--13.02.16, 4-й договор 13.03.16. Мне не выплачена в полном объеме зарплата по первому договору и по всем остальным. Я подала в ходе заседания ходатайство о восстановлении пропущенного срока на основании часть 4 пункта 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"при многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок и признать исковые требования по зарплате с ноября 2015 г. Допустим, что договор признают бессрочным. То что я получала некоторую сумму по зарплате я это говорила на суде, но документов и свидетелей, подтверждающих это нет. Работодатель утверждает, что зарплата не начислялась вообще. В договоре четко указан размер оклада. После заседания я разговаривала с Судьей, и она сказала, что у меня шансов получить зарплату нет, так как расчетных ведомостей у меня нет и свидетелей, подтверждающих выплаты в небольшом объеме - тоже нет. Зарплата выдавалась в черную, не проведена по бухгалтерии. Неужели если работодатель не захотел начислить зарплату, я не смогу получить ее?

Я проработал в небольшой фирме у частного предпринимателя 10 месяцев, причем только в последние 5 месяцев и только после настоятельного требования со мной был заключен трудовой договор. По трудовому договору мой оклад составлял 5500 рублей. Остальная зарплата была черная. В сумме общая зарплата составляла порядка 30-40 тысяч рублей. Примерно месяц назад я уволился. Причиной послужили задержки зарплаты. За последние 2 месяца работы я заработал около 100 тысяч рублей. 20 тысяч работодатель мне выплатил еще до увольнения. 25 тысяч после увольнения спустя примерно две недели. По поводу остальной суммы мне было сказано, что выплатим позже - нужно еще раз все посчитать. На прошлой неделе я еще раз встречался с работодателем и оказалось что уже не он должен мне выплатить зарплату, а я ему должен денег. Якобы я наделал ошибок, они после меня все переделывали. Специфика моей работы заключалась в обработке заказов, зарплата составляла определенный процент от суммы заказа. Естественно, все это не было отражено ни в одном документе. Выплата зарплаты тоже не отображалась ни в одном документе, деньги выдавались черным налом. За пять официальных месяцев я ни разу не подписывал платежную ведомость. Вопросы у меня в следующем: 1. Смогу ли я через суд добиться от работодателя заключения со мной трудового договора на первые мои пять месяцев работы и выплаты мне причитающихся по трудовому договору денег? Может ли в суде служить доказательством того, что я на самом деле работал у этого предпринимателя, переписка с поставщиками посредством электронной почты. Почтовый ящик зарегистрирован на мое имя. 2. Смогу ли я, опять же по суду, требовать выплаты зарплаты, за которую не расписывался? 3. Правомерно ли требование работодателя требование возместить ему расходы, которые он якобы понес в результате каких-то моих ошибок? Никаких документов, подтверждающих моей вины предъявлено не было, все было на словах. В трудовом договоре фактически не прописана никакая моя ответственность. Должностной инструкции мне не предъявляли и я не расписывался в ознакомлении. Прямого ущерба работодателю я тоже не причинял. Понимаю, что черную свою зарплату скорее всего будет невозможно доказать и получить по суду. Смогу ли я хотя бы по первым двум пунктам выиграть дело?

В начале месяца подписала трудовой договор. Работодатель - иностранная некоммерческая структура. В трудовом договоре была указана информация: срок действия - 1 год со дня подписания, зарплата, продолжительность испытательного срока, зарплата на период испытательного срока, условия пролонгации. На днях специалист отдела кадров попросил подписать другой вариант трудового договора, объяснив это тем, что в новом договоре указаны сроки автоматической пролонгации. Я подписала не глядя. Спустя один день я сравнила оба договора. Новый договор заключён на 3 месяца, а не на год. Испытательного срока нет. Зарплата указана как на испытательном сроке в предыдущем договоре. Условия пролонгации: на год, если стороны не заходят иное. Что я думаю: как может быть пролонгирован договор на прежних условиях (новый вариант), если там указана сумма зарплаты меньше, чем в первом договоре, то есть сумма контракта по новому договору равна сумме контракта на период испытательного срока по старому договору. Подозреваю, что таким образом от меня просто захотели избавиться. Могу ли я восстановить свои права и что делать?

Забронировали банкетный зал, составили договор, в договоре прописано предварительная сумма договора 60 000 рублей, мы внесли аванс 10 000 рублец, аван не возвращают, и требуют 30% от суммы договора, законно? Спасибо.

На протяжении года работодатель платил зарплату 50% от договора, ссылаясь на финансовые трудности, при этом оставшуюся часть заплаты обещал выплатить "черным налом". Спустя год работник обратился в суд с требованием оплаты оставшейся части зарплаты. Работодатель переписал штатное расписание на работе, дал справки размера зарплаты исходя из сумм уже выплаченных т.е. 50 % от договора. Судья при вынесении решения не приняла в качестве доказательства трудовой договор с работником сославшись на довод работодателя о том, что договор якобы поддельный. Судья сослалась на статью ТК РФ о сроке давности разрешения трудового спора с работодателем по поводу размера оплаты труда. Если можно сообщите ссылки на статьи норамтивной базы, решения судов по аналогичным ситуациям. Заранее спасибо!

У меня заключен первый трудовой договор с 13.11.15 по 13.01.16, затем был подписан 2-й договор-13.01.16,3-й договор--13.02.16, 4-й договор 13.03.16. Мне не выплачена в полном объеме зарплата по первому договору и по всем остальным. Я подала в ходе заседания ходатайство о восстановлении пропущенного срока на основании часть 4 пункта 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"при многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок и признать исковые требования по зарплате с ноября 2015 г. Допустим, что договор признают бессрочным. То что я получала некоторую сумму по зарплате я это говорила на суде, но документов и свидетелей, подтверждающих это нет. Работодатель утверждает, что зарплата не начислялась. После заседания я разговарила с Судьей и она сказала, что у меня шансов получить зарплату нет так как расчетных ведомостей у меня нет и свидетелей потверждающих выплаты в небольшом объеме-тоже нет. У меня есть свидетели, которые могут подтвердить, что я работала, как тогда моя работа может быть не оплачена? Я совсем судью не понимаю.

Если работодатель предлагает подписать трудовой договор, но официально платить минималку, а остальную зарплату "в конверте" и подписать трудовой договор. Могут ли привлечь к уголовной ответственности за подделку документов по 327 УК РФ, ведь в трудовом договоре или в ведомости зарплатной, иных документах, которые я подпишу, наверно указывается размер зарплаты, а он будет ложным?