Как вернуть деньги за письмо после отказа работодателя и возможность увольнения?

Каковы меры воздействия на работодателя в случае: Почтой, ценным письмом с уведомлением работодателю отправлены больничные листы в другой город. На почтовое отделение документы прибыли есть электронное подтверждение по системе отслеживания отправлений. Работодатель не производит выплату по больничному листу, ссылаясь на их отсутствие и не забирает документы с почтового отделения, зная что они там находятся.

Моего мужа не увольняют с работы. Он отослал заказным письмом с уведомлением свое заявление работодателю. Прошло 10 дней никакого ответа не поступало. На почте узнали, что работодатель письмо с почты не забрал, может быть специально. Оно так и лежит на почтовом отделении по адресу работодателя. Как быть в такой ситуации? Что еще можно предпринять?

Я нахожусь в другом городе на лечении. Больничный был направлен работодателю по почте заказным письмом с уведомлением, а мне открыли новый больничный лист. Работодатель отказался получать письмо с больничным на почте, письмо мне отправили обратно. Что теперь делать?

По результатам проверки бывшему работодателю выдано предписание о выплате мне заработной платы с учётом компенсации. Деньги от бывшего работодателя в мой адрес поступили в письме с объявленной ценностью. Правомерно ли это?

Я отправила заказным письмом больничные работодателю, где по договору работаю по совместительству. Неоднократно отсылала смс директору с просьбой получить письмо. Письмо так и лежит на почте. Правомерно ли такое действие работодателя и что делать через месяц. Когда придёт письмо обратно?

Работодатель заключил договор охраны через другого работодателя. В трудовом договоре с работником нет пункта, как обеспечивается охрана офисов. Произошел несчастный случай. Кому работник должен выставить иск, работодателю или охранной фирме?

Отправлено письмо заказное, ценное работодателю с уведомлением. Пока письмо лежит на почте (отслеживание по номеру). Если работодатель не прийдет на почтовое отделение за письмом, как я могу доказать, что письмо было отправлено, но сознательно не получено?

Помогите отстоять честь и достоинство. Работодатель наказал меня по надуманному предлогу-выговором. Я обратилась в труд инспекцию. Т. инспекция выдала предписание работодателю отменить приказ о дисциплинарном взыскании мне как несоответствующий труд. Законодательству. Работодатель оспорил действия инспекции, подав иск-жалобу в суд на действия инспектора. Суд отказал с иске работодателю. Мотивированное решение суда было изготовлено 3/11/2009. Работодатель присутствовал в судебном заседании. До сих пор работодатель не выполнил предписание, мотивируя тем, что ему не выслали решение суда и возможно он будет ходатайствовать о восстановлении срока для кассационного обжалования. Я считаю, что срок подачи кассационных жалобы невозможно восстановить ст 338,214 ГПК. Я права?. Работодатель тянет время. Есть ли какая-либо возможность заставить работодателя выполнить ре-шение суда и соответственно предписание? Я хочу обратиться письмом к председателю суда с просьбой принять ме-ры по исполнению решения суда и просьбой выслать решение работодате-лю. Можно ли ожидать от обращения к председателю суда какого либо эффекта? Еще я хочу обратиться к работодателю письмом с просьбой во исполнение решения суда выдать мне распорядительный документ об отмене приказа о моем наказании. Естественно реакция работодателя будет отрицательной. Целесообразно ли в этом случае мне обратиться в суд с иском на работодателя и с каким? Спасибо. Ольга.