Неизвестный подал ложные данные о моем участии в употреблении алкоголя на работе - рассмотрение возможности написания заявления в полицию по статье 128.1 часть 1

Я медицинский работник. На рабочем месте ухаживающая за ребенком мать оклеветала меня, обвинив в том, что я нахожусь в состоянии алкогольного опьянения. Было проведено освидетельствование, которое дало отрицательный результат. Я подала заявление в полицию. Могу ли я подать заявление в прокуратуру, и расчитывать на финансовую компенсацию морального ущерба?

22.05.2016 года около 21:00 я приобрел бутылку пива в магазине и пошел по улице, употребляя пиво. Иду по тротуару вдоль жилого дома, около тротуара расположена проезжая часть. Вдруг ко мне подьезжают сотрудники полиции, просят показать, что у меня в бутылке, соответственно я предоставляю им бутылку, они заявляют, что вы употребляли спиртные напитки в общественном месте. После чего я выкидываю бутылку, и говорю, что я ничего не пил, доказывайте, что я употреблял спиртное. Сотрудники полиции доказывать ничего не стали, а приступили к составлению административноно протокола. На их убеждения я сказал, что это не общественное место, что я шел по улице... В протоколе указывают, что я употреблял алкогольную продукцию в районе дома 5, по ул. Зеленая, ссылаясь на п.3 ст.16 ФЗ 171, в котором не указано, что улица это общественное место. В обьяснении я пишу, что с содержанием протокола ознакомлен, не согласен, спиртные напитки я не употреблял, подьехали сотрудники полиции и приступили к составлению протокола. Постановление соответственно вынесут, и привлекут к административному штрафу. Вопрос: можно ли будет обжаловать данное решение? Ведь доказательств нет, что я употреблял спиртные напитки? Либо употреблял, но улица это же не общественное место? Протокол составили по статья 20.20 часть 1

Руководитель настаивает на моем увольнении по собственному желанию иначе угрожает уволить по статье "за распитие спиртных напитков на рабочем месте". Данный факт руководство подтверждает спустя три недели от дня как они думают что произошло нарушение и руководствуясь фото на которой изображено мое рабочее место с бутылкой пива и двумя стаканами. На фото нет ни одного человека. Хотелось бы знать: 1) номер такой статьи, 2) каким образом они обязаны доказывать, что я принимала спиртные напитки на рабочем месте (камеры видеонаблюдения установлены, но пленка за тот период отсутствует), 3) и каково наказание за данное правонарушение руководство может мне вменить за данное действие. И как мне оградить себя от дальнейших препирательств с их стороны.

Работник употреблял на рабочем месте спиртные напитки, за что был отстранен от работы. (дисциплинарное взыскание в виде увольнения) документально все оформили (докладные записки, приказы, акты) По пути домой работник попал в больницу. Как его уволить?

Меня оклеветала коллега, сказав, что я употребляла спиртные напитки на рабочем месте. Что мне делать?

Я государственный служащий меня хотят уволить по статье еще не выбрали по какой. То инкриминируют, что присутствовал на рабочем месте в алкогольном опьянении заставили начальника отдела написать на меня кляузу, то хотят уволить за прогул хотя существует электронная система регистрации и у меня опозданий и прогулов нет. за весь срок службы выговоров и нареканий к моей работе нет. подскажите как мне действовать в данной ситуации.

Я работаю в овд с конца 1998 года. Сейчас нахожусь в отпуске. Буквально недавно позвонили ребята с работы и сказали что по краю составлен список сотрудников которых увольняют на которых когда то заводились уголовные дела и которые были прекращены за примирением сторон. Я в этом списке не значился. На меня в 2002 году возбуждали уг.дело постатья 112 часть 2 которое было прекращено за примирением сторон. Во время перехода в полицию когда было массовое увольнение сотрудников меня так же хотели уволить. У меня на руках уже находилось уведомление я находился в отпуске на тот момент. Онноклассник который так же работает в овд в сельской местности кстати где на меня заводилось дело мне позвонил и сказал что у них имеется бумага согласно которой меня могут оставить на службе. Явзял её и выслал факсом в город на место своей службы. Там было сказанно что если это было до 2010 года меня могут оставить на усмотрение аттестационной комиссии нос понижением в должности. Что было в последствии и сделанно я остался работать но в должности был понижен комиссия меня пропустила. Вот прошло два с небольшим года и опять такая же история снова хотят уволить часть сотрудников уже уволилию Не знаю что мне делать до льготного осталось три года и семья двое детей. Начальство сказало что до первого ноября я буду уволен что якобы они объязанны подать список всех тех сотрудников на которых заводились дела. Подскажите как мне быть в данной ситуации? Заранее спасибо!

День добрый. У меня проблема такого рода: меня хотят уволить за прогул одной рабочей смены, который произошел по причине сдачи анализов на опровержение на наркотическое опьянение которое выявили у меня на рабочем месте экспресс тестами и по этой причине меня тоже хотели уволить, то есть по результатам экспресс тестов. На данный момент мне предлагают уволиться по соглашению сторон и потом восстановиться через суд. Мне не понятен момент с увольнением по соглашению сторон и последующей подачей в суд. Ведь если я уволюсь по соглашению сторон, то какой потом может быть суд, ведь получается я согласился и повода для подачи в суд заявления на восстановление по сути нет. Результат анализов который я ездил сдавать в краевой наркологический диспансер города Красноярска, отрицательный.

Я сотрудник МВД, по работе занимаюсь отправкой и регистрации авиабилетов сотрудников вылетаюших в другие города. Получилось так что я не отправил сотрудников. После смены меня заставили проходить мед. осведетельства на алкогольное опьянения. На мой вопрос чем это вызванно начальник пояснил что поступил сигнал что я в то время находилься пьяный. (поставив перед выбором, или я еду на освидетельствования, если нет, отказываюсь они пишут что я пьяный. (явных признаков алкогольного опьянения у меня не наблюдалось. Начальнику я в усной форме пояснил что я на работе не употреблял спиртные напитки и был вынужден пройти освидетельствования которое показала что наличия алкоголя нет правомерно действовало руководства? Могу я получить извенения по этому случаю?

Здравствуйте, мой товарищ находясь на работе (золото извлекательная фабрика), выпил спиртные напитки. Это произошло 14.09.17 года, начальник участка увидел его в состоянии алкогольного опьянения, отвёл на освидетельствование, где подтвердилось алкогольное опьянение - 1.23 промилле. До 21.09 он находился в подвешенном состоянии, на работу не допускался, объяснения не давал. На завтра 22.09. был приглашён в отдел кадров, предположительно для увольнения. Вопрос: подскажите, как действовать завтра моему товарищу, могут ли его уволить по статье (что возможно сделать, чтоб такого не произошло?) и возможно ли в последствии (если уводят по статье) восстановиться на рабочем месте? Заранее благодарен, Шарипов Раис.