Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Недоплата за сверхурочные часы - правомерны ли действия предприятия? (ТК РФ vs Стандарты работы)
50₽ VIP

17.02.2012, 10:02
• г. Елец

Мы работаем в сменном режиме, отчетным периодом учета рабочего времени является год. Согласно ст.152 ТК РФ сверхурочные часы оплачиваются 2 час-1,5 тарифной ставки, последующие-2 тарифные ставки. Согласно приказа, в котором ссылаются на Стандарты работы предприятия, оплата сверхурочных часов уменьшена до 0,5 тарифной ставки, при чем переработку до 12 часов вообще не оплатили. Правомерны ли действия предприятия?

Татьяна, г. Елец.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Рекомендую обратиться в Гострудинспекцию с заявлением о нарушении трудовых прав; это весьма действенный орган, который выдает предписания об устранении нарушений и налагает за них штрафы на организации и их руководителей.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Елец - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ольга
30.01.2014, 08:35

Расчет сверхурочных и праздничных часов работы - правильное ли действие начальника цеха?

В январе 2014 года при работе по скользящему графику, у меня вышло 192 часа рабочего времени, в т.ч. 69,6 часов сверхурочных и 48 часов праздничных. Начальник цеха ставит в табеле сверхурочные часы за минусом часов праздничных т.е. 21,6 сач сверхурочных. Правли начальник цеха?.
Читать ответы (1)
Игорь
20.03.2005, 16:14

И 10 х 23 руб.97 коп., и ещё 10 часов сняли с сверхурочных.

Прошу Вас дать комментарии к Статье 153. Труд. кодекса. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни. Я работаю на гос. предприятие, мы работаем по сменно, оплата у нас по часовая, тарифная ставка 23 руб.97 коп.-час. сверхурочные часы нам неоплачевают. В феврале при норме в 151 час., я отработал 181 час., Получилось 31 час свехурочных,10 часов праздничных. Мне оплатили так 151 х 23 руб.97 коп. И 10 х 23 руб.97 коп., и ещё 10 часов сняли с сверхурочных. Прошу Вас дать комментарии, и как нужно считать празничные часы, на данном мною примере и законно ли сняли с меня 10 часов с свехурочных. С Уважением, Игорь.
Читать ответы (1)
Ирина Салиховна
27.12.2014, 12:04

Проблемы с начислением заработной платы при сменном режиме работы - низкая часовая ставка и несоответствие оклада

Мы работаем в сменном режиме, отчетным периодом суммированного учета рабочего времени является год.. Норму часов установили среднегодовую (1944 / 12 = 162) 162 часа. Оклад у нас 6000 руб. Но 6000 / 162 =37,04 это наша часовая ставка. Исходя из этой ставки по отработанному времени нам начисляют з/плату Пример: В январе 2014 г отработала полную смену по графику 152 часа моя з/плата 6000 р./ 162= 37,04 37,04*152=5630,08 хотя установлен оклад 6000 руб. Правомерны ли действия предприятия? Татьяна, г. Уфа.
Читать ответы (1)
Михаил
25.10.2014, 15:09

Правомерность действий работодателя при суммированном учете рабочего времени с перераспределением сверхурочных часов на отпуск

Правомерны ли действия работодателя при суммированном учете рабочего времени с учетным периодом 1 год, при которых сверхурочные часы по итогам года раскидываются на отпускной период. В результате чего у нас в табеле вместо положенных О стоят часы работы. Получается, что при данной системе мы в году отрабатываем большее количество часов, чем при суммированном учете с другим периодом и эта работа в сверхурочные часы никоим образом не вознаграждается, а оплачивается, как работа в нормативное время, т.е. в одинарном размере?
Читать ответы (4)
Ирина Салиховна
27.12.2014, 03:10

Анализ правомерности начисления заработной платы в сменном режиме при суммированном учете рабочего времени

Мы работаем в сменном режиме, отчетным периодом суммированного учета рабочего времени является год.. Норму часов установили среднегодовую (1944 / 12 = 162) 162 часа. Оклад у нас 6000 руб.6000 / 162 =37,04 это наша часовая ставка. Исходя из этой ставки по отработанному времени нам начисляют з/плату Пример: В январе 2014 г отработала полную смену по графику 152 часа моя з/плата 6000 р./ 162= 37,04 37,04*152=5630,08 хотя установлен оклад 6000 руб. Правомерны ли действия предприятия?
Читать ответы (1)
Алексей
14.10.2019, 18:47

Почасовая оплата на работе с переработкой и праздничными днями - возможно нарушение

На работе почасовая оплата, сверхурочные считаются за месяц, и часы свыше двух часов переработки оплачиваются в двойном размере (первые два в полуторном) . Но часы отработанные в праздничные дни (тоже оплачиваются вдвойне) не учитываются в общем количестве отработанных часов, из за чего уменьшается количество сверхурочных за месяц и соответственно меньше часов оплачивается в двойном объеме. Является ли это нарушением?
Читать ответы (2)
Алексей
02.07.2015, 12:36

Нарушение трудового законодательства - неучет праздничных часов при оплате сверхурочных работы

На работе почасовая оплата, сверхурочные считаются за месяц, и часы свыше двух часов переработки оплачиваются в двойном размере (первые два в полуторном) . Но часы отработанные в праздничные дни (тоже оплачиваются вдвойне) не учитываются в общем количестве отработанных часов, из за чего уменьшается количество сверхурочных за месяц и соответственно меньше часов оплачивается в двойном объеме. Является ли это нарушением?
Читать ответы (1)
Ольга
23.09.2015, 08:28

Расчет сверхурочных часов и оплата при вахтовом методе работы с суммированным учетом рабочего времени

У меня вопрос по сверхурочным часам при вахтовом методе работы с суммированным учетом рабочего времени. Сотрудник принят на работу 20.08.2015 г. 20.08.2015 у него дорога к месту работ 8 часов. С 21.08.2015 по 27.08.2015 у него вахта каждый день по 11 часов. С 28.08.2015 по 10.09.2015 г. у него командировка по производственному календарю (т.е. с понедельника по пятницу 8 часов, суббота воскресенье выходной). 10.09.2015 он увольняется. Сколько у него часов сверхурочных и как посчитать оплату за сверхурочную работу? Тарифная ставка пусть будет 30 рублей за час работы. Я расчетчик. У нас с кадрами разные получаются разные часы сверхурочных и разная сумма оплаты сверхурочных. Учетный период год.
Читать ответы (1)
Татьяна
22.11.2017, 14:46

Расчет переработанных ночных часов и их влияние на общие сверхурочные при суммированном учете рабочего времени.

При суммированном учете рабочего времени, расчетный период год. Как вычислить по окончании года часы переработки при работе в ночные часы. И нужно ли их минусовать из общих сверхурочных часов при оплате (1,5 и 2 размере). По факту ежемесячно ночные часы оплачиваются 1,5.
Читать ответы (3)
Александр
22.10.2019, 15:11

Оплата сверхурочных часов в ЧОП - проблемы с суммированным учетом рабочего времени

Я работаю в ЧОП. С недавнего времени работодатель ввёл суммированный учёт рабочего времени. После этого из расчётных листков полностью пропала графа расчёта сверхурочных часов и все отработанные за месяц часы стали оплачиваться в одинарном размере, при том, что каждый месяц охранники перерабатыват по 100 и больше сверхурочных часов, так как не хватает людей, но всё это оплачивается в одинарном размере. На вопрос, почему сверхурочные не оплачиваются в двойном размере, отвечают, что вы подписали согласие на суммированный учёт рабочего времени, исходя из чего сверхурочные будут оплачиваться в конце года. Как это возможно? Разве законно выплачивать сверхурочные в конце года, когда человек жертвует выходными и работает сверх нормы например в январе, феврале? Не должен ли он получать оплату за переработку в з/п за данный календарный месяц?
Читать ответы (1)