Считаюсь ли я трудоустроенным в данной должности сегодня без выполнения требований приказа минтранса?

Если меня приняли на работу по трудовом договоре на одну должность, а позже приказом назначен на руководящую должность, при увольнении меня увольняют по должности договора, а я еще считаюсь на руководяще должности по приказу! Правильно ли меня увольняют? Почему не указывают при увольнении должность по приказу? Зарание спасибо!

В приказа минтранса отмене незаконный пункт. Нужно ли отменять аналогичный пункт в предыдущем приказе минтранса если сам приказ уже признан недействительным новым приказом? Почему? Спасибо заранее!

В 2015 году вышел новый закон по которому на должность, в которой я работаю требуется особый порядок трудоустройства (анкета, медкомиссия, справки с диспансеров и т.п.). Должен ли я писать по новому заявление о переводе или достаточно принести необходимые справки? И как насчет периода с момента выхода приказа об особом порядке трудоустройства (с 2015 г. по 2019 г.) будет ли считаться, что в это время я работал в данной должности или в другой? Спасибо заранее!

Должность, на к-ую принят работник, записана не в точном соответсвии с приказом о приеме на работу. Работник по всем документам (штатное расписание, приказы и др.) проходит по должности, указанной в труд. Книжке. Можно ли каким-нибудь образом исправить ошибку, допущенную в приказе? Издать другой приказ, каког содержания (работник был принят уже 3 года назад)? Задним числом приказ нельзя исправить, т.к. руководителя, подписавшего документ, уже нет. Большое спасибо.

Работаю помощником начальника федерального государственного казенного учреждения 7 отряд ФПС по Алтайскому краю, месяц назад вручили уведомление о сокращении должности на основании приказа ГУ МЧС России по Алтайскому краю, который основан на основании приказа МЧС России о внесении изменений в приказ мчс России № 1027. 1. В приказе МЧС России нет ни слова о сокражении моей должности. 2. В приказе ГУ МЧС России по Алтайскому краю должность помощника начальника федерального государственного казенного учреждения 7 отряд ФПС по Алтайскому краю сокращается, а вводится должность помощника начальника по мто федерального государственного казенного учреждения 7 отряд ФПС по Алтайскому краю 3. Ранее в штатке отряда и в приказе № 1027 должность помощник начальника (по МТО) было написано в скобках, соответственно в трудовой книжке и приказах учреждения работодатель то, что написано в скобках не написал. 4. Теперь же работодатель вводит эту же самую должность только написав ее без скобок, но с пониженным окладом. 5. В годы работы с 2009 по 2016 со мной три раза были подписаны функциональные обязанности, в них моя должность называется помощника начальника (по МТО) федерального государственного казенного учреждения 7 отряд ФПС по Алтайскому краю. 6. Функциональные обязанности соответствуют приказу минтруда России № 707 от 03.12. 2013 г. Вопрос: Правомерно ли поступает Работодатель?

С декабря 2012 года я состою в трудовых отношениях в должности делопроизводителя. 26.12.2014 года приказом меня назначили на должность заместителя директора. 05.03.2015 года был издан приказ с названием «Об отмене приказа №_ от 26.12.2014 года, где указано основание «Отсутствие трудового договора (читай, в должности заместителя директора)». В содержательной части указано «Считать продолжающим работать в должности делопроизводителя». В трудовой книжке запись о назначении на должность заместителя директора указали как недействительную. Под давлением руководства вынужден был подписать трудовой договор на должность делопроизводителя. Законен ли приказ от 05.03.2015 г.

Я был назначен приказом командующего войсками СКВО на конкретную воинскую должность, в апреле месяце 2008 года, но на той должности работал другой офицер, а по части меня не назначили, з/п я получаю как гражданский человек который и ранее работал на гражданской должности! То есть никаких пособий и привелегий военнослужащего я не получал, на сегодня эта должность сокращается по орг штатным. Смогу ли я в случае обращения в суд выиграть это дело и получить за ущерб (моральный и материальный) за не назначение меня на должность т.е не выполнение приказа вышестоящего штаба? Есть ли адвокаты которые возьмутся за это дело? Заранее огромное спасибо!

Помогите разобратся! Я работаю в больнице секретарем на 0,5 ставки. Меня хотят на время отпуска девушки назначить на должность оператора ЭМВ, мотивируя тем, что я ее дублер по приказу. Приказ я не подписывала и на выполнение обязанностей оператора я не согласна. Могут ли меня заставить выполнять работу по другой должности? Заранее спасибо.

Работал в НИИ АН РФ в должности с.н.с. по Приказу о принятии, в порядке перевода, на должность (с периодической аттестацией) с 1992 года (18 лет), в 2010 г. в этом же НИИ без увольнения избран по конкурсу на должность с.н.с. сроком на 5 лет, срочный договор не подписывал, нет приказа о назначении на должность по форме Т-1, есть Приказ: Считать Иванова В.И., к.т.н., избранным по конкурсу на должность с.н.с. сроком на 5 лет. Основание: выписка из протокола Ученого Совета. С приказом ознакомлен: под роспись. Является ли такая формулировка приказа (подписанная мною) основанием считать заключение срочного договора между мною и работодателем и быть основанием для увольнения по п. 2 ст. 77 без объявления конкурса на вакантную должность с.н.с. через 5 лет, если на момент избрания по конкурсу на должность с.н.с. (2010 г.) я был пенсионером. Просьба дать ответ на e-mail:v-mol48@mail.ru С уважением Виталий.

С сентября 2011 г основная должность у сотрудника была преподаватель. Ей выплачивалась по приказу доплата за классное руководство. С января 2012 г. её переводят на основную должность-заведующей практикой, по приказу разрешают совместительство в должности преподавателя с новой педнагрузкой. При чём в новом приказе не оговаривается должны ли платить ей доплату за классное руководство. Бухгалтерия с января 2012 г за классное руководство не платит на основании того, что должность основная сменилась и в новом приказе должны быть оговорены все доплаты как по основной, так и по совмещаемой должности. Может ли доплата за классное руководство выплачиваться с января 2012 г на основании приказа от сентября 2011 г., когда сотрудник имел основную должность-преподаватель или в новом приказе действительно должны отображены быть все доплаты заново, т.к. сотрудник поменял основную должность? Имеет ли право заведующий практикой с совмещением в должности преподавателя получать доплату за классное руководство?