Нас уволили по статья 77 часть 1 УК РФ (с организации 49 человек). Выплатили только по 2-оклада. Вчера те, кто остался работать получили премию за 4-й квартал 2011 г. Нас даже не включили в эту премию (она выплачивалась по окладу каждому работнику), хотя мы отработали год без нарушений. Подскажите пожалуйста, законно ли поступил с нами руководитель? Куда нам обратиться?

Неизвестно, порядокоплаты труда, в том числе условия премирования, определяются работодателем, а не законодательством.

Подскажите пожалуйста, законно ли поступил с нами руководитель?

Столкновение мнений - Как рассчитывать квартальную премию при смене должности?

У меня вопрос такой: Работодатель выдает квартальную премию по итогам работы за отработанный период-квартал. В первом квартале я работала на должности с окладом 8000 руб. , В апреле (2 квартал) я перевелась на работу с окладом ниже (5000). В апреле квартальную премию выплатили от оклада 5000 тк приказ в апреле и оклад уже апрельский. В итоге получила на несколько тысяч меньше. Считаю что премия должна быть от оклада первого квартала а работодатель говорит нет! Приказ в апреле и на момент его издания я уже на другой должности. Нигде это у нас не прописано. Только что премия в порядке выплаты заработной платы. Прав ли руководитель?

Читать ответы (1)

Неправомерная оплата труда или нарушение условий трудового договора - куда обращаться, если работодатель не выплачивает оклад?

Скажите пожалуйста, законно ли, у нас есть доп. соглашение к трудовому договору где написано, что работнику устанавливается оклад в размере 24000 руб, а вчера получили расчетные листы и там в первой графе идет повременная оплата 21000 и соответственно все начиления, ночные, премия, подскажите если я всегда работала на окладе, и платили мне по окладу, правомерно ли что сейчас заплатили по повременке, куда надо обратиться?

Читать ответы (7)

Не выплачена премия за 3 квартал 2014 года - как получить свои долги и куда обратиться?

Я проработала в организации более 20 лет, последние семь лет я работала бухгалтером, 15 сентября 2014 года я уволилась по собственному желанию. Ежеквартальные премии выплачивались всегда после отработанного квартала, премию за 3 квартал выплатили 21.11.2014 года, мне не выплатили. Полагается ли мне премия, и могу ли я получить ее и куда обратиться.

Читать ответы (1)

Ошибка в должностном окладе - работник работает уже год по старым ставкам из-за несделанного приказа кадровым работником

Обнаружила ошибку у работника в должностном окладе. Т.е. работнику должны были увеличить оклад еще в июне 2015 года! Но бывший кадровик не сделал приказ и работник работает по старому окладу уже год! Как сделать перерасчет ему?

Читать ответы (3)

Законно ли действие работодателя по лишению этой премии?

Может ли работодатель не выплачивать премию работнику. Премия у нас в организации установлена в размере 50% от оклада. Выплачивалась она на протяжении многих лет и является составной частью з/п. Есть положение о премировании, где сказано, что премия может составлять до 50% от оклада, если же будут проступки, то она не вплачивается. Законно ли действие работодателя по лишению этой премии? Спасибо.

Читать ответы (1)

Организация работы с внешним совместителем - порядок оплаты премии для достижения 100% оклада

Пртняли на работу внешгего совместителя на 0,5 оклада. Ставим 4 часа в табеле. Работает 8 часов (согласие самого работника). До полного оклада оплачиваем 50%премии. Как правильно и законно оформить эту премию, чтобы в итоге работник получал 100% оклад.

Читать ответы (2)

На сколько законно обоснованны действия работодателя?

Руководство нашей компании собирается получаемый на сегодняшний день оклад уменьшить на половину, вторую часть оклада сделать ввиде 100% премии к окладу. На сколько законно обоснованны действия работодателя? Имеет ли право работодатель уменьшить оклад работникам?

Читать ответы (1)

Восстановление в должности после увольнения по статье 81. часть 1.п.10 - право на выплату премий и дополнительных выплат

11.11.2010 г. уволили по статья 81. часть 1.п.10. По решению суду от 29.12.2010 восстановили в должности с 12.11.2010 и выплатили компенсацию за вынужденный прогул 12.01.2011, который рассчитан из среднего заработка, а не от оклада. Положены ли мне 13, 14 ЗП, премия за октябрь, ноябрь, декабрь и 4 квартал, которых меня лишили на 100 % по внутреннему Положению о премировании (13, 14 ЗП, премии за декабрь и 4 квартал выплачивались 31.12.2010 г) ведь на момент выплат всех премий я являюсь работником организации, а не уволенным по статье?

Читать ответы (2)

Как получить премию после увольнения по собственному желанию и чьи права нарушаются

Уволился по собственному желанию, заплатили только оклад без премии, сказали кто увольняется премию недают. По трудовому договору написано зарплата оклад 6350 рублей плюс премия. Законно ли это, куда обращаться.

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Подскажите пожалуйста, законно ли поступил с нами руководитель?

Владимир - онлайн услуги юристов