Я написал заявление на увольнение и мне сказали отработать две недели и выпадают праздники в праздники я тоже работаю но мне сказали праздники не считаются и надо отрабатывать больше это законно?
Нет незаконно! И требование отработки и увеличение срока предупреждения об увольнении, так же незаконно!
В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса, работник изъявивший желание расторгнуть трудовой договор, обязан! предупредить о своем увольнении за 14 дней до даты увольнения.
То есть, Вам надо написать заявление с указанием даты увольнения и даты подачи заявления. Разница между двумя этими датами должна равняться 14 календарным дням. В этот срок входят все дни по календарю, включая выходные и праздничные.
Например, подаете заявление 29 апреля, тогда дата увольнения будет 13 мая. Так и пишите в заявлении "прошу уволить по собственному желанию 13 мая." Задерживать Вас на работе позднее указанной Вами даты, незаконно.
Если работодателю надо расстаться с Вами в более поздние дни, он должен попросить Вас переписать заявление на более позднюю дату.
Если Вы не согласны, то 13 мая Вам должны произвести расчет, выдать трудовую книжку и иные документы (справки по форме 2 НДФЛ и для оплаты больничных листов) и все, можете помахать им ручкой.
В любом случае, если заявление Вы подали не позднее 29 апреля, дату увольнения указали 13 мая, 14-го Вы можете уже не приходить на работу.
Спросить
